Zur heutigen 100. Episode hat Ramona meinen Podcast übernommen. Die Fragen hat sie im Vorfeld von Freunden, Bekannten und Podcast-Gästen gesammelt und beinhalten sowohl fachliche als auch persönliche Themen.

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In der heutigen Episode hat Florian Dismann übernommen.

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Artikel: Der Fluktuations-Terminator vom Bodensee

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Buch: Fachkräfte magnetisch anziehen

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In dieser Episode geht es um einen meiner Glaubenssätze, den ich bis heute sehr stark verteidige: Einfach mal machen.

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Interview: Stefan zu Gast bei 9toGeil

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Angelika Birk ist Co-Founder & CEO von dreamteam und studierte Betriebswirtin. Sie hat 6 Jahre Erfahrung als Unternehmensberaterin im Finanz- und HR-Umfeld, u.a. bei Deloitte.

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In der heutigen Episode dreht es sich um das Thema Coaching und meinen Zugang dazu.

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ZDF Magazin ZDF Magazin Royale vom 24.02.2023

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Heute geht es um meine Liebe zu Bremen und vieles, was damit zusammenhängt.

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Podcast: Das Werder-Märchen 2004. Die Double-Saison reloaded.

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Im heutigen Adventskalender-Türchen erwartet euch eine Kurz-Beschreibung was wir vorhaben und der Pitch von Florian Dyballa zu seinem HR Tech Startup Aivy.

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Kathrin ist die Gründerin der ersten Life Science + Personalberatung. Sie ist überzeugt, dass sie mit Hilfe ihrer einzigen KPI, nämlich wie viele Menschen sie glücklich machen konnte, die Welt ein bisschen besser machen kann.

Außerdem ist sie eine stolze Mama von 2 Kindergartenkindern und einem Pubertier, Handballfan im Allgemeinen und Löwenfan im Besonderen, Bullifahrerin, Büttenrednerin und Moderatorin des Selbolder Weiberfaschings.

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Oliver Dreber ist Geschäftsführer der Hara Do | Institut für Wachstum UG und Experte für Haltung. „Hara Do“ bedeutet „Der Weg zur Mitte“. Als Weg zu dieser Mitte hat er einen eigenen Ansatz entwickelt, der neurowissenschaftliche Erkenntnisse mit fernöstlichen Weisheitsprinzipien vereint. Im Zentrum steht das Embodiment, welches die Wechselwirkung von mentaler Haltung und Körperhaltung aufzeigt und einen Weg zur Bewusstwerdung und nachhaltigen Veränderung von Verhalten öffnet. Die Reifung der Persönlichkeit, das personale Wachstum ist wesentliches Ziel in der Zusammenarbeit mit Führungskräften, Teams und Organisationen.

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Oliver Gajek bezeichnet sich selber gerne als Urgestein der Münchener Start-up Szene und schaut auf eine mittlerweile jahrzehntelange Karriere zurück. Er gehörte zu den Mitbegründern der Firma Brainloop und ist heute als Aufsichtsrat von schnell wachsenden Technologieunternehmen tätig.

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