L'episodio analizza l'incentivo strutturale "donne svantaggiate" più datato di cui all'art. 4, commi da 8 a 11 della legge 92/2012 (Legge Fornero) percorribile fin dal 2013 e che prevede uno sgravio contributivo del 50% per i datori di lavoro privati che assumono donne svantaggiate, con agevolazioni fino a 12/18 mesi.

Circolare INPS n. 111 del 24 luglio 2013 - Circolare Ministero del Lavoro n. 34 del 25 luglio 2013 - Art. 4, commi da 8 a 11 della L. 92 del 28 giugno 2012 - Decreto Ministeriale n. 17 ottobre 2017 - Decreto Ministeriale n. 3217 del 30 dicembre 2024

In questa puntata analizziamo la disciplina relativa all’incentivo per l’assunzione di donne vittime di violenza di genere. L’episodio ricostruisce il contenuto della misura, con particolare attenzione ai soggetti destinatari, ai requisiti necessari per l’accesso all’agevolazione, alle tipologie contrattuali ammesse e alla durata del beneficio. Vengono inoltre esaminate le procedure operative previste dall’INPS, incluse le modalità di inoltro delle domande e i criteri di fruizione dello sgravio contributivo da parte dei datori di lavoro. Un approfondimento mirato a professionisti, consulenti del lavoro e operatori del settore, utile per comprendere in modo chiaro e aggiornato l’applicazione pratica dell’incentivo nell’ambito delle politiche attive del lavoro.

Circolare INPS n.41 del 05/03/2024 - messaggio INPS n. 2239 del 14/06/2024 - art. 1 co. 191 - 193 della L. 30.12.2023 n. 213

Gli incentivi per l’assunzione di persone con disabilità rappresentano un importante strumento di promozione dell’inclusione lavorativa e allo stesso tempo una leva per favorire lo sviluppo responsabile delle imprese. Le misure disponibili si concretizzano principalmente in agevolazioni di natura economica e contributiva, pensate per sostenere le aziende che investono in percorsi di inserimento e integrazione professionale. Questi strumenti mirano a superare le barriere all’ingresso nel mondo del lavoro, valorizzando le competenze e le potenzialità delle persone con disabilità. Favorire l’inserimento lavorativo attraverso questi meccanismi non solo risponde a un principio di responsabilità sociale, ma rappresenta anche un’opportunità concreta per arricchire l’organizzazione con nuove prospettive e capacità.

Circolare INPS n. 99 del 13/06/2006 - Messaggio INPS 2906/2024 - L. 68/1999 - L. 104/1992 - D.Lgs 151/2015 - D.I. 48/2023

In questa puntata parliamo degli aggiornamenti introdotti dall’INPS sul nuovo strumento di supporto dedicato a chi è in cerca di occupazione. Vedremo cosa cambia per chi partecipa a percorsi di formazione o progetti utili alla collettività, quali sono i requisiti per accedere al beneficio e come funzionano i controlli. Un episodio utile per capire, in modo semplice, come orientarsi tra le ultime indicazioni pratiche.

Circolare INPS n. 111 del 29/12/2023 e Messaggio INPS n. 3888 del 20/11/2024 - Artt. 10 e 12, comma 10, D.L. n. 48 del 04/05/2023 convertito con modificazioni dalla Legge n. 85 del 03/07/2023

Il Bonus Giovani è un incentivo per i datori di lavoro che assumono under 35 a tempo indeterminato tra il 1° settembre 2024 e il 31 dicembre 2025. Prevede uno sgravio del 100% dei contributi previdenziali, fino a 500 euro al mese (650 nel Mezzogiorno), per 24 mesi. È destinato a chi non ha mai avuto un contratto a tempo indeterminato ed è richiedibile tramite l’INPS.

Circolare INPS n. 90 del 12/05/2026 - Art. 22 - Decreto Legge 7 maggio 2024 n. 60, convertito con modificazioni dalla Legge 4 luglio 2024 n. 96 | Messaggio INPS 1935 del 18 giugno 2025

Il decreto Coesione introduce un bonus per l'assunzione di donne, offrendo un esonero del 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro per un massimo di 24 mesi, nel limite di 650 euro mensili. Questo incentivo si applica alle assunzioni a tempo indeterminato di donne svantaggiate, ovvero prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi (se residenti in zone ZES) o da almeno 24 mesi (indipendentemente dalla residenza), effettuate entro il 31 dicembre 2025.

Circolare INPS n. 91 del 12/05/2025 - Art. 23 - Decreto Legge 7 maggio 2024 n. 60, convertito con modificazioni dalla Legge 4 luglio 2024 n. 95.

In questa puntata esploriamo le ultime novità sul fronte degli incentivi strutturali dedicati ai giovani sotto i 30 anni. Dalle agevolazioni per l’assunzione ai contributi per l’imprenditorialità giovanile: analizziamo le misure recentemente introdotte dal governo e come possono concretamente fare la differenza per le nuove generazioni. Un’occasione per fare il punto su ciò che funziona, ciò che manca e dove si sta andando.

Riferimenti: Circolare INPS n. 40 del 02/03/2018 Messaggio INPS n. 1784 del 09/05/2019

Legge 27 dicembre 2017, n. 205 – Legge di Bilancio 2018, pubblicata nella G.U. n. 302 del 29 dicembre 2017 / decreto-legge 7 maggio 2024, n. 60

Il podcast esplora le opportunità offerte dalla decontribuzione per le Piccole e Medie Imprese (PMI) nel Sud Italia, analizzando come questa misura possa favorire la crescita, l'occupazione e l'innovazione nelle realtà imprenditoriali locali. Questo episodio offre approfondimenti su normative e incentivi fiscali, con l'obiettivo di supportare le imprese nel loro percorso di sviluppo e rilancio.

Art. 1, commi da 406 a 412, Legge 30/12/2024 n. 207 - Circolare INPS n. 32 del 30/01/2025