Complexe, l’EDI? Assez, oui… Avec Chloe Saintesprit, nous tentons de faire la lumière sur les défis du leadership inclusif et d’une gouvernance éclairée.

Née en France d’une mère afrodescendante d’origine camerounaise naturalisée française et d’un père caucasien français, neurodivergente et de genre non binaire, Chloe connaît bien les défis de l’intersectionnalité.

Soyez à l’écoute de cette riche conversation!

Animation et recherche : Chantal Dauray

Dans quel contexte historique est né l’EDI (équité, diversité, inclusion)? Pourquoi des entreprises comme Molson abandonnent-elles leurs politiques en EDI? Et en quoi les récents événements à l’école de Bedford sont-ils un échec en matière d’EDI?

Écoutez notre discussion enlevante avec Souleymane Guissé, médiateur interculturel, formateur et conférencier. Il accompagne diverses organisations publiques et privées ainsi que les entreprises d’économie sociale et les OBNL dans la réussite de leur virage inclusif.

Animation et recherche : Chantal Dauray

Avec d’autres spécialistes en EDI, Chloe Freslon d’Urelles a publié « L’EDI, une amie qui vous veut du bien » dans Le Devoir. Elle a collaboré au tout premier rapport sur le harcèlement psychologique et sexuel en TI au Québec, réalisé par TECHNOcompétences. Chloe Freslon a remporté le prix «Championne de la diversité» des Prix de la communauté startup. Un entretien fort intéressant mené par l’animatrice Chantal Dauray.

Animation et recherche : Chantal Dauray

Elisabeth Petit, Présidente de Loin Devant RH et Consultante experte en EDI, nous explique comment des pratiques RH équitables et inclusives contribuent à faire avancer la justice sociale. Fille d’immigrant, gestionnaire dans des milieux traditionnellement masculins et ayant un handicap invisible, Elisabeth Petit partage avec l’animatrice Chantal Dauray son riche parcours et sa vision globale sur le monde des affaires.

Animation et recherche : Chantal Dauray

L’arrivée de Donald Trump à la Maison Blanche a eu l’effet d’une douche froide sur la DEIA (Diversité, Équité, Diversité, Inclusion et Accessibilité) avec la fermeture des programmes et le licenciement des fonctionnaires chargés d’en faire la promotion. Pourquoi un tel recul et quel impact cela pourrait-il avoir au Canada? L’animatrice Chantal Dauray en discute avec Tina Pranjic, CEO et fondatrice d’Elance, cabinet-conseil en DEIA.

Animation et recherche : Chantal Dauray

L’application Mon employé autiste a pour but de mieux intégrer les personnes autistes en milieu de travail.

Cette semaine, Chantal Dauray en discute avec Marc Lanovaz, chercheur à l’Institut universitaire en santé mentale de Montréal et professeur à l’Université de Montréal.

Animation et recherche : Chantal Dauray

Nüense offre des services de neuroinclusion aux entreprises afin d’assurer l’inclusion de la neurodiversité sur le marché du travail.

Quelles sont les différentes formes de la neurodiversité? Comment les organisations peuvent-elles s’y adapter?

Pour en savoir plus, Chantal Dauray reçoit les cofondatrices Mélissa St-Louis et Fran Delhoume.

Animation et recherche : Chantal Dauray

Panthera Dental est un fabricant québécois de produits prothétiques, dentaires et médicaux. C’est aussi une entreprise inclusive.

À ce jour, plus de 40% de ses employés sont issus de la diversité et plusieurs services sont offerts aux employés qui sont aussi de nouveaux arrivants.

Quelles sont les initiatives déployées?

Chantal Dauray en discute avec la cofondatrice Béatrice Robichaud.

Animation et recherche : Chantal Dauray

Cette semaine, Chantal Dauray s’intéresse à une grande institution québécoise : la CDPQ, aussi connue sous le nom de la Caisse de dépôt et placement du Québec. Elle gère les cotisations de 48 régimes de retraites et d’assurances.

La CDPQ demeure un grand employeur ayant mis de l’avant des initiatives pour favoriser l’équité, la diversité et l’inclusion.

Chantal Dauray en discute avec Maryse Brien, directrice principale, alignement stratégique et EDI.

Animation et recherche : Chantal Dauray

HEC Montréal s’est dotée d’une politique sur l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) afin d’offrir un campus qui respecte la différence.

Quels sont les vrais défis de la diversité? Que répondre aux gens qui associent EDI et wokisme?

Pour en savoir plus, Chantal Dauray reçoit Sébastien Arcand, professeur titulaire au Département de management du HEC.

Animation et recherche : Chantal Dauray