Versatile and highly accomplished Digital Transformation leader with a 20-year global implementation, innovation, entrepreneurship & leadership track record, with strong strategic focus.

A people centric leader of multicultural teams 250+ people, serving Millions of customers with 400+ systems in Japan, China, Germany, Taiwan, Hong Kong

Spearheading digital transformations, company start-ups and M&As by mastering financial technology architectures from private cloud infrastructure over highly complex SCM and production landscapes, Robotic Process Automation, Big Data & Analytics clusters to Omni-Channel customer experiences via mobile, watch, web, voice, SMS, chat, kiosks, POSs, APIs and staff enablement tools like CRM and specialized sales & service apps.

Tackling digital transformation as collaborative effort between technical enablement, processes changes and implementation of products & business models while skills development, organization readiness, mixed mode delivery capabilities (Agile & Waterfall) and partner network development are the key enablers.

Educated to Ph.D Degree in Economics / International Management, as well as to PMP and IMD Digital Transformation Graduate.

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Jörg ist Familienmensch & Unternehmer. Seine Absicht ist es, erfolgreich ein Unternehmen zu gestalten und dabei gleichzeitig Familienmensch zu sein. Als er 2014 drei Wochen nach der Geburt seiner Tochter an Krebs erkrankt ist, wurde ihm klar, dass er drei Ziele hat. Jörg möchte…

Um diese Ziele zu erreichen, hat er alles in seinem Leben unter die Lupe genommen, vieles ausprobiert, Rückschläge hinnehmen müssen und ganz viel gelernt. In dieser Zeit hat er noch zwei großartige Jungs bekommen, ein Haus gebaut, sein Unternehmen verkauft, ein neues gegründet und gesundheitliche Rückschläge erlitten.

Seine wichtigste Erkenntnis:

"Wer seine Kinder und Kollegen führen, inspirieren und ein Vorbild sein möchte, muss lernen, sich selbst zu führen."

Heute hat er mehr Zeit, mehr Klarheit, Energie und Struktur im Alltag. Er ist achtsamer und resilienter. Jörg führt erfülltere Beziehungen und lebt mit mehr Freude und Begeisterung im Berufs- und Familienalltag.

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Désirée ist in Europa geboren und aufgewachsen. Sie spricht drei Sprachen fließend und nutzt ihren multikulturellen Hintergrund, um Vielfalt, Inklusion und Gleichberechtigung in Unternehmen voranzutreiben. Sie hat eine Ausbildung in Wirtschaft und Recht, einen Bachelor-Abschluss in Geisteswissenschaften und einen Master in Klinischer Psychologie vom California Institute of Integral Studies in San Francisco. Aktuell ist sie Chief People Officer bei Headspace.

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Stefan ist einer der bekanntesten Personaler in Deutschland. Er ist ehemaliger CHRO von SAP und hat jahrzehntelange Erfahrung im HR-Bereich. Er hat für Firmen wie Microsoft, Compaq und Egon Zehnder gearbeitet. Forbes hat ihn zum HR Punk ernannt, weil er den Status Quo ständig challenged.

Heutzutage unterstützt Stefan mit seiner Expertise und Leidenschaft HR Tech Start-ups und agiert als Business Angel. Stefan ist begeisterter Fußball und auch Handball-Fan.

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17 Ziele https://17ziele.de/

Ich bin Jan Hawliczek - gerne einfach nur Jan - ich lebe in einer wertschätzenden Du-Kultur. Ich bin 1987er - YEAH! Gen Y und Digital Native in einem! Ich habe die Welt noch ohne Smartphone gesehen - kann sie mir aber nur noch schwer ohne vorstellen.

Bevor ich ins Recruiting kam, war ich 4 Jahre im Vertrieb tätig - und dankbar dafür.

Heute bin ich Sourcer aus Leidenschaft, Papa, Gründer und Mädchen für alles bei Die Grüne3 GmbH - Deinem Partner für zukunftsfähiges Recruiting.

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Alexandra hat 2016 Edl Consulting gegründet, aus der Überzeugung, ein modernes und motivierendes Arbeitsumfeld für Talente zu schaffen. Als ehemalige Personalleiterin eines schnell wachsenden Tech Start Ups und als ausgebildeter systemischer Coach begleitet Alexandra gemeinsam mit ihrem Team zahlreiche KMUs in Europa im gesamten HR Life Cycle.

Als One-Stop-HR-Unterstützung bietet Edl Consulting: HR Interim Management, Recruiting und Headhunting, Personalberatung und Tool-Implementierung, sowie Trainings, Coachings und Mediationen.

Alexandra ist viel mit Gründer-Teams und Geschäftsführungen im Austausch. Daher heute die Frage, welche wir diskutieren wollen: wo muss ich ansetzen, um HR erfolgreich ins Gehör der Geschäftsfühung zu bekommen?

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Laura Henrich ist Geschäftsführerin von Klenico, einem Mental Health Startup mit Sitz in Zürich. Nach 10 Jahren Erfahrung in verschiedenen Digital Health Agenturen und Startups, ist sie Anfang 2021 bei Klenico eingestiegen und hat die deutsche Tochterfirma von Klenico mitgegründet.

Ihr Hintergrund in International Business und die internationale Arbeitserfahrung haben sie auf diese neue Herausforderung gut vorbereitet: durch Technologie Betroffene mit psychischen Problemen besser zu unterstützen, als es derzeit der Fall ist. Dafür hat sie mit ihrem Team Ende letzten Jahres KlenicoME gelauncht, eine Webapp für Mitarbeitende mit unklaren Symptomen, die noch keinerlei therapeutische oder ärztliche Betreuung haben.

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Christian ist einer von zwei Geschäftsführern der Infront B2Run GmbH, dem Veranstalter der mit 19 Events und >200.000 Teilnehmern größten Firmenlaufserie Deutschlands, „B2Run“.

Nach seinem BWL-Studium in Köln hat Christian seine ersten beruflichen Schritte im Sportsponsoring und der Sportberatung gemacht. Nach einem kurzen Ausflug in die Softwarebranche ist er seiner persönlichen Leidenschaft gefolgt und zum Sport zurückgekehrt. Seit 13 Jahren ist er nunmehr bei B2Run an Bord und hat die wesentlichen Entwicklungen der Laufserie mitgestaltet.

Sein eigenes Freizeit-Laufverhalten beschreibt er als das eines typischen, durchschnittlichen B2Run Teilnehmer. Christian ist 42 Jahre alt, hat zwei Kinder und lebt am Niederrhein.

Auch heute, nach Dutzenden selbst absolvierter Läufe, ist er vom Gefühl des Zieleinlaufs noch jedes Mal euphorisiert und empfindet es als großes Privileg, mit den B2Run Events vielen Menschen unvergessliche Momente bereiten und zu Teambuilding und Gesundheitsförderung in zahlreichen Unternehmen beitragen zu können.

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Sven Gábor Jánszky ist einer der gefragtesten Zukunftsmacher in Deutschland. Er ist Chairman des größten wissenschaftlichen Zukunftsforschungsinstituts Europas und der meistgebuchte Speaker auf Zukunftsevents und Strategietagungen in der deutschen Wirtschaft. Seine Strategieempfehlungen prägen die Zukunftsstrategien in Konzernen und Mittelstand. Als Zukunfts-Coach hat er viele tausend Teilnehmer seiner Seminare und Leser seiner Bücher zu ihrem bestmöglichen Zukunfts-ICH geführt. Er erklärt die Methoden und das Mindset, mit dem jeder Mensch sein bestmögliches Zukunfts-ICH entdecken, entwickeln und erreichen kann.

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Webinar Personal: https://personalstrategien.zukunft.business/webinar/anmeldung/Link

Studie HR-Strategien für eine Welt der Vollbeschäftigung: https://www.zukunft.business/foresight/trendstudien/trendstudie/personalmanagement-der-zukunft-strategien-fuer-eine-welt-der-vollbeschaeftigung/

Trendanalyse Zukunft der Arbeit: https://www.zukunft.business/foresight/trendanalysen/analyse/die-zukunft-der-arbeit-strategien-fuer-eine-welt-der-vollbeschaeftigung/

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Stefan Scheller, auch bekannt als „der Persoblogger“, ist laut Personalmagazin 05/22 Top HR-Influencer und Gründer von 💙 PERSOBLOGGER.DE 💙, einer der bekanntesten deutschsprachigen HR-Websites. Auf der Plattform sind aktuelle Fachinformationen und Artikel, Studien und Infografiken zum Download, ein Eventkalender sowie eine Jobbörse kosten- und anmeldefrei zugänglich. Neben Übersichten rund um die HR-Szene (Blogs, Podcasts und Fachliteratur) werden relevante HR-Dienstleister im Anbieterverzeichnis sowie spannende Startups präsentiert.

Sein 🎧 Podcast Klartext HR 🎧 ergänzt die vielfältigen Inhalte um ein 15-minütiges Audio-Format rund um New Work, Leadership, Digital HR und Lernen.

In seinem Hauptberuf ist Stefan Scheller verantwortlich für die Arbeitgeberkommunikation der 🟩 DATEV eG 🟩 in Nürnberg und berät intern zu Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting, New Work und digital HR.

Als mehrfacher Buchautor und Speaker begeistert er sein Publikum auf zahlreichen Konferenzen, HR-Messen sowie bei unternehmensintern gebuchten Vorträgen.

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