La pandemia e’ stata sicuramente l’occasione anche di rivedere la mobilità urbana e la sostenibilità ambientale. Una comunità intelligente è data da un ‘insieme di cittadini che condividono, necessità,possibilità e servizi ed è più fluida e dinamica rispetto alla Smart city. L’evoluzione della città deve basarsi su una sostenibilità totale dove sia fondamentale anche la responsabilità individuale.

Per superare gli effetti sociali ,sanitari ed economici causati dall ‘emergenza pandemica e sostenere con forza il rilancio dell ‘economia, sarà fondamentale una politica di collaborazione che possa indirizzare verso una innovazione sostenibile.

È in uscita il nuovo libro di Roberto Panzarani “Il nuovo paradigma: perché il futuro del capitalismo è comunitario ? “All ‘interno si parla del post pandemia e di come costruire un capitalismo differente a seguito della tragedia che ha colpito l’umanità. Quale sarà il nuovo assetto geopolitico dopo questa emergenza virale che ha colto tutti di sorpresa? Quale sarà l’economia,la politica,il lavoro del futuro e cosa dovranno fare le aziende e tutte le organizzazioni per adattarsi alla nuova situazione? Quale sarà la leadership del futuro?

In un articolo per “La Stampa” Massimiliano Panarari parla di due libri “Rallentare” di Donny Dorling (Raffaello Cortina editore) e “Il movimento del mondo “ di Parag Khanna (FAZI editore) che ci offrono due prospettive diverse, ma entrambe suggestive sul nostro futuro post pandemico

Secondo il rapporto Mckinsey del 2019 “Soft skill for a hard world “ Il bisogno di soft skill emozionali e sociali crescerà rapidamente nei prossimi anni. In Danimarca l’empatia si impara a scuola , è infatti materia obbligatoria di studio e viene insegnata un’ora alla settembre. Sullo stesso argomento leggi l’articolo su Centodieci https://www.centodieci.it/empowerment/in_danimarca_l_empatia_si_impara_a_scuola?articleSource=home

L’era digitale non ha solo ridefinito i concetti di tempo , ma ha anche rimodellato le nostre concezioni socio-culturali . Con la pandemia questo cambiamento si è ulteriormente approfondito, nel post pandemia dovremo ritrovare un nostro tempo sostenibile. Sullo stesso argomento vedi articolo in Techeconomy 2030 https://www.techeconomy2030.it/2021/05/14/la-sostenibilita-del-tempo-da-internet-alla-pandemia/

Google e Amazon stanno preparando i propri dipendenti al ritorno in ufficio. Ma come mai alcune delle aziende che avevano lanciato per prime lo smartworking stanno facendo questa scelta? Noi su questo abbiamo qualche idea.

La scuola italiana si basa ancora su un ascolto passivo della lezione, non tenendo conto che il modo di apprendere dei giovani è cambiato. Le tecnologie e le piattaforme anche se usate sono usare male . È una istruzione basata sulla vecchia società industriale.

È finita l’azienda gerarchica, burocratica e funzionale. Il futuro della leadership è collaborativo. Un apporto sostanziale e strategico verrà dal mondo femminile dove capacità di ascolto, empatia, intelligenza emozionale sono alcune delle qualità fondamentali già presenti nella leadership femminile e che diventeranno strategiche nella leadership del futuro.

Gli alberi della conoscenza vanno visti come un modello di autorganizzazione incentrato su una formazione permanente, in cui le istituzioni non sono il governo della società, ma l’amministratore dell ‘intelligenza collettiva.