エピソード21回目は、「福利厚生について考えてみる～雑談回～」です。

前回「福利厚生について考えてみる」の番外編？！として、これまでボス＆ぐっちーが出会った福利厚生について語っています。

つよっぴー先生からは、今どきの福利厚生のお話も！

働く方の状況に合わせて「福利厚生」を進化させ、新しい独自のものを探していきましょう！

⁠▼静岡県沼津港近くの「吉羽社会保険労務士事務所」から、所長　吉羽雅之（ボス）と山口和彦（ぐっちー）が「働くこと」をテーマに話す番組です。最新の情報から日々気づいたあれやこれやを楽しく時に鋭くお伝えしていきます。番組の感想などは、公式ＨＰ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠吉羽社会保険労務士事務所｜静岡県沼津市

エピソード20回目は、「福利厚生について考えてみる」です。

退職理由の１つに「福利厚生がない」という声があったことから、今回のテーマを取り上げました。

転職サイトでも「福利厚生」についてのコメントも多々見かけます。

そもそも福利厚生とは、福利厚生の充実とは？についてフカボリをしてみました。

福利厚生（法定外）の４つの柱

・生活の支援（住宅手当等）

・健康管理（健康診断等）

・労働環境の向上（フレックス等）

・自己成長の支援（研修、資格取得等）

会社側は、健康的に長く働いてもらえるように、従業員さんのニーズに合う福利厚生を考えてみる必要がある。意見を聴いてみることもおすすめです。

変化の多い昨今、働く方の状況に合わせて「福利厚生」を進化させ、新しい独自のものを探していきましょう！

エピソード19回目は、「外国籍の方を雇用する際のポイント」です。

【主な内容】

近年、外国の方の働く姿を多く目にするようになってきました。それに伴い、会社さんから外国籍の方を雇用するときのご相談も増えています。

雇用するときにはどんなことに気を付けたら良いのか、について伺いました。

・相談のきっかけは「雇用した後」が多いですが、ぜひ入社前にご相談を！

・留学生の方が増え、働く機会も増えている

→在留カードに記載の働き方を、会社側はしっかりと守る。「知らなかった」ということのないように！

→国籍によって異なる源泉所得税の計算等、在留資格の有効期限等、確認を。

→大学等を卒業後、日本で就職する方も増えている。

その際に必要な、技人国ビザ（技術・人文知識・国際業務）は、外国人が日本国内で就労するための手段として主流でだが、手続きは煩雑。

外国籍の方の雇用をご検討の会社さんは、どうぞ早め早めのご相談を！

当事務所では、会社様のご要望に沿った各種研修を用意しております。ご希望の方は、公式HPへお気軽にご連絡ください。

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エピソード18回目は、「ChatGPT」についてです。

今回は、ITも得意な社労士会の大谷翔平「つよっぴー先生」の軽快なお話がメインです！

【主な内容】

ChatGPTとは・・・？

・「対話型のAI」

現在様々なAIがありますが、それぞれに得意分野が。

ChatGPTは、「提案をさせる・文章作成」が得意。

・これからは「検索力」より「支持力」

AIにいかに的確な指示を出していけるか、で完成度が変わる。

・支持力の元には、対人コミュニケーション力があるのでは。

・より良い提案を引き出すパワハラプロンプトとは！？

・メモリ機能で過去の対話を記憶させることも可能

・１０年以内にAGI 実現（人と同じレベルの対話が）

　２０年以内にASI実現（人を遥かに凌駕した・・）するのではないか？と言われている

・無料プラン/有料プランがある

・習うより「慣れろ」怖がらずにまずは使ってみましょう！

※次回エピソードテーマは、「外国籍の方を採用する際のポイント」です。

当事務所では、会社様のご要望に沿った各種研修を用意しております。ご希望の方は、公式HPへお気軽にご連絡ください。

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エピソード17回目は、「新入社員研修」についてです。

今年度の新入社員研修を終えたボスとぐっちーのお話を2回に渡りお届けします。

今回は、ぐっちー先生による新入社員研修です！

引き続き、社労士会の大谷翔平「つよっぴー先生」も登場です。

【主な内容】

2024年ぐっちーの新入社員研修

・ぐっちーが担当した今年の研修は、「同期の和」を大切にしたワーク研修

・ワーク研修（気になる方は、経済産業省　社会人基礎力　で検索！）

　→主体性とは？働きかけ力とは？発信力とは？

具体例を用いて、意見を出し合う。

・ワークを通してコミュニケーションが深まった景色に出会えた

・新入社員研修の後は、上司に向けた研修を実施。

当事務所では、会社様のご要望に沿った各種研修を用意しております。ご希望の方は、公式HPへお気軽にご連絡ください。

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エピソード16回目は、「新入社員研修」についてです。

今年度の新入社員研修を終えたボスとぐっちーのお話を2回に渡りお送りします。

まずはボスの新入社員研修から。今年はどんな研修だったのでしょうか！？

引き続き、社労士会の大谷翔平「つよっぴー先生」も登場です。

【主な内容】

2024年ボスの新入社員研修

・人手不足に伴い、外国籍の方が増加

・おもてなしの接客業では、「きちんとした挨拶」を

・パーソナルトレーナーによる「きちんとした立ち方・歩き方」

・基本の大切さ＋変化球

→怖いおじさんのボス（鬼）の目にも涙！？

当事務所では、会社様のご要望に沿った各種研修を用意しております。ご希望の方は、公式HPへお気軽にご連絡ください。

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エピソード15回目、今回はGWの終わりにニュースにもなった「退職代行」についてです。

最近よく耳にする退職代行とはどんなものなのか？

退職代行の会社を通じて連絡が来た場合にはどんな対応をすると最善なのか。についてです。

ゲストに社労士会のホープ「つよっぴー先生」も再びお迎えました。

【主な内容】

最近増えている退職代行

・どんなところから連絡がくるのか

・従業員が退職代行会社を通す理由

・代行会社から連絡がきたときの対応

→とにかく慌てない

→従業員の希望内容（退職日他）と折り返しの連絡先を聞く

→退職の承認の為、返却物・引継ぎ・退職金等について対応

・就業規則に退職代行禁止と記載することについて、SNSでも話題に

◎よくある質問

退職希望日の変更はできるのか？

有給については？

退職代行の役割とは？

社労士事務所はどんなことをしてくれますか？

当事務所では、退職代行から連絡がきたときのマニュアルを作成いたしました。ご希望の方は、公式HPへメッセージをお願い致します。

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エピソード14回目、今回は春だから！？春なのに？！

「通勤手当て」についてです。

前回に続き、ゲストに社労士会のホープ「つよっぴー先生」を迎えました。

【主な内容】

・最近増えているご相談

→ガソリン代の高騰から

→経営者さんからの「通勤手当を上げてあげたい・・」等

・通勤手当が変わると月額変更届の手続きが必要

・通勤手当は「通勤補助手当」では、とぐっちー先生より解説。実費精算型との違い。

・通勤手当　1キロ15円単価のススメ

・通勤手当は福利厚生の一環

（求人の際のポイントにも）

・最低賃金が上がっているため、通勤手当をやめたいというご相談も

・通勤手当は上限を決める重要性（就業規則に記載を！）

・実は労務トラブルにもなりやすい、通勤手当。従業員さんは、通勤方法に変更があった場合は、速やかに会社に申請しましょう！

ガソリン・物価高騰の中、多くの経営者「通勤手当をあげてあげたい」と考えています。

通勤手当をあげること＝従業員さんの満足度があがる、

というわけではなく、焦らずに様々な面から現状を把握していくことが重要です。

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今回は「ルールブック」についてです。

前回のエピソード「就業規則について」からの流れで最近相談の増えてきた「ルールブック」を先生方に伺っていきます。

今回は、ゲストに社労士会のホープ「つよっぴー先生」を迎えました。

【主な内容】

・働き方の基本ルール、ルールブックとはどんなもの？

・「ルールブック」には会社のカラーが出やすい！？

・そんなルールブックの作り方とは？

・ルールブックの内容とは？

（ボスが最近作成した例：経営理念、仕事の基本（報連相）、仕事の役割、スケジュール等）

・働く人達で作りあげたルールブックは根付く！

「おひたしとは・・？！」

・新人研修に取り入れた例

・ゲストのつよっぴー先生からは、

「ルールブックはトラブル防止だけではなく、

いい職場にしよう！という環境作りの良いきっかけになるのでは・・」と感想を頂きました。

次回は「通勤費について」について取り上げていきます。

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今回は「就業規則」についてです。

最近お問合せやご相談の多い「就業規則」

新しく作りたい、見直しをかけて作り直したいなど。

「就業規則」＝「会社のルール」と考えると分かりやすいでしょうか。

従業員10名以上いるは、必ず就業規則を作って届け出をする決まりがあります。が、10人以下でも（一人でも・・）作成することをお勧めしています。

就業規則のご依頼のきっかけは・・・？

・従業員が増えた

・会社を作った

・2024年問題（運送業）

・たばこの取り扱いを変えたい（禁煙に）

・育児休業法の改正により見直したい

・ハラスメントについて記載をしたい

就業規則を作りたい、とお考えの会社さんは、まず話を聞いてくれる社労士さん（良い社労士さん）にご相談することが大切です。

毎年の法改正に合わせて、年に1度見直すこともおすすめしています。

「会社も従業員も守る就業規則」「会社と従業員に公正である就業規則」を作っていきましょう。

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