Il Podcast dei Datori di Lavoro

Bentrovato/a, oggi parleremo di un tema sicuramente molto familiare a tanti ma spesso non sfruttato a dovere: il lavoro autonomo occasionale. 

Nonostante la popolarità di questa forma di collaborazione ho notato, nel corso della mia esperienza, che esistono diversi “miti” riguardo questa categoria di lavoratori.È indubbiamente una forma di lavoro usata da chi non è possessore di partita iva ed è solito svolgere lavori occasionali, ma sapevi che:

Non è prevista alcuna forma scritta per il contratto, ma è fortemente consigliata? ; Non esiste nessun limite di reddito, ma solo una soglia fissata a 5.000 euro;Entro il limite imposto, non si pagano i contributi;Superata la soglia, le tasse saranno divise per ⅓ in capo al lavoratore autonomo e per ⅔ in capo al committente.

All’interno di questo video ti spiegherò tutti i passaggi fondamentali che riguardano la prestazione occasionale oltre a fornirti gratuitamente un documento, che troverai in fondo alla pagina, con tutta la procedura da attuare per la tua attività!

Scarica procedura lavoro autonomo occasionale

Ciao! Oggi parleremo dei Premi Aziendali !

Ogni giorno con il mio lavoro ho a che fare con diverse piccole e medie imprese e una cosa che mi colpisce sempre particolarmente è che sono pochissime le attività che sono riuscite ad implementare un sistema premiale che porti a ottenere l’unico risultato utile: aumentare il margine di guadagno dell’azienda e dell’imprenditore.Molti considerano questo strumento come una sorta di regalo nei confronti dei propri dipendenti e attraverso il quale non si ha nessun ritorno effettivo. 

Ma non è così!

Partiamo dalla definizione, che cos’è un premio aziendale? Possiamo considerare questo tipo di premio come una sorta di retribuzione legata a un qualsiasi tipo di miglioramento apportato in ambito aziendale.

Da sempre, al fine di ottimizzare il lavoro e gli obiettivi aziendali, il consiglio che do a tutti i miei clienti è quello di costruire un sistema che possa prevedere una retribuzione variabile caratterizzata da una retribuzione minima di base e poi da una retribuzione aggiuntiva data dai risultati e dagli obiettivi raggiunti così da premiare e incentivare la meritocrazia.

In effetti, la stessa costituzione nell’art. 36, parlando della retribuzione, sottolinea come quest’ultima debba essere proporzionata alla qualità e alla quantità del lavoro prestato dal lavoratore!

Ma come si dividono i premi aziendali e come possono essere implementati Se questo argomento ti ha suscitato curiosità, prosegui con il video di seguito in cui ti spiegherò tutti i passaggi per implementare correttamente questo strumento all’interno della tua attività.

a presto, 

Stefano Alemanno

#RegolamentoAziendale #Contrattazione #RisorseUmane #Lavoro #CCNL #premi #welfare

Oggi ti parlo del patto di riservatezza.

Con questo patto intendiamo un accordo attraverso il quale il datore di lavoro si assicura che non vengano divulgate determinate informazioni aziendali per un determinato periodo di tempo che, in alcuni casi, può essere anche indefinito.

Rientrano in questa categoria il know how aziendale, determinate tecnologie create all’interno dell’azienda, idee o anche, più semplicemente, rapporti finanziari e commerciali con clienti e partner.

Per legge esiste già un obbligo di riservatezza per questa tipologia di contenuti ma di solito si applica anche un ulteriore accordo di riservatezza, molto più specifico, principalmente per due motivi.

Se vuoi scoprirli e approfondire questo argomento, prosegui con il guardare il video di seguito in cui ti spiegherò precisamente tutti i passaggi che dovrai compiere. 

a presto !

#RegolamentoAziendale #Contrattazione #RisorseUmane #Lavoro #CCNL

Conosci il patto di durata minima?

È un accordo attraverso il quale una o entrambe le parti si impegnano a non recedere dal rapporto di lavoro prima che sia decorso un determinato periodo di tempo, salvo il pagamento di una penale.

È una clausola molto utile quando il costo di inserimento di un collaboratore è tanto elevato e lo si vuole ammortizzare nel tempo.

In questo video ti spiego quando è utile usare il patto di durata minima, degli esempi su come puoi impostarlo, i vantaggi e le conseguenze in caso di violazione.

 Come menzionato nell'audio, ecco il download del fac-simile che ho creato appositamente per te --> https://www.stefanoalemanno.it/fac-simile-il-patto-di-durata-minima/

Green Pass, FAQ sui dpcm firmati dal Presidente Draghi: 

https://www.governo.it/it/articolo/green-pass-faq-sui-dpcm-firmati-dal-presidente-draghi/18223

Scopri di più visitando il mio sito internet https://www.stefanoalemanno.it

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Oggi ti parlo del patto di non concorrenza. 

Partiamo dalla definizione: che cos’è e a cosa serve?

è un accordo attraverso il quale si può impedire a un collaboratore di svolgere un lavoro dipendente o autonomo in concorrenza con la tua attività al termine del vostro rapporto di collaborazione.

Il patto di non concorrenza serve per tutelare il lavoro e il tempo che hai investito per i tuoi collaboratori anche dopo la fine della collaborazione.

Ma quali sono effettivamente i vantaggi?

Ne possiamo individuare due in particolare: 

Si può evitare che l’investimento che hai fatto per incrementare il “Know How” del tuo collaboratore possa essere usato contro di te in attività concorrenziali alla tua;Potrai impedire, attraverso questo contratto o clausola, che il tuo collaboratore possa in futuro lavorare con i tuoi clienti

Ma com’è possibile attivare questo patto di non concorrenza ?Se ho attirato la tua attenzione, ascolta il mio podcast in cui ti spiegherò quali sono le 3 condizioni essenziali e le modalità per implementare questa modifica all’interno del contratto di lavoro.

Oggi parleremo di uno strumento molto importante: i buoni welfare o buoni d’acquisto.

Prima di affrontare questo argomento, vorrei farti una domanda: sapevi che la normativa italiana permette di riconoscere dei buoni d’acquisto cartacei o digitali ai propri dipendenti fino 516,48€ per l’anno 2021? 

Ma cosa li rende degli strumenti così importanti? 

Tramite l’emissione di questi buoni, il datore di lavoro può premiare i propri dipendenti attraverso bonus che sono totalmente esenti da tasse. Il più delle volte questo strumento non è conosciuto o viene usato in modo non adeguato. 

Come usarlo correttamente allora?

Molte sono le possibilità di personalizzazione che vengono tuttora ignorate ma che garantiscono al lavoratore di poter scegliere come configurare il proprio buono aumentando, così, il grado di soddisfazione ed eliminando totalmente tutti i vincoli.

Ma a quanto ammonta effettivamente il risparmio per un datore di lavoro ? E come si può utilizzare questo strumento per mettere in leva non solo il risparmio ma anche per ottenere ulteriori vantaggi?

Se fino ad ora ho attirato la tua attenzione, ascolta il mio podcast in cui ti spiegherò nello specifico quanto è possibile risparmiare con questi strumenti e come poterli introdurre da subito all’interno della tua attività.

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a presto 

Stefano

Oggi ti parlo delle “penali” o “clausole penali” nel contratto di lavoro. 

Questa azione pone dei vantaggi inerenti alla limitazione dei conflitti in ambito lavorativo, in quanto, nel momento in cui avviene un determinato comportamento, il datore di lavoro non dovrà dimostrare il danno ma semplicemente trattenere la penale dalla retribuzione del lavoratore.

Se vuoi sapere come poter applicare questa clausola all’interno della tua azienda e nei tuoi contratti di lavoro, guarda il video che segue e ti spiegherò come poterlo fare in pochi e semplici passaggi.

Scarica gli esempi

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