説明会や面接の最後に「質問ありますか？」と聞かれることがあると思います。これは実は悪魔の質問で、質問内容によってはその就活生の知性や志望度が疑われることになります。漠然とした質問から導かれるのは漠然とした回答であり、ぼんやりした質問にはぼんやりとした回答しか返ってきません。だからこそ具体的に聞く、しかし具体的に聞くためには、そもそも必要な情報整理があるはずです。そんな情報整理について解説していきます。

コミュニケーション能力の高い人は一体何が優れているのでしょうか？それを紐解くためにはまず「コミュニケーション能力とは何か？」ということを言語化する必要があります。コミュニケーション能力とは何か、そしてそれらを構成する2つの能力は具体的にどうやって鍛えていくべきかを、わかりやすく具体的にお伝えしていきます。

売り手市場の中に身を置いているみなさんだからこそ、考えてほしいテーマです。余暇を楽しむためのワークライフバランスの充実、企業の選定条件でよく聞かれる話ですが、上手い話には毒があります。本当のワークライフバランスのために、今企業に求めるべきことをもう一度見直しませんか？

就活生の中で最も苦手とする人の多いGW（グループワーク）。苦手な理由はどんな風に立ち回ればよいのか、どんな役回りを担い、その正解は何なのかがわからないから。就活生を悩ませる関門GWを突破するための攻略方法を徹底的に解説します。

就活生の最初の登竜門ES（エントリーシート）。たかがESとあなどるなかれ。ESは作文でも小論文でもありません。では選考突破できるESで必ず示されている内容とは？

第2回にお話をした「企業の求める人物像の抽出」に加えて、企業のことをもっと深く知る上でも観点が必要です。どんな観点をもって、どんなことを聞いたらよいのか、具体的な例を用いて解説しています。どんな情報を企業から収集したら企業同士を比較できるのか、大切な観点をお伝えします。

企業分析とは、ズバリ求める人物像の分析です。では企業の求める人物像をどこで、どうピックアップしていくのか？具体的な企業名を挙げ、求める人物像を一緒に抽出していきましょう。このチャンネルでは、就活生の疑問に就活アドバイザー兼現役人事があなたの就活をバックアップしていきます。

就活を始める際に98％の人が真っ先に手をつける「ガクチカ」。実はこれが就活生を後々まで延々と悩ませる一番最初の罠でした。じゃあいったい何から始めるの？始めればよかったの？そんな就活生の疑問に就活アドバイザー兼現役人事がズバリお答えします。

このチャンネルの創設目的やナレーターのマヌルネコについて紹介しています。