Gli istituti del distacco del lavoratore e della trasferta presentano degli elementi comuni, ma anche differenze che ne distinguono l’utilizzo da parte del datore di lavoro. L'approfondimento di Emiliana M. Dal Bon

Al via dal 1° luglio il divieto di compensazione in presenza di debiti erariali superiori a 100.000 euro. L'approfondimento di Luca Signorini

In caso di somministrazione di manodopera, distacco o appalto illeciti, dal 2 marzo 2024 è in vigore il nuovo regime sanzionatorio, previsto dal decreto PNRR 4, che prevede anche l’arresto per i trasgressori. L'approfondimento di Roberto Camera

Le aziende devono fare attenzione ai contenuti della comunicazione per evitare impatti negativi sia sul piano della reputation, sia sul piano economico. L'approfondimento di Francesco Rotondi

Con l’ordinanza n. 10065 del 2024, la Cassazione ha stabilito che le conciliazioni sindacali devono avvenire in una sede, intesa come ufficio, sindacale e non in azienda. L'approfondimento di Paolo Stern

La quantificazione dei fringe benefit, del welfare aziendale e dei ticket restaurant o buoni pasto differisce in diversi aspetti, tra cui la normativa fiscale, i limiti di esenzione e la tipologia dei benefici. L'approfondimento di Simone Baghin

Il rapporto per la parità di genere, per il biennio 2022/2023, deve essere inviato dalle aziende obbligate entro il 15 luglio 2024. L'approfondimento di Debhorah Di Rosa

Come gestire la tassa piatta incrementale nella nuova sezione II del quadro LM del modello Redditi PF 2024? L'approfondimento di Andrea Bongi

L’art. 38 del D.L. n. 19/2024 ha introdotto una nuova agevolazione per le imprese finalizzata a sostenere la transizione digitale e la transizione energetica. L'approfondimento di Mario Ravaccia

Il decreto Sanzioni dispone un restyling dell’apparato sanzionatorio in campo tributario all’insegna della riduzione di minimali e massimali, in ossequio al principio cardine della proporzionalità. Cosa cambia e da quando? L'approfondimento di Matteo Dellapina