Siamo consapevoli delle sfide che i contratti a tempo determinato pongono agli imprenditori a causa delle restrizioni imposte, per affrontare questa questione vogliamo fornirti utili suggerimenti per i prossimi mesi! Guarda il video e scopri come poter assumere con un contratto a tempo determinato esteso a 24 mesi. È l'opportunità perfetta per ottimizzare le tue assunzioni!ATTENZIONE - Quest'opportunità scade il 30 aprile 2024, non perdere tempo!

Per consulenze da parte di veri esperti in contrattualistica, non esitare a contattarci al numero verde 800 973 069

Nuova settimana, altra novità in arrivo! Quella di cui ti sto per parlare è in realtà un’opportunità che, sebbene esista già da qualche anno, è stata resa finalmente accessibile nel 2024 grazie a nuovi finanziamenti.Sto parlando dell'agevolazione per l'assunzione di donne vittime di violenza, uno sgravio contributivo che rappresenta un'occasione straordinaria. Tuttavia, affinché questa opportunità possa essere fruibile, sono necessari due requisiti fondamentali:- L'assunzione deve avvenire nel triennio 2024/2026.- La donna deve essere beneficiaria del reddito di libertà.Perché dovresti cogliere questa opportunità? Oltre a contribuire alla rinascita di queste donne, potrai usufruire di un vantaggio economico notevole del 100% sui contributi (fino a un massimo di 8.000 €) per un periodo determinato, che varia in base al tipo di assunzione che decidi di portare avanti. Guarda il video completo per tutti i dettagli. Questa è un'opportunità imperdibile, non solo per te ma anche per le donne che, purtroppo, hanno vissuto esperienze difficili. Non lasciartela sfuggire, è un gesto che può fare la differenza nella vita di qualcuno, offrendoti al contempo vantaggi economici tangibili.

Hai domande o desideri approfondire? Contattaci subito al numero verde 800973069

Il 2024 è iniziato da soli 12 giorni ma ci sono già delle novità importanti! 🥳

Prima fra tutte è quella riguardante i fringe benefit.  Nel 2024 potrai pagare uno stipendio in più ai tuoi dipendenti oppure dare un premio ma senza dover raddoppiare i costi e pagare i contributi di tasca tua. Parola d’ordine: FRINGE BENEFIT. 

Ovviamente tutto ha un limite e per quest’anno puoi erogare fino a: 

2.000 euro netti per i  dipendenti che hanno figli a carico1.000 euro netti per i  dipendenti che NON hanno figli a carico

Ti consiglio di vedere il video fino alla fine  perchè ti spiego le modalità di erogazione e in che modo spendere questi soldi, sono certo che mi ringrazierai! Inoltre, puoi scaricare il modulo per l’erogazione dei fringe benefit ai dipendenti con figli a carico cliccando qui: https://www.stefanoalemanno.it/modulofringebenefit2024/

Non lasciarti scappare questa opportunità, anche perchè vale anche per te, caro amministratore di Srl!💣🥳

Ciao!!

Vuoi sapere come ha fatto Luca, nostro cliente, ad aumentare la sua busta paga da amministratore di s.r.l di 6.000€ l’anno riducendo i costi di 3.500€? 

Allora guarda il video in cui te lo spieghiamo passo-passo.

Se vuoi cogliere la stessa opportunità, contattaci per richiedere una consulenza.

Oggi affronteremo un argomento di grande attualità che riguarda tutti i lavoratori e datori di lavoro: i Fringe Benefits del 2023 e le nuove normative in vigore.

📜 Normativa 2023: Aumento dell'esenzione per lavoratori con figli a carico

La normativa del 2023 ha introdotto importanti cambiamenti riguardo all'esenzione dei Fringe Benefits. Ora, i dipendenti con figli a carico possono godere di un limite di esenzione aumentato a 3000 euro, mentre per gli altri lavoratori l'esenzione rimane quella "classica" di 258,23 euro.

🤔 Cosa sono i Fringe Benefits?

I Fringe Benefits sono compensi in forma non monetaria, forniti dai datori di lavoro ai propri dipendenti. Questi includono auto aziendali, alloggi, prestiti agevolati, ricariche telefoniche e buoni acquisto. Possono anche essere utilizzati per il rimborso di utenze domestiche come acqua, energia elettrica e gas.

💡 Come utilizzare i Fringe Benefits nella tua impresa?

Puoi gratificare i tuoi dipendenti con regali o premi.

Se sei l'amministratore di una S.r.l., puoi usufruirne anche tu.

📑 Requisiti e Dichiarazione

Per beneficiare di questi vantaggi, il lavoratore deve dichiarare al datore di lavoro di averne diritto, indicando il codice fiscale dei figli e compilando un'autocertificazione. Ricorda che il reddito del figlio non deve superare i 2.840,51 euro annui (4.000 euro se di età inferiore ai 24 anni).

Alcune notizie ti colgono alla sprovvista e questa è una di quelle!!

C’è stata una grossa modifica nel campo del welfare aziendale e nel video ti spiego nel dettaglio di cosa si tratta.

L’estate sta finendo, ma le belle notizie non finiscono mai!

C’è una novità nel campo del welfare aziendale e nell'audio ti spiego nel dettaglio di cosa si tratta, nel frattempo ti anticipo che i buoni welfare, normalmente esentasse fino ad un massimo di 250 euro annui per lavoratore, hanno subito una modifica!

Oggi parleremo di un mito da sfatare sull’ apprendistato nel settore trasporti che potrebbe farti cambiare idea sulla scelta di questo tipo di contratto!

Il mito che andremo a sfatare è che molti sostengono che il tutor debba stare fisicamente vicino all’apprendista autista per tutto il tempo che questo lavora, questo aspetto va a  disincentivare fortemente l’azienda facendo sprecare molto denaro .

Nel video ti do 3 semplici motivazioni che ti faranno capire il perché non è vero che il tutor deve stare al fianco dell’apprendista autista

Cosa aspetti? Assumi un apprendista, tu e la tua azienda avrete dei vantaggi!