Sign up to save your podcasts
Or
Share KĀPĒC AR LABUMU GROZU VIEN NEPIETIEK
Share to email
Share to Facebook
Share to X
Share to email
Share to Facebook
Share to X
Or
KĀPĒC AR LABUMU GROZU VIEN NEPIETIEK
“Neviena labumu sistēma vai labumu grozs nevar aizstāt labu vadītāju.”
📍 Šajā HR Podcast epizodē turpinām sarunu sēriju par darbinieku labbūtību un pievēršamies jautājumam, kas organizācijās izskan arvien biežāk – kāpēc cilvēki aiziet arī tad, ja viņiem ir pieejami dažādi labumi?
Šajā sarunā kopā ar Ivetu Biksi, Talent+Be vadītāju un organizāciju psiholoģi, un Viesturu Bulānu, Helmes vadītāju, runājam par to, kas patiesībā veido cilvēka darba pieredzi. Vai ar labumu grozu, bonusiem un atbalsta programmām pietiek? Vai problēma vienmēr ir labumu apjomā? Un kādu lomu šajā visā spēlē vadītājs, attiecības komandā un psiholoģiskā drošība?
Manuprāt, šī epizode ļoti labi atspoguļo, cik svarīga ir cilvēcīga vadība, izpratne, kas ir laba darba vide, sistēma, kurā cilvēki vēlas palikt. Cilvēki nepaliek organizācijās tikai bonusu dēļ. Viņi paliek tur, kur ir attiecības, jēga, skaidrība, laba vadība un vide, kurā var justies droši.
Noklausies un uzzini vairāk par tēmām, ko pārrunājām. Nelielam ieskatam:
– kāpēc cilvēki aiziet arī tad, ja organizācija piedāvā labumus
– kas ir psiholoģiskā drošība un kā to atpazīt ikdienas darbā
– kādi šobrīd ir būtiskākie darbinieku stresori darba vidē
– kādu loma vides veidošanā ir vadītājam
– kāpēc labbūtība nav tas pats, kas komforts
– kādas ir vidējā līmeņa vadītāju lielākās slodzes un pretrunas
– kāpēc ar jogas nodarbībām un pankūku cepšanu vien nepietiek
– kā mērījumi un dati palīdz saprast, kas organizācijā patiesībā notiek
– kā personalizēti labumi var palīdzēt, bet nevar aizstāt attiecības un vadītāja kvalitāti
– kā mākslīgā intelekta ienākšana vēl vairāk izceļ cilvēcīgas vadības nozīmi
🎧 Klausies, lai uzzinātu vairāk, HR Podcast – hrpodcast.lv, Spotify, Apple Podcasts un citās platformās.
Epizode tapusi ar divu uzņēmumu atbalstu:
https://bonusukarte.lv/lv
Bonusukarte palīdz uzņēmumiem atbalstīt darbiniekus ar bonusiem ēdināšanai, ārstniecībai un transportam, vienlaikus izmantojot nodokļu atvieglojumus.
https://walletto.eu/
Walletto ir maksājumu tehnoloģiju uzņēmums, kas palīdz citiem uzņēmumiem izdot maksājumu kartes, apstrādāt maksājumus un pārvaldīt naudas plūsmu.
HR PODCAST ir sarunas par tēmām, kas aktuālas personāla vadības ekspertiem, CEO, vadītājiem organizācijās, ikvienam, kam svarīga darba vide. Raidieraksts, kurā tiekamies ar cilvēkresursu vadības ekspertiem, profesionāļiem, praktiķiem. Uzklausām viedokļus un pieredzes, kā arī uzdodam jautājumus par jaunākajiem rīkiem, kādus lietot, lai vēl labāk sniegtu stratēģisku atbalstu biznesam. Sarunas vada Ilze Medne.
Rubrika CEO dienasgrāmata: Sarunas ar vadītājiem un uzņēmumu CEO, par viņu ikdienas pieredzi esot vadītāja amatā. Par līderību, organizācijas attīstību un sadarbību ar HR.
View all episodes
By Ilze Medne“Neviena labumu sistēma vai labumu grozs nevar aizstāt labu vadītāju.”
📍 Šajā HR Podcast epizodē turpinām sarunu sēriju par darbinieku labbūtību un pievēršamies jautājumam, kas organizācijās izskan arvien biežāk – kāpēc cilvēki aiziet arī tad, ja viņiem ir pieejami dažādi labumi?
Šajā sarunā kopā ar Ivetu Biksi, Talent+Be vadītāju un organizāciju psiholoģi, un Viesturu Bulānu, Helmes vadītāju, runājam par to, kas patiesībā veido cilvēka darba pieredzi. Vai ar labumu grozu, bonusiem un atbalsta programmām pietiek? Vai problēma vienmēr ir labumu apjomā? Un kādu lomu šajā visā spēlē vadītājs, attiecības komandā un psiholoģiskā drošība?
Manuprāt, šī epizode ļoti labi atspoguļo, cik svarīga ir cilvēcīga vadība, izpratne, kas ir laba darba vide, sistēma, kurā cilvēki vēlas palikt. Cilvēki nepaliek organizācijās tikai bonusu dēļ. Viņi paliek tur, kur ir attiecības, jēga, skaidrība, laba vadība un vide, kurā var justies droši.
Noklausies un uzzini vairāk par tēmām, ko pārrunājām. Nelielam ieskatam:
– kāpēc cilvēki aiziet arī tad, ja organizācija piedāvā labumus
– kas ir psiholoģiskā drošība un kā to atpazīt ikdienas darbā
– kādi šobrīd ir būtiskākie darbinieku stresori darba vidē
– kādu loma vides veidošanā ir vadītājam
– kāpēc labbūtība nav tas pats, kas komforts
– kādas ir vidējā līmeņa vadītāju lielākās slodzes un pretrunas
– kāpēc ar jogas nodarbībām un pankūku cepšanu vien nepietiek
– kā mērījumi un dati palīdz saprast, kas organizācijā patiesībā notiek
– kā personalizēti labumi var palīdzēt, bet nevar aizstāt attiecības un vadītāja kvalitāti
– kā mākslīgā intelekta ienākšana vēl vairāk izceļ cilvēcīgas vadības nozīmi
🎧 Klausies, lai uzzinātu vairāk, HR Podcast – hrpodcast.lv, Spotify, Apple Podcasts un citās platformās.
Epizode tapusi ar divu uzņēmumu atbalstu:
https://bonusukarte.lv/lv
Bonusukarte palīdz uzņēmumiem atbalstīt darbiniekus ar bonusiem ēdināšanai, ārstniecībai un transportam, vienlaikus izmantojot nodokļu atvieglojumus.
https://walletto.eu/
Walletto ir maksājumu tehnoloģiju uzņēmums, kas palīdz citiem uzņēmumiem izdot maksājumu kartes, apstrādāt maksājumus un pārvaldīt naudas plūsmu.
HR PODCAST ir sarunas par tēmām, kas aktuālas personāla vadības ekspertiem, CEO, vadītājiem organizācijās, ikvienam, kam svarīga darba vide. Raidieraksts, kurā tiekamies ar cilvēkresursu vadības ekspertiem, profesionāļiem, praktiķiem. Uzklausām viedokļus un pieredzes, kā arī uzdodam jautājumus par jaunākajiem rīkiem, kādus lietot, lai vēl labāk sniegtu stratēģisku atbalstu biznesam. Sarunas vada Ilze Medne.
Rubrika CEO dienasgrāmata: Sarunas ar vadītājiem un uzņēmumu CEO, par viņu ikdienas pieredzi esot vadītāja amatā. Par līderību, organizācijas attīstību un sadarbību ar HR.
More shows like HR PODCAST
View all
Kā labāk dzīvot
4 Listeners
Eitanāzija
1 Listeners
Vai tas ir normāli?
0 Listeners
Zinātne vai muļķības
2 Listeners
Noliktava
0 Listeners
Sestdienas Rīta Kafijas podkāsts ar Valteru Vestmani
0 Listeners