In der 5. Folge der Staffel rund um den Fachkräftemangel in der Sozialen Arbeit spreche ich mit Lars Dierking von Gangway Hamburg über die Frage:

„Was passiert, wenn Systeme brüchig werden?“

Klar ist, dass es dann existenziell wird - für die Organisationen der Sozialwirtschaft genauso wie für die Klientel Sozialer Arbeit. Denn der Fachkräftemangel trifft nicht nur die Leistungserbringer, sondern auch die Kostenträger wie bspw. die Jugendämter. Hier brechen Ansprechpersonen weg, Entscheidungen dauern länger, Auszahlungen verzögern sich. Und gleichzeitig - so die Feststellung - steigen Anforderungen an Nachweise, Qualitätssicherung und Dokumentation.

Kurz: Dort, wo die Organisationen der Sozialwirtschaft und die Kostenträger eigentlich verlässlich miteinander Soziale Arbeit gestalten müssten, wird es brüchig – und das hat unmittelbare Folgen für Mitarbeitende, Teams, Angebote und vor allem die Menschen, für die Soziale Arbeit (überlebens)wichtig ist.

Konkret sprechen wir über…

🎙️ Gesprächspartner

Unser Gesprächspartner in dieser Folge ist Lars Dierking, Bereichsleitung Stationär und Ansprechpartner für die Personal- und Praxisausbildung bei Gangway Hamburg.

🔗 Link zum Staffel-Kontext

Die Folge knüpft an die im Blogbeitrag „Systemeversagen, oder: Ein Blick vom Beckenrand auf brüchige Kopplungen in der Sozialen Arbeit“ beschrieben Perspektiven an, zu dem mich Lars inspiriert hat. Den Beitrag kannst Du hier lesen.

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In der 4. Folge der Staffel rund um den Fachkräftemangel in der Sozialen Arbeit sprechen Marion und ich mit Prof. Dr. Julian Löhe von der FH Münster über die Frage:

„Löst KI unsere Probleme?“

Wir können schon sagen: Nein, nicht direkt und nicht alle! Aber es gibt Möglichkeiten durch die Nutzung von KI im Kontext des Fachkräftemangels, die sich im Spannungsfeld zwischen Entlastung durch KI und der Sorge um die Qualität und Professionalität Sozialer Arbeit bewegen.

Konkret sprechen wir über…

🎙️ Gesprächspartner

Unser Gesprächspartner in dieser Folge ist Prof. Dr. Julian Löhe von der FH Münster.

Julian hat selbst Soziale Arbeit und Sozialmanagement studiert, ist in Münster Professor für Organisation und Management in der Sozialen Arbeit und leitet dort den Master-Studiengang Sozialmanagement.

Seine Schwerpunkte sind Digitalisierung und der Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Management Sozialer Organisationen unter Berücksichtigung der Profession der Sozialen Arbeit.

🔗 Links

Hier findest Du das Buch "Künstliche Intelligenz in der Sozialen Arbeit: Grundlagen für Theorie und Praxis", das Julian zusammen mit Gesa Linnemann und Beate Rottkemper 2025 herausgegeben hat zum** kostenlosen Download**!

Darin findet sich auf S. 161 auch die von Julian in der Episode beschriebe Matrix zum KI-Einsatz und der Einschätzung des Risikos für die Profession Sozialer Arbeit.

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In der 3. Folge der Staffel rund um den Fachkräftemangel in der Sozialen Arbeit sprechen Marion und ich mit Florian Fickler vom WifOR Institute.

In den ersten beiden Episoden haben wir über die Gefahr der Deprofessionalisierung und Chancen der Professionalisierung aufgrund des Fachkräftemangels gesprochen.

Aber worum geht's eigentlich genau? Wie sehen Zahlen, Daten, Fakten aus – und was ist darüber hinaus noch wichtig?

Vielleicht lässt sich die Episode am besten so zusammenfassen:

Anstatt festzustellen, dass kaum Geld für den Bereich Soziales übrig ist, könnten wir fragen, was wir eigentlich WOLLEN, wie wir leben wollen und was wir uns als Gesellschaft in Zukunft an Sozialer Arbeit leisten WOLLEN!

Dann können wir überlegen, wie wir dahin kommen - und ja, auch rechnen, was das kostet und überlegen, wie wir das finanziert bekommen… 🤔

Wir sprechen über…

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Hier geht's zu der Studie zum Fachkräftemangel in Sachsen!

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In Folge zwei der Staffel rund um den Fachkräftemangel in der Sozialen Arbeit sprechen Marion und ich mit Dr. Andreas Dexheimer, Vorstand und Sprecher der Geschäftsleitung der Diakonie Rosenheim

In der ersten Folge hat uns die Frage beschäftigt, ob der Fachkräftemangel eine Deprofessionalisierung mit sich bringt. Passend dazu steht in dieser Folge vielmehr die Chance der Professionalisierung durch den Fachkräftemangel im Mittelpunkt.

Wie passt das zusammen? Einfach mal reinhören. 😊

Wir sprechen über…

🎙️ Gesprächspartner

Hier findest Du mehr Infos zu Dr. Andreas Dexheimer!

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Schreib uns Deine Gedanken, Fragen und Anregungen zur Episode gern per Mail an [email protected]

🎯 **Ziel der Staffel **

Die Staffel steht ganz im Zeichen des Fachkräftemangels in der Sozialen Arbeit. Statt sich aber im Jammertal zu verlieren, wollen wir Ursachen verstehen und konkrete Lösungsansätze diskutieren – aus Sicht von Praxis, Politik und Wissenschaft.

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Geplant ist etwa eine neue Episode pro Monat. Die Themen entstehen im Dialog mit Gästen und Hörer:innen.

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In dieser ersten inhaltlichen Folge der Staffel rund um den Fachkräftemangel in der Sozialen Arbeit sprechen Marion und ich mit Dr. Elke Alsago, Bun­des­fach­grup­pen­lei­te­rin Erziehung und Bildung bei VER.DI, über ein drängendes Thema:

**Wie hängen der Fachkräftemangel und die Deprofessionalisierung in der Sozialen Arbeit zusammen?

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Das hier ist der Teaser zum Auftakt der Staffel rund um den Fachkräftemangel in der Sozialen Arbeit.

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In dieser Episode spreche ich mit Jonas Schönleber, Innovationsmanager beim AWO Bezirksverband Braunschweig, über einen LinkedIn-Beitrag, den Du hier findest.

In dem Beitrag schreibt Jonas, dass

Ich habe dazu kommentiert, dass ich bei den ersten beiden der drei Thesen genau das Gegenteil behaupten würde.

Wir haben dann uns dann zu diesem Gespräch verabredet, um uns tiefer auszutauschen. Und diesen Austausch findest Du hier.

Für mich wird vor allem deutlich, dass es wichtig ist, sich in der Organisation und im Team darüber zu verständigen, was genau mit New Work gemeint ist. Ansonsten besteht die Gefahr, dass der "Containerbegriff New Work" von allen Beteiligten unterschiedlich verstanden wird.

Und in eigener Sache: Abonniere doch den IdeeQuadrat-Podcast, um keine Episode zu verpassen, und hinterlasse uns gerne Deine Kommentare und Bewertungen!

In dieser Episode tauchen wir in die Organisationsstrukturen der AWO Mönchengladbach Rhein-Kreis Neuss - einem Wohlfahrtsverband mit 500 haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeitenden - ein und beleuchten, wie der Verband durch Umdenken und fortlaufende Weiterentwicklung flexibel bleibt und Veränderungen positiv gegenübersteht.

Dazu berichtet Josephine Gauselmann, die im Verband für die Projekt- und Organisationsentwicklung zuständig ist, wie sich die AWO seit sieben Jahren anhand des Modells "BetaCodex" völlig neu organisiert.

Die Organisationsform ermöglicht eine bessere Reaktion auf komplexe Aufgaben und schnelle Anpassung an Kund:innenwünsche. Dazu entscheiden die Teams, sogenannte Zellen, eigenverantwortlich und gleichberechtigt und arbeiten ohne formale Hierarchien zusammen. Die Kolleg:innen in den Zellen übernehmen verschiedene Rollen, Zuständigkeiten und damit Verantwortung - ganz ohne formale Leitungspositionen.

Für mich wird vor allem deutlich, dass es für das Funktionieren des Modells "radikale Transparenz" braucht - bspw. auch über die finanzielle Situation der jeweiligen Zellen und des Gesamtunternehmens.

Josephine zeigt eindrücklich auf, dass auch ein Wohlfahrtsverband radikal anders funktionieren kann - sinnvoll und lebendig.

**Links und Ressourcen:

Ach ja, und hier geht's zum Fachcamp Soziale Arbeit!!!

Und in eigener Sache:** Abonniere doch den IdeeQuadrat-Podcast, um keine Episode zu verpassen, und hinterlasse uns gerne Deine Kommentare und Bewertungen!**

Bist du bereit für einen Tag voller Inspiration und spannender Ideen? Dann solltest du das erste** Fachcamp Soziale Arbeit am 25. Oktober 2024** nicht verpassen!

Von 09.00 Uhr bis 15.30 Uhr treffen sich Fachleute, Studierende und Interessierte, um im Barcamp-Format zu erkunden, wie sich die Profession der Sozialen Arbeit und soziale Organisationen in Krisenzeiten weiterentwickeln können und welchen Einfluss dies auf unsere Gesellschaft hat.

Das Fachcamp findet im Barcamp-Stil statt. Aber:

Was ist ein Barcamp?

Ein Barcamp ist eine offene Tagung mit offenen Workshops, deren Inhalte und Ablauf von den Teilnehmer*innen zu Beginn der Tagung selbst entwickelt und im weiteren Verlauf gestaltet werden. Es bietet die perfekte Plattform für den Austausch und das Networking.

Warum solltest du teilnehmen?

Inspirierende Themen: Erfahre mehr über die Entwicklung der Sozialen Arbeit in Krisenzeiten.

Location:

Kosten:

Normalpreis: 40 €

Die Teilnahmegebühr dient zur Deckung der Kosten, und dank der Unterstützung des Sozialwerks St. Georg konnten die Preise bewusst niedrig gehalten werden.

Weitere Informationen:

Und natürlich:

Hier kannst Du Dich anmelden!

Ein großes Dankeschön an das Sozialwerk St. Georg für die Unterstützung dieser Veranstaltung!

Sei dabei und gestalte mit uns die Zukunft der Sozialen Arbeit!

Wir freuen uns auf dich!

P.S.: Wenn Du Fragen hast, gerne als Sponsor:in dabei wärst oder sonstige Ideen hast, kontaktiere mich gerne unter [email protected] und Christian unter [email protected].

Mal wieder eine neue Podcast-Episode, wuhuuuu….

Ich spreche mit Matthias Schug.

Matthias leitet das Projekt "DigiTeilhabe" beim AWO Bundesverband, dessen Fokus auf den Digitalisierungsbedürfnissen von Menschen mit Behinderung liegen. Durch das Projekt sollen Wege in die digitale Welt erschlossen werden, um sicherzustellen, dass niemand aufgrund von Barrieren ausgeschlossen wird.

Matthias hat darüber hinaus mit seinem Team den "Mach’s besser AWO Social Hackathon" veranstaltet.

Ein Hackathon ist eine Veranstaltung, bei der kleine Teams über mehrere Tage hinweg innovative und oft unkonventionelle Lösungen für reale und relevante Probleme entwickeln, die als Herausforderungen definiert sind.

Ursprünglich bekannt aus Informatikerkreisen wurde das Format für soziale Herausforderungen umgewandelt. Durch die Zusammenarbeit von Studierenden und der AWO sind innovative Ideen für aktuelle sowie zukünftige soziale und gesellschaftliche Probleme entwickelt worden.

Wir sprechen über die Herausforderungen der Planung und Umsetzung eines solchen Events, über die Nachhaltigkeit der erarbeiteten Lösungen und auch über die Frage, ob man anstatt Innovation auch Exnovation erarbeiten könnte.

Viel Spaß beim Hören!

Und hier noch die von uns angesprochenen Links und Hinweise:

Hier geht's zum kostenfreien Vortrag zu Digitaler Barrierefreiheit und KI am 15.04.2024 von 16:30-18:00 Uhr mit Casey Kreer.

Inzwischen ist auch die **Doku-Webseite zum Hackathon ** online:

Machsbesser.org

Die Innovations- und Digitalisierungscommunity der AWO findest Du hier:

https://dna.awo.org/

und zum Projekt DigiTeilhabe geht's hier entlang:

https://awo-digiteilhabe.org/

Außerdem gibt es noch andere Hackathons (aus dem Sozialen Bereich):

https://codingdavinci.de/de

https://energyhack.de/

https://handbuch.jugendhackt.de/

https://www.mesh-stuttgart.com/

Was macht eigentlich IdeeQuadrat?

Ich begleite Dich und Deine Organisation als Organisationsberater und -designer und Moderator bei Meetings, Strategie- Leitbild- und Teamentwicklungen sowie bei gelingenden Transformationsprozessen. Außerdem gebe ich als Speaker positiv irritierende Impulse ;-) zu Themen rund um New Work, Transformation, Innovation und die im entstehen begriffene Zukunft!