《The Real Story》By 報導者

今天來敲婉|獎勵出勤制度為何讓員工「不敢」請假?長榮空服員之死背後「合法但不一定合理」的現況


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*後續更新:10月31日,長榮航空與長榮航空企業工會協商,雙方達成3點共識:空服員每年度前3天的病假不扣考績,也不計入影響選班、選假、調班資格;取消空服員於旺日、旺旺日請假,會加重考績扣分的規定;取消空服員於旺日請假會直接禁止3個月選班、選假、調班資格,但不包含旺旺日(跨年和農曆春節)。



日前一名長榮空服員抱病服勤,期間身體不適加重,雖落地回台後立即就醫住院,仍不幸病逝,此事受到高度關注,讓外界看見長榮航空管理制度下,空服員們「不敢臨時請假」的勞動真實現場——只要沒有全勤,就會讓自主排班權益受損、獎金被扣。


《報導者》比較國內三大國籍航空的選班選假和調換班規定,發現長榮在「請假、特休」的管理規則相對複雜且影響勞工範圍最廣。而且不只病假,原本連「生理假」、「家庭照顧假」都會影響選班選假、調班資格,直到去年空服員提出檢舉、政府開罰後,長榮航空才取消相關管考。


沒有一個勞工應該為請病假被懲罰。長榮規劃的「出勤激勵方案」究竟怎麼規定,為何會讓空服員「不敢請假」?其他航空公司的規範又是如何?在一個空服員不幸倒下後,勞動環境會不會有改變?


製作團隊|詹婉如、陳思樺


📍搭配閱讀:

【抱病值勤的空服員倒下後:解析長榮以獎勵為名、使員工不敢請假的制度迷宮】https://pse.is/8a8wcd


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