פרק זה מתארחת לימור מוזס מוסקונה, מנהלת המרכז לידע וחדשנות בטכניון, בשיחה מעמיקה על האתגרים, ההזדמנויות והקשיים בהובלת חדשנות בארגונים בישראל. בפרק יידונו תפקידם המפתיע של אנשי משאבי אנוש ביצירת חדשנות, הדרכים המעשיות להטמעת חדשנות בפועל, והחשיבות של פיתוח קהילות שיתופיות ללמידה והפרייה הדדית. כמו כן, יוצגו הפערים בין ענף ההייטק לתעשיות המסורתיות, והדרך בה חדשנות יכולה להוביל לשיפור משמעותי בפריון המשק הישראלי.

בפרק זה אנו מארחים את ליאור דר. ליאור מציגה גישה רעננה לניהול חוויית לקוח בעולם הקמעונאות, תוך התמודדות עם אתגרים חדשניים ושינויים ארגוניים נדרשים. השיחה עם ליאור מספקת תובנות חשובות על עתיד התחום, כמו גם על החשיבות של גמישות, זריזות ומנהיגות בעולם העבודה החדש. 

בפרק זה אנו חוקרים את האתגרים והפתרונות החדשניים בעולם הרפואה, במיוחד בתחום הגריאטריה. כיצד ניתן להתמודד עם מחסור בכוח אדם, איך אפשר להשתמש בבינה מלאכותית לשיפור הטיפול, ומהו עתיד שירותי הבריאות? סוזן ירושלמי משתפת מניסיונה בשטח ומסבירה איך חדשנות יכולה להציל חיים ולייעל את מערכת הבריאות. פרק חובה לכל מי שמתעניין בבריאות, חדשנות וטכנולוגיה!

בפרק זה, אנו צוללים לתפקיד החדשנות בתעשיות המדיה והבריאות. האורחת שלנו משתפת בחוויות מתקופתה בכאן, האתגרים שבהטמעת טכנולוגיה במדיה הציבורית, והעתיד של חדשנות מבוססת AI. מהתמודדות עם ביורוקרטיה ועד לשינוי תפיסות בתעשייה – זהו פרק שחושף כיצד ארגונים יכולים להסתגל לשינויים טכנולוגיים מהירים ולהישאר רלוונטיים.

 בפרק זה, אנו בוחנים את תפקידה המשתנה של רשות המסים, ההתמודדות עם אתגרים רגולטוריים, וההשפעה של חדשנות טכנולוגית על השירות הציבורי. כיצד ניתן לשלב בין רגולציה לקידום טכנולוגיות חדשות? איך הרשות מתמודדת עם משברים לאומיים וממשיכה לייעל תהליכים? פרק זה מציע הצצה מרתקת לעתיד השירות הציבורי ולמגמות החדשנות המעצבות אותו.

בפרק זה אנו משוחחים עם פרופ' מרים ארז, חוקרת מובילה בתחום הפסיכולוגיה הארגונית והחדשנות, על מסעה מעולם הספרות לפסיכולוגיה מחקרית, כיצד הבינה את המניעים של אנשים בתעשייה ומה גרם לה להקים את מרכז הידע לחדשנות. הדיון נוגע במוטיבציה, קביעת יעדים, ההשפעה של תרבות ישראלית על חדשנות, והאתגרים בניהול שינויים בארגונים.