Smettere di imparare è il modo migliore per sabotare la propria carriera. In una dimensione di continuo mutamento della società dove il sapere fa l’economia non investire in formazione e conoscenza rappresenta un suicidio aziendale e professionale.

Quale sarà il futuro del lavoro quando come dice Yuval Harari i big data potrebbero instaurare dittature digitali in cui tutto il potere è concentrato nelle mani di una minuscola élite mentre la maggior parte delle persone soffre non tanto lo sfruttamento, bensì una cosa molto peggiore : l’irrilevanza ? Nell’episodio di oggi ragioniamo su come poter governare questo processo affinché questo non si verifichi .

“Non sottovalutare l’autenticità. Siate naturali , vulnerabili , siate reali . E’ così che la vostra unicità potrà’ brillare .

Durante questa pandemia lo Smart Working sta giocando un ruolo centrale per continuare a mantenere l’economia attiva nonostante la difficile situazione. Spesso però quello a cui più su guarda è se il proprio team ha impostato bene gli strumenti tecnologici, se ha ben definito i processi , se le persone sono connesse in modo permanente ai loro account di videoconferenza. Ma questo è un primo passo per rendere efficace il luogo di lavoro . La domanda critica che dobbiamo porci è come motivare le persone che lavorano da casa?

C’è o meno una correlazione fra merito è successo personale ? Il físico Albert Laszlo Barabasi nel suo ultimo libro La Formula ci dice con sicurezza che il successo non dipende solo dalla performance, da quanto la persona sia meritevole , perche buona parte del successo è dovuta all ‘apprezzamento della comunità in cui si opera . Il nostro successo lo fanno gli altri .

A causa della pandemia stiamo vivendo a livello sociale ed economico in un ambiente in cui è presente un alto tasso di energia negativa, non solo per la tragica realtà che stiamo vivendo, ma anche per il susseguirsi di notizie , immagini e comunicazioni inquietanti che creano incertezza sul nostro futuro. Ma posso cambiare tutto questo? Perché l’energia delle persone è così importante nelle organizzazioni?

La nostra società si sta addentrando in territori inesplorati viviamo in un mondo in cui i governi, gli imprenditori,la comunità scientifica e i cittadini hanno bisogno di lavorare in modo sinergico per definire i percorsi su i quali indirizzare queste innovazioni e farlo costruendo una cultura della fiducia è prioritario. Tutto questo è ancora più importante nel momento attuale della pandemia che stiamo vivendo.

Il coronavirus sta modificando profondamente le nostre vite, ma non sappiamo ancora quanto . Sicuramente il nostro modello sociale ed economico ne uscirà profondamente cambiato e il futuro del capitalismo così come lo conosciamo ora sarà molto diverso.

Come lo Smart working sta destrutturando il nostro spazio tempo e fino a che punto ne siamo consapevoli.

Pensavamo di essere finalmente liberi di poterci incontrare e vivere più liberamente le nostre relazioni. Ma questa seconda ondata rischia di impedirci ancora di vivere questa dimensione . Una ricerca di Harvard ci ricorda l’importanza che le relazioni hanno nella vita. Speriamo di tornare al più presto alla nostra condizione umana.