IOTtoday

L’Intelligenza Artificiale (IA) sarà il maggiore protagonista tecnologico di questo secolo. Sono molti gli indicatori e le ricerche che non hanno dubbi in proposito. Secondo il World Economic Forum, entro il 2022 l’Intelligenza Artificiale creerà 133 milioni di nuovi posti di lavoro, chiaramente allo stesso tempo 75 milioni andranno persi, così potremo contare un saldo netto pari a ben 58 milioni di posti di lavoro aggiuntivi nei prossimi anni che riguarderanno in particolare i data analyst e i data scientist.

Altri dati interessanti sono stati pubblicati su “Big Data e Intelligenza Artificiale. Condivisione e accesso ai dati tra mercato, concorrenza e regole”, lo studio realizzato da ITMedia Consulting guidato da Augusto Preta, con il contributo scientifico del Centro di Ricerca Ask Università Bocconi, secondo cui l’impatto delle tecnologie di frontiera è paragonabile a quello generato “dal motore a vapore nel 1800 – si legge nel report – dall’automazione introdotta dai robot nella produzione industriale negli anni ’90, e dalla diffusione delle tecnologie informatiche e delle Tlc negli anni Duemila”.

In questo contesto l’Intelligenza Artificiale si candida a occupare una posizione preminente emergendo come l’elemento principale della nuova digital wave e rappresentando di fatto una sorta di super-abilitatore che consente di liberare appieno l’enorme potenziale rappresentato dai dati e più in generale da un approccio data-driven.

L’AI a livello mondiale

Con un contributo del 40% all’evoluzione fanno da capofila in questa svolta Cina e Stati Uniti: una partita commerciale e geopolitica che vede fronteggiarsi le due super-potenze alle prese con una forte spinta delle attività di R&D nel settore.

Queste due potenze mondiali stanno giocando una partita che va al di là della mera competizione tecnologica. Il ruolo dei governi, infatti, è cruciale per poter integrare l’Intelligenza Artificiale nella società: nel tempo saranno avvantaggiati solo i governi che stanno moltiplicando le applicazioni dell’Intelligenza Artificiale e investono nella formazione o incoraggiano le aziende a farlo per i loro dipendenti. “Leader globali forti e responsabili – si legge nel report – con una visione strategica e a lungo termine dovranno intensificare e gestire queste sfide per assicurare la stabilità mondiale”.

Il ruolo dell’Intelligenza Artificiale in Europa

Le iniziative messe in campo dall’Unione Europea hanno l’intento di farle conquistare un ruolo di primo piano nella ricerca e sperimentazione in ambito AI e Big Data. Nel febbraio 2020, la Commissione ha presentato la nuova strategia digitale europea per i prossimi cinque anni, caratterizzata da un cambio di metodo sulla trasformazione digitale con un focus più accentuato sullo sviluppo di capacità e tecnologie europee e sulla leadership europea nei dati industriali.

La Commissione intende puntare sulla sovranità tecnologica europea con l’obiettivo di assicurare l’integrità e la resilienza delle infrastrutture europee di dati, reti e comunicazioni.

Cosa succede in Italia?

In questo contesto di grande vivacità, anche l’Italia, pur con risorse molto più limitate, ha cominciato a considerare seriamente questa tecnologia, mediante una strategia volta a favorire l’utilizzo di strumenti di Intelligenza Artificiale applicati ai servizi.

Una bella iniziativa è data dal Piano Triennale per l’informatica nella Pubblica Amministrazione, che ha come punto di arrivo quello di far entrare questo tipo di tecnologia nella vita quotidiana e, più specificamente, nella costruzione di una nuova e forte relazione digitale tra Stato e cittadini.

Sono tante le piattaforme Open Source a disposizione per la didattica in rete, ognuna cerca di rispondere alle esigenze dei professionisti dell’e-learning. Ecco come scegliere la migliore in base alle proprie esigenze di apprendimento.

Le caratteristiche delle varie piattaforme della didattica in rete, mettono in evidenza come il modo di fare formazione è cambiato se rapportato all’ambito dell’e-learning. La nuova tecnologia richiede contenuti più mirati, riusabili, leggeri e velocemente fruibili.

Unità formative troppo ampie rischiano sia di essere troppo dispersive sia di portare ad un crollo totale dell’attenzione dell’utente. Il mondo della formazione a distanza necessita di materiale molto interattivo, dinamico, che avvicina ad un nuovo modo di pensare e di riorganizzare la conoscenza.

Le 5 migliori piattaforme Open Source per l’e-learning

Moodle

La prima proposta è Moodle, uno dei sistemi di gestione dell’apprendimento più diffusi e del tutto free. A guidarlo è una community globale di insegnanti, amministratori e studenti. È un sistema integrato in grado di creare degli ambienti di apprendimento personalizzati.

La filosofia pratica di Moodle è quella di ridurre al minimo la figura di un Amministratore e di dare in mano al Docente i permessi per le impostazioni dei corsi. La strutturazione e gestione dei corsi è fatta in modo che possano essere visualizzati sia per area tematica che per data. I cambiamenti e le novità vengono visualizzate sul desktop personale.

Tra tutte le piattaforme a disposizione, Moodle è forse quella un po’ più complicata per i nuovi utenti, ma gli strumenti di personalizzazione dei singoli corsi danno il vantaggio della libertà di modellare il sito a proprio piacimento.

ILIAS

ILIAS permette la creazione di contenuti fra loro intercambiabili ed interoperabili a seconda delle necessità di ciascun utente e delle caratteristiche di ciascun corso. Infatti ogni corso è formato da tutta una serie di moduli intesi come dei “blocchi di contenuti strutturati ed auto-consistenti incastrabili fra loro ogni volta in modo diverso e dinamico.

Con ILIAS è possibile partecipare a gruppi di forum che a loro volta presentano la caratteristica di essere “aperti” o “chiusi” a seconda che il corso cui si riferiscono sia accessibile da tutti gli studenti della piattaforma oppure no.

Claroline

Claroline è una piattaforma “in Progress” e per tale motivo richiede all’amministratore un aggiornamento continuo del sistema in uso. Punto di forza è che si tratta di uno strumento flessibile che permette a professori, assistenti universitari e formatori di creare, amministrare e gestire corsi Web-based.

Con Claroline è possibile personalizzare la Home page di un corso, inserendo nuove voci ad hoc anche con riferimenti ad altri siti o ad altri script in modo da completare l’offerta dei supporti a completamento della piattaforma FAD. La possibilità di gestire gruppi e sottogruppi e l’assegnazione di diversi livelli di “privilegi” permette una gestione ottimale delle attività didattiche online. Risulta pertanto possibile creare più corsi ed affidare la “conduzione” degli stessi a docenti diversi.

PLONE

PLONE è uno strumento semplice per la creazione di documenti strutturati anche complessi come i modelli PIQ e UPC, con differenti parti di ogni documento visibile a differenti gruppi di utenti e con un percorso di approvazione personalizzabile.

Un sito basato su Plone è facile e veloce da usare; ciò lo rende utilizzabile per compiti amministrativi, a differenza della maggior parte dei CMS che sono adatti primariamente alla pubblicazione piuttosto che alla elaborazione dei contenuti.

Ada

Ada, progetto sviluppato da Unitre La Sapienza di Roma in collaborazione con la software house Lynx, è una piattaforma didattica italiana che dispone di risorse e di un buon gruppo di sviluppatori. Ada non è un prodotto pienamente open source: il software è infatti diviso in due parti: ...

Il lockdown ha cambiato definitivamente il panorama economico dell’Italia. Per i prossimi mesi sarà difficile recuperare le posizioni precedenti, però le aziende sono sempre più convinte che gli investimenti nel settore digitale possano essere un’opportunità da sfruttare anche in un’ottica smart working

La pandemia ha bloccato l’economia italiana. Una fotografia della situazione è stata fatta dall’Osservatorio piccole imprese italiane di Credimi, realizzata con il supporto operativo di Nextplora, agenzia di Insight Management, con un campione di 1.200 aziende con un fatturato fino a 10 milioni di euro, suddivise in parti uguali tra i settori industria, commercio, edilizia, servizi, e analizzate per forma giuridica (ditte individuali, società di persone, società di capitali).

Le conseguenze del lockdown

Le piccole imprese italiane rischiano di portare a lungo il segno delle cicatrici lasciate dalla pandemia. Tante hanno dovuto chiudere la scorsa primavera durante il periodo di lockdown imposto per legge: il 42% delle piccole imprese nell’industria, il 36% nel commercio, il 75% nell’edilizia e il 48% nei servizi.

Qualcuna è riuscita ad andare avanti con formule come il delivery, ma con grandi difficoltà.

Come arginare la crisi?

Il crollo del fatturato è il problema più diffuso, secondo l’Osservatorio. Il 60% delle piccole imprese ha registrato una contrazione dei ricavi che oscilla tra il 10% e il 30%: un dato simile sia per le ditte individuali con incassi nell’ordine dei 100mila euro l’anno, sia per le realtà più strutturate.

Il 10% di imprenditori che ha intenzione di sfidare il Covid mantenendo i propri piani di crescita, invece, ha le idee chiare su come spingere l’acceleratore: aumenterà gli investimenti sulla digitalizzazione (lo dichiara il 16% delle imprese dell’industria, il 21% di quelle del commercio e il 28% dei servizi), in ricerca e sviluppo (secondo il 20% delle aziende dell’industria, 17% servizi, 18% commercio), nel lancio di nuovi prodotti (16% industria, 15% commercio e 17% servizi) e nell’ampliamento della rete commerciale, oltre che nel marketing (17% industria, 22% commercio, 26% servizi) e nella pubblicità. Una strategia di ampio respiro con obiettivi temporali di medio periodo che però può rappresentare la differenza tra morire e sopravvivere in un contesto in rapida evoluzione.

La digitalizzazione come soluzione

Sono proprio le aziende più piccole e giovani a essere più ricettive e dinamiche in questo momento, forse perché sono state quelle che hanno dovuto apportare più cambiamenti.

“In molti hanno necessità di avere liquidità per investire e cercare di andare oltre questa crisi”, sottolinea Ignazio Rocco, fondatore e Ceo di Credimi, che aggiunge: “però, sono ancora troppo poche le imprese nelle condizioni di potere effettuare quei cambiamenti che questa pandemia richiede. Gli imprenditori che stanno utilizzando il digitale e approfittando dei cambiamenti nel comportamento dei clienti per modificare il proprio approccio di vendita, di consegna, di logistica, e di relazione con il cliente, sono quelli che emergeranno più forti da questa crisi. È importante che la finanza per le piccole imprese, in questo frangente, non si limiti a contenere la crisi di liquidità, ma faciliti gli investimenti che servono a questa trasformazione”.

Quest’analisi, precisa Bruno Lagomarsino di Nextplora, “è un’importante fotografia dello stato delle imprese italiane, in grado di cogliere le caratteristiche dei diversi settori e tipologie di aziende, necessaria in un momento storico peculiare come quello attuale. Sono emerse dinamiche sorprendenti come la capacità di reazione delle ditte individuali che, spinte da una maggiore necessità, sono state particolarmente reattive nel cambiamento e nel processo di digitalizzazione. Lo studio si configura come un Osservatorio, che potrà essere aggiornato nel tempo per individuare i trend in atto. Siamo felici di essere coinvolti ...

Anche per il sistema sanitario l’innovazione è trainata dal potere di dati. Le nuove frontiere della Sanità 4.0 puntano su tecnologie innovative come Big Data, Cognitive Computing, Intelligenza Artificiale, IoT (Internet of Things), Realtà Aumentata, 5G, robotica.

La trasformazione digitale della sanità mira a perfezionare l’efficienza strutturale e l’esperienza dei pazienti con percorsi di assistenza e cura sempre più efficaci.

Nell’era digitale data-driven, la chiave dell’innovazione è riuscire a generare informazioni utili dai Big Data utilizzandole per ottimizzare le strutture sanitarie, i percorsi di cura e prevenzione, l’implementazione di un sistema avanzato.

Tecnologie abilitanti nell’ambito della Sanità 4.0

La digitalizzazione della sanità necessita di diverse tecnologie abilitanti a seconda dello scopo e dei destinatari:

diagnostica, nuovi metodi e percorsi terapeutici più sicuri, efficaci e personalizzati per medici e ricercatori;

processi clinico-sanitari nelle strutture (Cartella Clinica Elettronica);

servizi digitali (prenotazioni, eliminacode, totem, ecc.) e telemedicina per i cittadini;

sensori e connettività pervasiva per chiunque, che permette un’esperienza più attiva con la sanità.

La lista delle tecnologie abilitanti è lunga. Si passa da firme digitali e procedure automatizzate a piattaforme avanzate di analisi data-driven, dalla stampa 3D di apparecchi come i ventilatori polmonari all’Intelligenza Artificiale e Machine Learning per test clinici e diagnosi, dalla teleassistenza alla Big Data Analysis per la medicina personalizzata.

Sanità 4.0: Intelligenza Artificiale e Cognitive Computing

L‘Intelligenza Artificiale occupa un posto di primo piano anche nella Sanità 4.0 sia in termini di automazione delle procedure cliniche e amministrative sia per la diagnosi e la medicina personalizzata.

Vediamo quali sono i campi di applicazione dell’AI più interessanti:

process automation per la refertazione delle immagini;

patient experience, che prevede nuovi tipi di servizi come il medico generico virtuale (MMG) in alternativa o affiancato a quello tradizionale oppure il chatbot/virtual assistant che raccoglie in automatico dati inseriti poi nella cartella clinica.

Avanza l’utilizzo dell’Intelligenza Artificiale con tecniche di Cognitive Computing per supportare l’attività diagnostica e interpretare dati non strutturati (telefonate, video). Un sistema basato sul Cognitive Computing può individuare diagnosi compatibili con i sintomi, cartelle cliniche e altri dati del paziente.

La Medicina di Precisione grazie ai Big Data

I Big Data Analytics per la Medicina di Precisione avranno un grande impatto sull’innovazione digitale della Sanità 4.0.

Allo scopo di fornire i migliori risultati terapeutici, la Medicina di Precisione si basa sulla relazione dei dati genetici di ogni paziente con il suo stile di vita e il contesto ambientale. La migliore cura fornita si affianca a un costante monitoraggio degli effetti terapeutici che può richiedere interventi correttivi.

I Big Data permetteranno un trattamento personalizzato ed esami non invasivi grazie alla radiomica e radiogenomica nell’ambito dell’oncologia attraverso la medicina di precisione.

Per curare alcune tipologie di tumori, le già esistenti terapie ‘a bersaglio molecolare’ prevedono esami invasivi e dolorosi. Radiomica e radiogenomica sono tecniche innovative che interpretano esami di routine come Risonanza Magnetica e TAC. Evidenziano nelle immagini certe caratteristiche ‘radiomic’ da mettere in relazione con dati clinici come gli effetti di una certa terapia. Dal semplice esame di routine è possibile ottenere importanti indicazioni sulla terapia personalizzata da seguire. Le informazioni legate alle ‘radiomic features’ vengono incrociate anche con altri dati come lo stile di vita del paziente o la sua storia clinica rendendo la cura ancora più personalizzata.

IoT e Realtà Aumentata

L’IoT applicato ...

Integrazione, collaborazione e facilità di accesso rendono le soluzioni Cloud ideali per le PMI che vogliono mantenersi competitive in questi tempi di pandemia, ma anche nel futuro.

Con l’imporsi del Lavoro Agile affidarsi al Cloud è oggi un’esigenza sempre più impellente per le aziende. Se prima dell’arrivo della pandemia da Coronavirus già alcune aziende stavano sperimentando lo smart working, ora questa modalità di lavoro sta diventando sempre più centrale in ogni organizzazione operativa. Ne consegue che optare per le soluzioni Cloud sia la strada migliore per garantire la corretta gestione dei processi aziendali e per far fronte alle difficoltà di questo periodo storico.

Software Cloud per la contabilità, per la gestione del personale e per la fatturazione si stanno rivelando dei preziosi alleati per le PMI in questi tempi di emergenza sanitaria. La sensazione però è che si stia assistendo ad una rivoluzione assolutamente non temporanea, ma destinata a restare nel tempo. Più Smart Working e meno lavoro in presenza, con la garanzia di poter appoggiarsi a soluzioni Cloud sempre più efficienti e flessibili.

Un solo software, più aree integrate

Le proposte per le PMI che giungono dal mercato dei software Cloud sono sempre più invitanti. Qualche anno fa, nella fase embrionale del Cloud, abbiamo assistito all’introduzione di piattaforme solitamente dedite a “cloudizzare” un solo processo aziendale. Sulla “nuvola” quindi finivano programmi specificatamente pensati per la contabilità, come per la fatturazione oppure per altre operazioni peculiari. Oggi la rivoluzione Cloud ha raggiunto un ulteriore step e i programmi moderni permettono di integrare vantaggiosamente più operazioni in unico sistema: contabilità, fatturazione, gestione commerciale e così via.

La collaborazione al centro dell’idea di Cloud

Ma un altro aspetto che rende le soluzioni Cloud determinanti per le PMI è legato al concetto di collaborazione. Benché lo Smart Working, per definizione, conduca le persone a lavorare senza presenza in ufficio, quindi senza possibilità di contiguità fisica, le soluzioni Cloud massimizzano ogni intenzione partecipativa. Il centro della collaborazione sono i software stessi, come si trattasse di un ufficio condiviso nell’etere. Qui i vari dipendenti, comodamente sistemati nelle proprie dimore, possono condividere dati, documenti, informazioni, piani operativi. L’accesso è garantito da qualsiasi posizione e utilizzando ogni tipo di device, dal Pc al tablet, passando per lo smartphone.

Non solo, l’aspetto collaborativo tocca anche le figure professionali strettamente connesse alle aziende che si affidano alla soluzione Cloud. Si pensi a titolo di esempio ai commercialisti. Dalla propria postazione possono accedere alla piattaforma, analizzare e lavorare la documentazione di cui necessitano.

I vantaggi del Cloud e del lavoro da remoto per le PMI

È innegabile che i vantaggi per le PMI nella gestione del business da remoto, tramite soluzioni Cloud, siano numerosi. La possibilità di garantire un accesso multiutente da qualsiasi postazione dotata di connessione consente di mantenere un controllo continuo sull’intera operatività aziendale, oltre che agevolare la collaborazione operativa. Contestualmente l’opportunità di integrare diverse funzioni e aree aziendali in unico software rende più efficiente l’intera gestione del lavoro, nonché semplifica il supporto di studi professionali come consulenti e commercialisti. Da non sottovalutare infine la possibilità di mantenere intatte la produttività e la competitività in questi tempi emergenziali.

La rivoluzione Cloud, iniziata come sfida e diventata necessaria in questi tempi di pandemia, è destinata ora a trasformarsi un caposaldo per le aziende del futuro, sempre più incantate dal business da remoto.

Bastano pochi elementi per prendere atto della significativa influenza che la massiccia presenza delle tecnologie esercita sulle attività sociali e non soltanto nel mondo del lavoro. La tecnologia si sviluppa, per necessità prima di tutto, una necessità che la pandemia ha esasperato. Mentre le nuove tecnologie rimodelleranno milioni di posti di lavoro nell’Ue, le competenze digitali e trasversali sono sempre più necessarie per cogliere le opportunità di lavoro emergenti

Con l’emergenza sanitaria scatenata dal Covid-19, le tecnologie digitali si sono rese indispensabili – ma non mancano le criticità. Da una parte, la digitalizzazione e le piattaforme favoriscono lo smart working e l’e-commerce, ma dall’altra con il lockdown aumentano le disuguaglianze: ne fa le spese soprattutto chi non può lavorare da casa ed è più a rischio contagio, come addetti alla vendita al dettaglio, lavoratori della sicurezza e della logistica.

Le 5 P della World Social Agenda

Agganciandosi agli obiettivi di sviluppo sostenibile definiti dall’ONU nel 2015, configurati come linee guida programmatiche per le azioni da intraprendere entro il 2030 a livello globale, World Social Agenda ha individuato cinque “pilastri”, cinque parole che iniziano con la lettera P: Partnership, Planet, People, Prosperity, Peace. Nel presentare l’offerta formativa docenti, la World Social Agenda pone il focus sulla quarta “P”, quella di ”Prosperity” valore particolarmente connesso al lavoro.

Va fatta piena luce su diritto al lavoro, disuguaglianze e fragilità, sfruttamento (nelle varie forme di schiavitù, caporalato, lavoro minorile) e precariato, impedimenti nella costruzione di un tessuto sociale atto a contenere esistenze “prospere e soddisfacenti all’interno di un progresso economico, sociale e tecnologico in armonia con la natura” come detta l’Agenda 2030. In quanto medium di relazione con il mondo e fonte di identità per ognuno, il lavoro coincide con la possibilità di aspirare ad un futuro in cui le differenze siano punti non di debolezza, ma di forza per l’affermarsi della giustizia sociale.

Smart working in continua crescita

Un mondo del lavoro con posizioni professionali sempre più fluide, l’Intelligenza Artificiale che si impone nella vita quotidiana, la connessione h24, la necessità di frequentare più luoghi e più lingue in modo quasi ubiquo stanno totalmente cambiando il concetto di benessere. Il Digital Learning permette di aumentare le competenze in modo flessibile, dinamico, veloce, e facilita l’immersione nella realtà portando a un cambiamento sia a livello personale, sia a livello lavorativo.

Cominciando proprio dai legami tra attività lavorative e mondo digitale, appaiono all’orizzonte le questioni connesse a futuri sviluppi economici e sociali. A giugno 2020 i dati relativi alla diffusione dello smart working ne evidenziavano la crescita esponenziale: 90% grandi imprese, 73% medie imprese, 28% piccole imprese. Il “lavoro digitale”, però, pur frequente oggetto di dibattito pubblico, è evoluto verso la stratificazione e l’esternalizzazione, grazie anche al ruolo di intermediazione tra domanda e offerta svolto dalla piattaforma digitale.

Diverse tipologie di lavoro “digitale”

Così Elinor Wahal, dottoranda presso l’École Normale Supérieure Paris-Saclay ed esperta in Digital Economy e intelligenza artificiale per la salute, definisce le principali tipologie di lavoro digitale: il lavoro uberizzato, il lavoro free lance online e il microlavoro. Nel dettaglio:

il lavoro definito “uberizzato”, con un aggettivo che fa riferimento alla nota ditta di servizi di trasporto, geograficamente connotato e svolto fuori casa, è caratterizzato da “mansioni relativamente lunghe da eseguire”. Caso particolare, all’interno di questa tipologia, le “click farms”, espedienti applicati all’online marketing per attrarre in maniera fraudolenta i click su contenuti sponsorizzati: sono compiti eseguibili fuori casa, assimilabili al lavoro ...

Dopo il grande successo dei primi due bandi, il Competence Center bolognese lancia il terzo round a supporto dei processi di innovazione tecnologica 4.0. Diverse le novità e molte le aree di finanziamento coinvolte, in modo da poter coinvolgere più aziende possibili

Sono 19 le aziende che hanno vinto il secondo bando del Competence Center Bi-Rex che ha messo a disposizione 1,2 milioni di euro per idee innovative in ambito Industria 4.0. Sette i progetti selezionati, tutti con un obiettivo comune: realizzare progetti di Ricerca, Sviluppo e Innovazione orientati alla sperimentazione, prototipazione e adozione di soluzioni basate proprio sull’utilizzo di queste tecnologie. Per ogni progetto vincitore è stato finanziato il 50%, fino a una spesa di 200.000 euro.

Dopo il successo dei primi due bandi, che sono stati in grado di coinvolgere e premiare ben 65 imprese (di cui la metà PMI) e 10 università/centri di ricerca per la realizzazione di 24 progetti di innovazione, Bi-Rex conferma nuovamente il proprio ruolo strategico giocato a livello nazionale nell’ambito dell’innovazione tecnologica 4.0, soprattutto alla luce di tutte le attività sviluppate nel corso di questi ultimi mesi: dall’inaugurazione della Linea Pilota, prima Smart Factory in Italia, al lancio dell’Osservatorio Soluzioni e Tecnologie Industria 4.0, fino ai 22 webinar organizzati sulle tematiche delle tecnologie abilitanti 4.0.

Il terzo bando Bi-Rex

Bi-Rex compie un successivo passo concreto a sostegno delle imprese e del sistema produttivo italiano, in ottica Industria 4.0: il Centro di Competenza bolognese ha infatti pubblicato il suo terzo bando (scadenza: 16 febbraio), volto allo sviluppo di nuove idee progettuali di innovazione tecnologica. Le aree tematiche su cui si focalizzerà questo nuovo bando sono:

Big Data per il manufacturing;

ICT per macchine e linee di produzione;

Sistemi avanzati per la gestione dei processi di produzione;

Security e Blockchain;

Additive & Advanced Manufacturing;

Sostenibilità e responsabilità sociale.

Il progetto prevede una dotazione finanziaria complessiva di circa 1.1 milioni di Euro.

“Il lancio di questa terza call giunge a coronamento di un percorso importante: i bandi emessi ad ottobre 2019 e maggio 2020 sono stati un grande successo per il nostro Centro – afferma Stefano Cattorini, General Director Bi-Rex – tra tutti i Competence, Bi-Rex è stato quello che ha assegnato il cofinanziamento più cospicuo, pari a 5.4 milioni di Euro, a dimostrazione di come i bandi si configurino come attività chiave dal grande valore aggiunto, che si pone l’obiettivo di valorizzare le aziende più innovative.

Trasversalità e capillarità sull’intero territorio nazionale sono state due caratteristiche distintive dei nostri bandi – prosegue Cattorini – fino ad ora siamo riusciti a coinvolgere ben 9 regioni italiane e 14 differenti filiere: obiettivo della terza call è proseguire proprio su questo percorso, fornendo una grande opportunità a tutte le aziende che considerano l’innovazione tecnologica come un processo di cruciale importanza per poter rimanere competitive sul mercato”.

La scelta dei progetti vincitori

Il Competence Center valuterà le migliori idee e iniziative di Ricerca, Sviluppo e Innovazione orientate alla sperimentazione, prototipazione e adozione di soluzioni basate proprio sull’utilizzo di queste tecnologie: per ogni progetto vincitore sarà co-finanziato fino ad un massimo del 50% delle spese e per un importo massimo di co-finanziamento di 100.000 Euro.

Anche in questo caso saranno premiati progetti qualitativi con una durata massima di 18 mesi (prevista la possibilità di proroga motivata di ulteriori 6 mesi) e le scelte di Bi-Rex saranno assunte in linea con i principi fondanti del consorzio. Innovatività, qualità e ricadute economiche del progetto sul tessuto industriale italiano, inclusività delle PMI, valorizzazione dei progetti collaborativi tra pubblico e privato (ovvero ...

Anche i trend in ambito Technology, media e telecomunicazioni (Tmt) risentono della crisi socio-economica causata dall’avvento della pandemia Covid-19, influenzando le scelte di consumatori e aziende a livello globale. La ventesima edizione del report “Tmt Predictions” di Deloitte ha cercato di capire in che modo ciò avverrà

“La pandemia ha portato con sé un’accelerazione tecnologica senza precedenti, soprattutto in Italia”. Così si legge nella ventesima edizione del report “Tmt Predictions” di Deloitte, lo studio che analizza i trend in ambito Technology, media e telecomunicazioni (Tmt).

La pandemia Covid-19, nonostante la crisi socio-economica a essa conseguente, ha accelerato i processi di digitalizzazione in atto in Italia, rivoluzionando il modo di vivere e lavorare di cittadini e aziende. Tecnologie come 5G e cloud continueranno a offrirsi come strumenti di business all’avanguardia, mentre molti falsi miti sul tech sembrano destinati a svanire. Ecco tutte le novità che dovremo aspettarci nei prossimi anni.

L’avvento della telemedicina

Il “Tmt Predictions” di Deloitte ipotizza che, nel 2021, il 5% delle persone in tutto il mondo effettuerà visite mediche in modalità virtuale, contro l’1% stimato nel 2019. Si tratta di uno dei principali trend innestati dal Covid-19, che ha spinto i pazienti, anche gli ultrasessantenni, a ricorrere alle app di videochiamata per i propri appuntamenti medici, abbattendo così numerose barriere normative precedentemente valide.

La crescita del cloud

La crisi sanitaria, con i conseguenti lockdown, ha costretto numerose aziende a adottare lo smartworking, intraprendendo di conseguenza il passaggio verso piattaforme cloud. Di questo passo, le tecnologie cloud potrebbero divenire la soluzione principale per molteplici tipologie di business. Al punto che si stima che, tra il 2021 e il 2025, l’aumento dei ricavi dei player del settore supererà il 30%.

Sport al femminile

Il numero di eventi sportivi nel 2020 è notevolmente diminuito, ma lo stesso non si può dire per il loro potenziale di crescita. Il report Deloitte, infatti, prevede per il futuro una maggiore capitalizzazione degli sport femminili e un aumentato utilizzo delle tecnologie digitali nell’allenamento degli atleti.

Il mercato degli sport femminili potrebbe superare il miliardo di dollari, grazie alla sempre maggiore capacità di attrarre un ampio pubblico televisivo. Così come dimostrato da uno studio multi-country, secondo cui il 66% delle persone è interessato ad almeno uno sport femminile, cifra che sale all’84% tra gli appassionati. Infine, già entro la fine dell’anno in corso, potrebbero essere numerose le leghe sportive professionistiche che formalizzeranno nuove politiche sulla raccolta, l’utilizzo e la commercializzazione dei dati che le nuove tecnologie traggono in tempo reale dagli atleti.

L’Industria 4.0 e l’Intelligent Edge

Tra gli altri trend rilevati per il 2021 dal “Tmt Predictions” troviamo la crescita dell’Industria 4.0 e dell’Intelligent Edge. Entro la fine dell’anno, il mercato globale di Intelligent Edge potrebbe raggiungere i 12 miliardi di dollari, grazie alle nuove reti 5G e all’implementazione della tecnologia Cloud. Tecnologie che favoriranno anche l’accelerazione delle Ran di nuova generazione.

Deloitte stima poi che le vendite di Tv 8K potrebbero raggiungere i 5 miliardi di dollari nel 2021 e che le vendite di visori di realtà aumentata cresceranno del 100% rispetto al 2019, grazie soprattutto all’utilizzo massiccio che se ne farà nei settori dell’istruzione e delle aziende.

Nell’ambito del Programma Europa Digitale, si prevede la creazione di una rete di poli per la digital transformation europea. Questo network prende il nome di European Digital Innovation Hubs (Edih). La sua costruzione ha un obiettivo preciso: garantire la transizione digitale della PA e dell’industria mediante l’adozione di tecnologie avanzate (Cyber security, Intelligenza Artificiale, High Performance Computing).

La trasformazione digitale si appresta a rivoluzionare società ed economie europee.

In tale contesto, è stata pubblicata sul sito istituzionale del Mise (Ministero dello Sviluppo Economico) la lista dei 45 Poli italiani candidati a partecipare alla ristretta call europea che andrà a costituire il network degli Edih. Viene affidato a questi 45 progetti il compito di garantire la transizione digitale industriale (soprattutto per le PMI) e della PA.

Il prossimo step del Mise consisterà nell’aggregare alcune delle proposte selezionate per creare una serie di partenariati più competitivi.

European Digital Innovation Hubs (Edih): la selezione dei 45 Poli italiani

L’individuazione dei 45 Poli italiani comprende due fasi:

1. preselezione nazionale di soggetti con determinate capacità tecnico-scientifiche e giuridico-amministrative;

2. gara ristretta gestita dalla Commissione UE con invito dei candidati presentati dai vari Stati europei.

La rete dei Poli di innovazione, in Italia, copre il territorio nazionale in modo uniforme: il 40% delle proposte è a valenza nazionale, il 60% con focus regionale.

Il programma italiano legato agli European Digital Innovation Hubs (Edih) scaturisce da un Protocollo d’intesa siglato nel mese di agosto 2020 dal Ministro dello Sviluppo Economico, il Ministro per l’Innovazione Tecnologica e la Digitalizzazione ed il Ministro dell’Università e della Ricerca. Tale protocollo è finalizzato a strutturare la collaborazione istituzionale per la preselezione e cofinanziamento nazionale.

Gli Edih italiani prescelti, una volta stipulato un contratto con il Mise, riceveranno agevolazioni del cofinanziamento composte da una quota nazionale e da una quota europea. Il cofinanziamento consentirà ai Poli selezionati una copertura dei costi ammissibili fino al 100%.

Alcuni dei 45 Progetti italiani

Tra i 45 Progetti selezionati dalla Cabina di Regia interna al Mise, segnaliamo:

Bi-Rex++ (che fa capo al bolognese Bi-Rex);

EDIH Lombardia (competence milanese Made);

Network for European Security and Trust (competence romano Cyber 4.0);

Neural (competence veneto Smact):

Expand (competence torinese Cim 4.0);

Amave (competence genovese Start 4.0);

Artes 5.0 (competence toscano Artes);

P.R.I.D.E. (competence campano-pugliese MediTech);

InnovAction (guidato dal Cefriel).

Mise: stanziamento di 97 milioni di euro

Con direttiva del 13 agosto 2020, il Mise ha stanziato 97 milioni di euro per il cofinanziamento nazionale sul Fondo per la crescita sostenibile. Potranno concorrere a tale quota tramite risorse proprie disponibili anche altri Ministeri, Regioni, Province e amministrazioni pubbliche.

Lo stanziamento del Ministero dello Sviluppo Economico tiene conto della dotazione finanziaria massima europea prevista per il nostro Paese nel periodo compreso tra il 2021 e il 2027.

L’Europa ha destinato complessivamente al Digital Europe Programme (programma per la digitalizzazione europea) oltre 7,5 miliardi per il periodo 2021-2027. Per i soli Edih sono stati stanziati 900 milioni.

I 45 Progetti italiani ritenuti idonei parteciperanno alla seconda fase di selezione (la ‘call’ ristretta) in sede europea prevista nei primi mesi di quest’anno. Questa seconda fase ha l’obiettivo di selezionare i Poli d’innovazione digitale che entreranno a far parte del network europeo. Per il nostro Paese, il numero di Poli previsto va da un minimo di 14 ad un massimo di 28.

Il Cloud Manufacturing si è rivelato una preziosa risorsa per la continuità aziendale durante la pandemia. Ecco cos’è e perché è determinante per il futuro delle imprese.

Il settore manifatturiero sta attraversando una fase di grandi cambiamenti, forte di un approccio sempre più digitale e innovativo. In tempi di pandemia questa nuova propensione ha garantito all’intero sistema di mantenere elevata la produttività e la continuità aziendale. Se tutto ciò è stato possibile lo si deve al Cloud Manufacturing, una rivoluzionaria strada perseguita dalle aziende per consentire standard produttivi sempre più soddisfacenti e flessibili.

Cos’è il Cloud Manufacturing e perché è così importante

Il Cloud Manufacturing è una metodologia di lavoro fondata sul Cloud e sulla possibilità di affidare a provider esterni la gestione di importanti sistemi, infrastrutture e servizi aziendali IT. Chiamata anche Collaborative Manufacturing o Manufacturing As a Service, questa soluzione consente alle imprese di affidare a terze parti la gestione di infrastrutture come server, storage e networking e di applicazioni specifiche per il successo aziendale.

L’importanza del Cloud Manufacturing è strettamente legata ai benefici offerti dal Cloud: riduzione dei costi, flessibilità e maggiore efficienza produttiva. Si pensi ad esempio ad una realtà manufatturiera standard, con più comparti produttivi, magari dislocati in diverse zone geografiche. Grazie alle soluzioni Cloud è possibile estendere la gestione delle attività oltre i confini del presidio fisico. Tutte le aree coinvolte nell’intero processo produttivo (ideazione prodotto, sviluppo, produzione, commercializzazione) possono agilmente accedere alla “nuvola”, comunicare, collaborare e agire in modo centralizzato.

I vantaggi del Cloud Manufacturing

I vantaggi del Cloud Manufacturing a livello operativo sono evidenti. In primis la capacità di rispondere in modo elastico ai nuovi paradigmi del mercato, che vedono la customizzazione al centro delle esigenze produttive. Grazie alle soluzioni Cloud i tempi di produzione si riducono sensibilmente, le risorse vengono ottimizzate e i tempi di fermo quasi eliminati. Un altro beneficio importante è legato alla metodologia di accesso al Cloud. Ogni operatore può collegarsi in ogni momento, da qualsiasi dispositivo e in qualunque luogo si possa trovare. Un’esigenza oggi determinante ma che facilmente si trasformerà in operatività ordinaria nel futuro.

Affidarsi al Cloud Manufacturing infine rappresenta per le aziende un’enorme opportunità di crescita. Tutte le soluzioni Cloud sono create per garantire scalabilità assoluta alle aziende. Ciò significa che sono predisposte per accogliere un numero sempre crescente di dati e transazioni, assicurando alle imprese la possibilità di crescere senza incappare in fastidiosi malfunzionamenti.

Cloud Manufacturing: che tecnologie sfrutta?

Ovviamente il Cloud Manufacturing, essendo la strada del presente e del futuro per il settore manufatturiero, si affida alle più recenti innovazioni tecnologiche al servizio della produzione. Nelle aziende “cloudificate” l’Internet of Things e la Robotica si trasformano nelle colonne portanti dell’intera infrastruttura. Mediante queste tecnologie le macchine “umanizzate” diventano sempre più efficienti e soprattutto in grado di comunicare in real time il loro stato. Un toccasana soprattutto nei casi di malfunzionamenti e problematiche operative: comunicandole rapidamente i tempi di manutenzione si abbreviano e la produzione non rallenta.

In ambito di creazione e sviluppo un enorme supporto è dato dalla modellazione e dalla stampa 3D, un metodo rivoluzionario per creare prototipi perfettamente aderenti alla realtà. Da non dimenticare infine l’ambito dei Big Data e degli Analytics. Con le infrastrutture cloud, per definizione data-centriche, il flusso dei dati è sempre più veloce e valutabile quasi in tempo reale. Una soluzione ottimale...