In dieser ersten inhaltlichen Folge der Staffel rund um den Fachkräftemangel in der Sozialen Arbeit sprechen Marion und ich mit Dr. Elke Alsago, Bun­des­fach­grup­pen­lei­te­rin Erziehung und Bildung bei VER.DI, über ein drängendes Thema:

**Wie hängen der Fachkräftemangel und die Deprofessionalisierung in der Sozialen Arbeit zusammen?

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Das hier ist der Teaser zum Auftakt der Staffel rund um den Fachkräftemangel in der Sozialen Arbeit.

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In dieser Episode spreche ich mit Jonas Schönleber, Innovationsmanager beim AWO Bezirksverband Braunschweig, über einen LinkedIn-Beitrag, den Du hier findest.

In dem Beitrag schreibt Jonas, dass

Ich habe dazu kommentiert, dass ich bei den ersten beiden der drei Thesen genau das Gegenteil behaupten würde.

Wir haben dann uns dann zu diesem Gespräch verabredet, um uns tiefer auszutauschen. Und diesen Austausch findest Du hier.

Für mich wird vor allem deutlich, dass es wichtig ist, sich in der Organisation und im Team darüber zu verständigen, was genau mit New Work gemeint ist. Ansonsten besteht die Gefahr, dass der "Containerbegriff New Work" von allen Beteiligten unterschiedlich verstanden wird.

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In dieser Episode tauchen wir in die Organisationsstrukturen der AWO Mönchengladbach Rhein-Kreis Neuss - einem Wohlfahrtsverband mit 500 haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeitenden - ein und beleuchten, wie der Verband durch Umdenken und fortlaufende Weiterentwicklung flexibel bleibt und Veränderungen positiv gegenübersteht.

Dazu berichtet Josephine Gauselmann, die im Verband für die Projekt- und Organisationsentwicklung zuständig ist, wie sich die AWO seit sieben Jahren anhand des Modells "BetaCodex" völlig neu organisiert.

Die Organisationsform ermöglicht eine bessere Reaktion auf komplexe Aufgaben und schnelle Anpassung an Kund:innenwünsche. Dazu entscheiden die Teams, sogenannte Zellen, eigenverantwortlich und gleichberechtigt und arbeiten ohne formale Hierarchien zusammen. Die Kolleg:innen in den Zellen übernehmen verschiedene Rollen, Zuständigkeiten und damit Verantwortung - ganz ohne formale Leitungspositionen.

Für mich wird vor allem deutlich, dass es für das Funktionieren des Modells "radikale Transparenz" braucht - bspw. auch über die finanzielle Situation der jeweiligen Zellen und des Gesamtunternehmens.

Josephine zeigt eindrücklich auf, dass auch ein Wohlfahrtsverband radikal anders funktionieren kann - sinnvoll und lebendig.

**Links und Ressourcen:

Ach ja, und hier geht's zum Fachcamp Soziale Arbeit!!!

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Bist du bereit für einen Tag voller Inspiration und spannender Ideen? Dann solltest du das erste** Fachcamp Soziale Arbeit am 25. Oktober 2024** nicht verpassen!

Von 09.00 Uhr bis 15.30 Uhr treffen sich Fachleute, Studierende und Interessierte, um im Barcamp-Format zu erkunden, wie sich die Profession der Sozialen Arbeit und soziale Organisationen in Krisenzeiten weiterentwickeln können und welchen Einfluss dies auf unsere Gesellschaft hat.

Das Fachcamp findet im Barcamp-Stil statt. Aber:

Was ist ein Barcamp?

Ein Barcamp ist eine offene Tagung mit offenen Workshops, deren Inhalte und Ablauf von den Teilnehmer*innen zu Beginn der Tagung selbst entwickelt und im weiteren Verlauf gestaltet werden. Es bietet die perfekte Plattform für den Austausch und das Networking.

Warum solltest du teilnehmen?

Inspirierende Themen: Erfahre mehr über die Entwicklung der Sozialen Arbeit in Krisenzeiten.

Location:

Kosten:

Normalpreis: 40 €

Die Teilnahmegebühr dient zur Deckung der Kosten, und dank der Unterstützung des Sozialwerks St. Georg konnten die Preise bewusst niedrig gehalten werden.

Weitere Informationen:

Und natürlich:

Hier kannst Du Dich anmelden!

Ein großes Dankeschön an das Sozialwerk St. Georg für die Unterstützung dieser Veranstaltung!

Sei dabei und gestalte mit uns die Zukunft der Sozialen Arbeit!

Wir freuen uns auf dich!

P.S.: Wenn Du Fragen hast, gerne als Sponsor:in dabei wärst oder sonstige Ideen hast, kontaktiere mich gerne unter [email protected] und Christian unter [email protected].

Mal wieder eine neue Podcast-Episode, wuhuuuu….

Ich spreche mit Matthias Schug.

Matthias leitet das Projekt "DigiTeilhabe" beim AWO Bundesverband, dessen Fokus auf den Digitalisierungsbedürfnissen von Menschen mit Behinderung liegen. Durch das Projekt sollen Wege in die digitale Welt erschlossen werden, um sicherzustellen, dass niemand aufgrund von Barrieren ausgeschlossen wird.

Matthias hat darüber hinaus mit seinem Team den "Mach’s besser AWO Social Hackathon" veranstaltet.

Ein Hackathon ist eine Veranstaltung, bei der kleine Teams über mehrere Tage hinweg innovative und oft unkonventionelle Lösungen für reale und relevante Probleme entwickeln, die als Herausforderungen definiert sind.

Ursprünglich bekannt aus Informatikerkreisen wurde das Format für soziale Herausforderungen umgewandelt. Durch die Zusammenarbeit von Studierenden und der AWO sind innovative Ideen für aktuelle sowie zukünftige soziale und gesellschaftliche Probleme entwickelt worden.

Wir sprechen über die Herausforderungen der Planung und Umsetzung eines solchen Events, über die Nachhaltigkeit der erarbeiteten Lösungen und auch über die Frage, ob man anstatt Innovation auch Exnovation erarbeiten könnte.

Viel Spaß beim Hören!

Und hier noch die von uns angesprochenen Links und Hinweise:

Hier geht's zum kostenfreien Vortrag zu Digitaler Barrierefreiheit und KI am 15.04.2024 von 16:30-18:00 Uhr mit Casey Kreer.

Inzwischen ist auch die **Doku-Webseite zum Hackathon ** online:

Machsbesser.org

Die Innovations- und Digitalisierungscommunity der AWO findest Du hier:

https://dna.awo.org/

und zum Projekt DigiTeilhabe geht's hier entlang:

https://awo-digiteilhabe.org/

Außerdem gibt es noch andere Hackathons (aus dem Sozialen Bereich):

https://codingdavinci.de/de

https://energyhack.de/

https://handbuch.jugendhackt.de/

https://www.mesh-stuttgart.com/

Was macht eigentlich IdeeQuadrat?

Ich begleite Dich und Deine Organisation als Organisationsberater und -designer und Moderator bei Meetings, Strategie- Leitbild- und Teamentwicklungen sowie bei gelingenden Transformationsprozessen. Außerdem gebe ich als Speaker positiv irritierende Impulse ;-) zu Themen rund um New Work, Transformation, Innovation und die im entstehen begriffene Zukunft!

Endlich mal wieder eine neue Podcast-Episode.

Ich spreche mit Felix Meindl. Er ist studierter Psychologe und Experte für Innovation und Design. Er beschreibt seine Mission damit, moderne Wege im Umgang mit Tod und Trauer zu erforschen und in einer Handlungsanleitung für Trauernde zu bündeln.

Diese Handlungsanleitung haben Felix und seine Partnerin in ein Produkt gegossen, das sich "Gedenken schenken" nennt.

Was das genau ist, was Tod und Trauer auch mit Organisationen zu tun hat und warum es aus mehreren Perspektiven Sinn macht, dass sich auch soziale Organisationen mit dem Thema befassen, erfährst Du in der Episode.

Und hier noch die von uns angesprochenen Links:

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Die Diakonie An Sieg und Rhein entwickelt mit der integrierten Sozialberatung die Sozialberatung der Zukunft.

In der integrierten Sozialberatung arbeiten Berater:innen mit verschiedenen inhaltlichen Spezialisierungen kollaborativ in Echtzeit mit Klient:innen zusammen. Dabei wird persönliche mit digitaler Beratung verbunden, so dass schnelle Hilfe an jedem Ort angeboten werden kann.

Die vielfältigen Zugangsmöglichkeiten und ein dezidiertes Clearing ermöglichen die passgenaue Bearbeitung der komplexen Lebenslage der Klient:innen.

Patrick Ehmann berichtet vom aktuellen Stand der Entwicklungen des neuen Beratungsansatzes. Aber wie es oft so ist, tauchen wir im Gespräch auch in die Tiefen des Sozialwesens, biegen hier und da ab, um am Ende bei Herausforderungen und Möglichkeiten zu landen, unternehmerisches Denken und Handeln in der Sozialwirtschaft zu stärken.

Mehr Informationen zu Patricks Arbeit und innovativen, integrierten Sozialberatung, der agilen Umsetzung und den Finanzierungsmodellen findest Du hier.

Und wenn Du Dich an der Finanzierung der Integrierten Sozialberatung beteiligen willst oder jemanden kennst, der helfen könnte, nimm gerne Kontakt zu Patrick auf!

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