Мария Целевич — бывший рекрутер McKinsey и Amazon, HR-консультант с 15-летним опытом найма в IT и executive-позиции. В этом эпизоде мы обсудили почему компании публикуют "фиктивные" вакансии, как на самом деле работает ATS (Applicant Tracking System), и какие ошибки кандидатов мешают им пройти отбор. Затронули вопросы поведенческих интервью, эффективности рекомендаций, роли человеческого фактора в рекрутинге, а также тактики, которые могут привести к «чёрному флажку» в системе работодателя.Разобрали, как рождаются вакансии, почему описание позиций бывает бессмысленным, как рекрутеры принимают решения за 3 секунды и почему резюме — это не про то, какой ты классный, а про соответствие конкретной вакансии. Также поговорили о читерстве на собеседованиях, массовых откликах через ботов, фроде, ИИ в найме и будущем профессии рекрутера.Мария Целевич (Maria Tselevich) - Recruitment & Talent Advisor, бывший рекрутер в компаниях Amazon и McKinseyLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/mtselevich/ Еще на эту тему:99% компаний в США зададут вам эти вопросы на собеседованиях. Поведенческое интервью. Ольга Пронинаhttps://youtu.be/H7QgoY1oOTIКак хакнуть ATS. Юлия Чимисова https://youtu.be/uACV7MLiWnE ***Записывайтесь на карьерную консультацию (резюме, LinkedIn, карьерная стратегия, поиск работы в США): https://annanaumova.comКоучинг (синдром самозванца, прокрастинация, неуверенность в себе, страхи, лень) https://annanaumova.notion.site/3f6ea5ce89694c93afb1156df3c903abОнлайн курс "Идеальное резюме и поиск работы в США":https://go.mbastrategy.com/resumecoursemainГайд "Идеальное американское резюме":https://go.mbastrategy.com/usresumeГайд "Как оформить профиль в LinkedIn, чтобы рекрутеры не смогли пройти мимо": https://go.mbastrategy.com/linkedinguideМой Telegram-канал: https://t.me/prodcastUSAМой Instagram: https://www.instagram.com/prodcast.us/Prodcast в соцсетях и на всех подкаст платформахhttps://linktr.ee/prodcastUS⏰ Timecodes ⏰00:00 Начало. 8:53 Кризис 2008 и кризис сейчас. Какой страшнее и в чем разница?13:43 Как ты видишь сейчас рынок труда в США?19:04 Как выглядит процесс найма?37:04 Как хакнуть ATS?48:37 Как ты отбираешь кандидатов?55:27 На что в первую очередь смотришь в резюме?59:53 Кандидаты которые откликаются на все вакансии подряд1:08:28 Какие вопросы ты задаешь на собеседованиях, чтобы отобрать подходящих кандидатов?1:18:30 Кому ты отказываешь после собеседования? Ложь на собеседованиях. 1:27:06 Как ты видишь развитие сферы HR и в частности рекрутинга1:31:56 Как ты смотришь на то, что кандидат имеет параллельно две работы?