理想の上司像　平成後期は部下を引っ張る“率先型”、今は？。　新入社員が理想の上司として求めるものは「親しみやすいこと」──こんな調査結果を、明治安田生命保険（東京都千代田区）は発表した。「親しみやすい」は男女ともに1位で、男性2位は「知性的・スマート」、3位は「頼もしい」、女性2位が「頼もしい」、3位が「優しい」だった。

臨海部と東京駅を“ボーン”とつなぐ「新地下鉄」　なぜ運営が「りんかい線」事業者に？。　東京都が建設の準備を進めていた「都心・臨海地下鉄新線」（東京駅～有明・東京ビッグサイト駅（仮）間・6.1キロ、以下：「臨海地下鉄」）の事業者として、「りんかい線」を運営する東京臨海高速鉄道が選定される見通しだ。

近畿圏・地下鉄の「住みたい」路線　独自の割引制度の影響は？。　不動産・住宅情報サービスを運営するLIFULL（東京都千代田区）は、近畿圏の地下鉄における「住みたい街が多い鉄道路線ランキング」を発表した。1位は「Osaka Metro谷町線」（15駅）が選ばれた。2位は「Osaka Metro御堂筋線」（13駅）、3位は「京都市営烏丸線」（11駅）だった。

なぜ自分の給与は上がらないのか　たった「2つ」のことを理解していない。　給与をもらって働いている社員の問題について考えてみましょう。もしあなたが給与をもらう立場だとすると、あなた自身にも、給与が上がらない原因が少なからずあることを認識しておく必要があるかもしれません。

ファミマ、累計1億2000万食超え「生コッペパン」から新商品　しっとり×3種類の食感にこだわり。　ファミリーマートは2月27日、累計販売食数1億2000万食を突破した「生コッペパン」シリーズから新商品「生しっとりパン」を発売する。生クロワッサン（ダブルチョコ）」（145円）、「白生コッペパン（カスタード＆ホイップ）」（138円）、「生コッペパン（コロッケ）」（185円）の3種類を展開する。2023年度におけるパン日商は、過去10年で最高額を記録する好調ぶりだ。新商品の投入で、好調を支えた「生コッペパン」シリーズの強化を図る。

ニトリ、21年連続で給与アップ　賃上げ率は？。　ニトリホールディングス（札幌市）は、ニトリ総合職社員に対し、6％以上（月額2万2000円以上、組合員平均年齢32歳）の賃金改定を行う方針を発表した。本改定によりニトリ総合職社員は21年連続のベースアップとなる。今後、ニトリ労働組合との協議を重ねた上で正式決定する。

会社に「成長意欲がない」幹部がいる　やっかいである。　給与が上がらない元凶となっているのは、経営者だけではありません。「幹部層」に問題がある会社も数多くあります。

コクヨ、新ブランド「KOKUYO HibiFull」立ち上げ　商品パッケージの決定に「AI」を利用。　コクヨはこのほど、新ブランド「KOKUYO HibiFull（コクヨ ヒビフル）」の立ち上げをを発表した。オフィスシーンにおける生活用品の需要が拡大する一方で、ニーズを満たす商品が少ないことに着目した。

「スターバックス ティー＆カフェ」10店→14店に　どこに出店するの？。　スターバックスコーヒージャパン（東京都品川区）は、ティーに特化した「スターバックス ティー＆カフェ」を10店舗から14店舗に拡大すると発表した。

「大事なのはお金じゃない」　経営者が考えてはいけないこと。　経営者というものは、常に「付加価値生産性」を向上させ続けるための戦略を立て、成果の出る施策を実行し続けなければいけません。しかし、給与が上がらない会社の経営者の多くは、それができていません。それは、そもそも社長に「社員の給与を上げよう」という気がないということにほかなりません。