エピソード28今回のテーマは

「職場の熱中症対策義務化（2024年6月1日施行）」についてです。

• 2024年6月1日から、厚生労働省による「改正労働安全衛生規則」に基づき、職場での熱中症対策が義務化された。

• これまでも熱中症対策は推奨されていたが、今回からは具体的な基準や対応が明確化され、企業の義務となった。

改正のポイント

• 新たに「暑さ指数（WBGT値）」が基準として導入され、28℃以上の場合や気温31℃以上の場合は特に注意が必要となる。

• WBGT値は気温・湿度・輻射熱を総合的に評価する指標で、専用の測定器（市販：3000～5000円程度）で測定する。

• 外で働く人だけでなく、室内や倉庫などでもWBGT値が高い場合は熱中症リスクがあるため、場所ごとに測定が必要。

主な対策

• 厚生労働省のホームページから熱中症対策ポスター等の資料をダウンロードし、社内で周知する。

• 各職場・作業場所ごとにWBGT値を測定し、基準を超えた場合は作業環境や作業時間を見直す。

• 熱中症が疑われる場合の対応フロー（作業中止・体を冷やす・水分補給・救急対応など）を社内で明確にし、訓練も実施する1。

• 冷却資材や水分補給用の物品を常備し、AEDのように設置場所を明示する。

• 安全衛生委員会などで熱中症対策を審議し、議事録を残してアクションプランを策定する。

注意点・今後の課題

• 熱中症は6～9月に集中し、特に7～8月に全体の80%が発生しているため、6月中の対策が重要1。

• 体調不良を我慢せず、初期症状の段階で早期対応することが命を守るカギ。

• 対策を怠ると企業に罰則が科される可能性がある1。

• 夏場の社内イベントや飲酒時も熱中症リスクが高まるため、注意喚起が必要。

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