2026幕開け配信はラッキーなことに元旦です。今年は良好な人間関係を築くために大切なコミニュケーションに着目していきます。どんな環境に身をおいても自分次第でいかようにもなるって本気で考えています。環境に左右されない私でいる為の見える化を2026は目標にしていきます、というお話しです。

介護現場の申し送りの時に、必要であろう情報提供からの雑談へと発展してしまう人　いませんか？

会話中に一方的に自分の言いたい事だけを話す人。申し送りの最中にも情報から広がった話をする人。殆どがそうなんだって。あぁ、ストレス〜。

職場で一日その人と働いた日は不快な気分になる私。悪意は無さそうだけど言葉の選び方が上手じゃないのかな。自分も気づかないうちに相手に嫌な気分にさせたりしていないかな。

食事の提供時間を変更した事で色々な問題が出ちゃいました。それでも変更を元に戻さない上司。解決策がわからない悩めるまるちゃんの話しです。

少人数でその場に居ない人の悪口を聞くのが嫌で、そのマイナスのパワーがとても強力で疲れちゃっている私。それぞれが自分の正義を持っている。相手を理解しようとせずに否定するだけならただの悪口。介護士としての立場から意見はして、それが伝わらなければその場から距離をおく事も大事。介護現場アルアルの話しです。

断れない人ほど疲れてる。出来そうにない事まで引き受けてしまう。良い人でいたいから。良い人でいるより良い状態をつくるのはお互いの自己重要感のバランス。断っても大丈夫。自分も大切にして生きましょう。

お客様（利用者様）の雰囲気（表現）から気持ちを汲み取り、心身に寄り添いケアを提供する事。何を求めているのかを探る事。

ご飯作りでヘマしちゃった私に「大丈夫大丈夫」とフォローして下さる方に救われた話しです。

認知症のご利用者様の対応に悩む私に、ビジネスの観点からgood ideaを提案してくれたあっこさん。