Oggi ci chiediamo quale ruolo giocano I DATI nel Design Thinking, e lo facciamo con Federica Brancale, una mente che coniuga continuamente DATI e CREATIVITA'.

Ha già costruito Marketing Freaks
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Ha già scritto Data Driven Marketing
https://www.amazon.it/Data-driven-marketing-Lasciati-strategie-vincenti-business/dp/8857908593/

Su linkedin:
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Oltre a definire bene il problema, nel Design Thinking, bisogna definire le persone a cui facciamo riferimento. Demograficamente, certo, ma non soltanto...

Definire, anche nel Design Thinking, è tracciare un confine.
Alcune cose sì, altre no. Ma non ci piace dire di no.
A meno che...

Dai set dalla produzione cinematografica al Design Thinking, partendo sempre dall'empatia. In questa puntata abbiamo il piacere di approfondire il Design Thinking con Paola Santoro.

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Il resto dell'approfondimento lo trovi su canale telegram:
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90 secondi, creati dopo quasi due anni di podcast, per darti un assaggio.

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Capirsi non vuol dire essere d'accordo.
Ma ci porta, quasi sempre, oltre.

Se ti sei chiesto - come molti mi hanno chiesto sul canale telegram (https://t.me/inventarsiunlavoro) - cos'è il Design Thinking oppure volevi approfondire l'argomento, questa è la puntata che segna l'inizio del nostro approfondimento.

Lui è Paolo Negri di Gruppo Trentasei
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Forse uno dei concetti che ci affascinano di più - mai mollare!
Secondo me ci porta fuori strada, se non facciamo attenzione.

Siamo spesso tentati a pensare che "basterebbe parlarsi".
In un certo senso è vero, ma dipende molto dal modo in cui lo facciamo.

Oggi ne parliamo con qualcuno che se ne intende - Giuseppe Sferrazzo
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Social Warning è il Movimento Etico Digitale:
https://socialwarning.it/

libri consigliati:
Mediazione nei gruppi e nelle organizzazioni: https://www.amazon.it/Mediazione-gruppi-organizzazioni-Tecniche-ispirati/dp/8896985056
Le parole sono finestre (oppure muri). Introduzione alla comunicazione nonviolenta: https://www.amazon.it/parole-finestre-Introduzione-comunicazione-nonviolenta/dp/8896985625/

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Nelle relazioni durature, come quelle del lavoro, prima o poi andiamo in conflitto. La domanda quindi non è SE litighiamo, ma COME litighiamo.