Fin dall’inizio della gravidanza, il datore di lavoro deve garantire alla lavoratrice una serie di tutele.

Non tutte si collocano solo durante il periodo di gravidanza, ma l’ordinamento prevede specifiche tutele anche per i momenti successivi.

I diversi obblighi e divieti, infatti, sono tutti finalizzati a salvaguardare la salute e l’integrità non solo della lavoratrice, ma anche del nascituro.

In questo episodio, la consulente Marta Zago illustra cosa prevede la legge in materia di maternità.

"Lavoro in 5 minuti" è il podcast di laborability che ci propone, episodio dopo episodio, una serie di approfondimenti sui temi legati alla normativa e disciplina del lavoro, con esempi concreti e un linguaggio facilmente comprensibile.

Con la legge di bilancio per il 2022 il Governo ha introdotto importanti modifiche al decreto legislativo 148 del 2015 che disciplina gli ammortizzatori sociali.

Una su tutte: da gennaio 2022 gli ammortizzatori sociali sono una misura universale e ne hanno diritto tutti i lavoratori, anche quelli alle dipendenze di una azienda con un solo lavoratore. Altra novità: cassa integrazione anche per gli apprendisti e i lavoratori a domicilio.

In questo episodio, l'avvocato William Castagnotto illustra quali sono le principali novità in materia di cassa integrazione per l'aziende, per l'anno 2022.

"Lavoro in 5 minuti" è il podcast di laborability che ci propone, episodio dopo episodio, una serie di approfondimenti sui temi legati alla normativa e disciplina del lavoro, con esempi concreti e un linguaggio facilmente comprensibile.

Può capitare che un lavoratore, a causa di debiti non pagati, si ritrovi a subire il pignoramento dello stipendio. Ma questo come impatta sulla cessione del quinto dello stipendio, stipulata tra il dipendente e l'azienda?

In questo episodio l'avvocato William Castagnotto spiegherà come funziona il pignoramento dello stipendio, quali somme può colpire e cosa succede dopo la notifica di pignoramento.

Il lavoro in 5 minuti è la serie di podcast di laborability che spiega i temi del lavoro con un linguaggio semplice e chiaro. In ogni episodio un tema diverso e tante informazioni utili, per essere sempre aggiornati e capire meglio il lavoro.

Il potere disciplinare è il potere di rimproverare e sanzionare il lavoratore che ha commesso delle mancanze, nel caso di lavoro interinale o in somministrazione.

In questo episodio l'avvocato William Castagnotto spiegherà come funziona il potere disciplinare nel caso di lavoro interinale, chi può esercitarlo e come funziona il meccanismo sanzionatorio.

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Il Fondo Est è uno dei fondi di assistenza sanitaria integrativa più importanti del nostro Paese. I fondi di assistenza integrativa offrono ai lavoratori, gratis o a prezzo scontato, delle prestazioni sanitarie, di cura, e di riabilitazione.

In questo episodio l'avvocato William Castagnotto spiegherà che cos’è il Fondo Est, che cosa offre ai dipendenti e chi sono i lavoratori beneficiari.

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Il lavoro agile, o smart working, è un nuovo modo di lavorare, caratterizzato dall’assenza di precisi vincoli di orario e di luogo di lavoro, che si fonda sull’accordo tra lavoratore dipendente e datore di lavoro.

In questo episodio la consulente Cristina Zecchinato, esperta di diritto del lavoro e amministrazione del personale, spiegherà come funziona lo smart working, quali diritti hanno i lavoratori che aderiscono, come funzionano gli straordinari e i controlli del datore in smart working, e infine la copertura assicurativa contro gli infortuni sul lavoro.

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Il Premio di risultato è la quota aggiuntiva alla retribuzione che viene riconosciuta ai dipendenti al raggiungimento di incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza e innovazione. Solitamente viene erogato all'interno della busta paga, e questo comporta che l'importo verrà sottoposto a tassazione.

In questo episodio la consulente Cristina Zecchinato, esperta di diritto del lavoro e amministrazione del personale, racconterà la possibilità che hanno alcuni lavoratori di trasformare il premio di risultato in welfare aziendale, ottenendo così un vantaggio economico maggiore.

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La cessione del quinto è uno dei metodi di finanziamento più diffusi tra i lavoratori dipendenti. Funziona in modo molto semplice: il lavoratore ottiene un prestito e, per estinguere questo debito, cede parte della propria retribuzione.

È pertanto una fattispecie che vede coinvolta anche l'azienda presso cui lavora il dipendente. Ma cosa deve fare l’azienda nel caso in cui un dipendente abbia stipulato una cessione del quinto dello stipendio?

In questo episodio l’avvocato William Castagnotto ti spiega quali sono i principali obblighi a carico dell’azienda e quali sono le tutele per i lavoratori.

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Il lavoro interinale è una particolare forma di rapporto lavorativo, che coinvolge tre protagonisti: il lavoratore, l’agenzia interinale (cosiddetta “agenzia di somministrazione”) e l’azienda utilizzatrice.
Il dipendente è formalmente assunto dall’agenzia interinale, ma svolge la propria attività presso altra azienda ("utilizzatrice") che ha necessità delle sue prestazioni.

Il lavoro interinale è quindi un ordinario rapporto di lavoro subordinato, che può essere a termine oppure a tempo indeterminato. La particolarità del rapporto è data dal fatto che la prestazione non viene svolta a favore del formale datore di lavoro, ma dell’azienda utilizzatrice.

In questo episodio l’avvocato William Castagnotto ti spiega quali sono i principali aspetti del lavoro in somministrazione, come funziona e quali sono i diritti dei lavoratori.

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Ad oggi un lavoratore dipendente deve attendere i 67 anni di età per andare in pensione. Esistono tuttavia dei casi in cui è possibile andare in pensione prima.

In questo episodio la consulente Cristina Zecchinato, esperta di diritto del lavoro e amministrazione del personale, svela trucchi e requisiti per andare in pensione anticipata, con un approfondimento sulle tipologie di pensione Quota 100, Opzione donna, APE Sociale donne, e quelle dedicate a lavoratori precoci e che abbiano svolto lavori usuranti.

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