Karriere und Bewerbung - Tanja Herrmann-Hurtzig

By Tanja Herrmann-HurtzigBusiness Education Self-Improvement Careers Management

Karriere und Bewerbung - Tanja Herrmann-Hurtzig episodes

October 13 Personal Branding für Führungskräfte: So finden Headhunter Sie auf LinkedIn und XING
Warum Ihr Lebenslauf dokumentiert und Ihr Profil wirkt, mit drei Geschichten aus meinem Coaching
📌 Workshop „Ihr LinkedIn und XING Profil für die Jobsuche“ am 15. Oktober, online: https://www.herrmann-hurtzig.de/linkedin-xing-profil/
☕️ Virtuelle Kaffeepause mit mir buchen: https://www.herrmann-hurtzig.de/virtuelle-kaffeepause/
📌 Der Artikel zur Folge auf meiner Website: https://www.herrmann-hurtzig.de/personal-branding-fuehrungskraefte/
📌 Hier gibt es uns mit BIld und Ton auf YouTube: https://youtu.be/evtE9bUfUuY
📌 Interviewtraining für Führungskräfte mit Alice Häuser, 13. November in Düsseldorf: https://medientraining365.de/interviewtraining-duesseldorf/
Ich bin Tanja Herrmann-Hurtzig, Karrierecoach und ehemalige Personalleiterin. Ich begleite Fach- und Führungskräfte dabei, den für sie richtigen Job zu finden. 🌐 https://www.herrmann-hurtzig.de
17 min
September 10 Open to Work auf LinkedIn: Was der grüne Rahmen/Badge opentowork bringt - und was nicht
Warum der Badge kein Suchkriterium ist – und worauf es bei der Jobsuche ankommt
Der grüne Open-to-Work-Rahmen auf LinkedIn wirft bei vielen dieselbe Frage auf: aktivieren oder nicht? Tanja spricht mit Britta Drodofsky, die die LinkedIn-Community Open to Work ehrenamtlich moderiert, darüber, was den Badge tatsächlich ausmacht – und warum er allein noch keinen Job bringt.
Gruppe OPENTOWORK
Britta Drodofsky auf LinkedIn
Webinar „Karriere neu gedacht" (17.9.)
NEXT STEP Gruppenkurs (Start 28.9.)
Website: https://www.herrmann-hurtzig.de
30 min
August 13 Bewerbung als Geschäftsführer: Was Entscheider lesen wollen
Mit Nane Nebel über den verdeckten Stellenmarkt und die Direktbewerbung auf C-Level
Nane Nebel begleitet seit über 20 Jahren Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer bei der Suche nach einer neuen Position. In dieser Folge erklärt sie, warum die besten Positionen im Top-Management nie in Jobbörsen stehen, wie eine Direktbewerbung an Entscheider aussieht und weshalb der Mythos vom "Verbranntsein" durch paralleles Anschreiben nicht stimmt.
www.nebelkarriereberatung.de
https://www.linkedin.com/in/nanenebel/
https://www.nebelkarriereberatung.de/publikationen-karriereberatung/buch-die-ceo-bewerbung
https://www.nebelkarriereberatung.de/publikationen-karriereberatung/buch-die-ceo-auswahl
Der verdeckte Stellenmarkt:
https://www.herrmann-hurtzig.de/verdeckter-stellenmarkt/
Wie Sie auf LinkedIn gefunden werden:
https://www.herrmann-hurtzig.de/auf-linkedin-gefunden-werden/
Wie Headhunter suchen:
https://www.herrmann-hurtzig.de/wie-suchen-headhunter/
https://www.herrmann-hurtzig.de/so-optimieren-sie-ihr-linkedin-profil/
Bewerbungsstrategie
https://www.herrmann-hurtzig.de/ihre-bewerbungsstrategie/
YouTube: https://youtu.be/Ovh9nxINx9M
40 min
July 09 Wie werde ich eigentlich richtig gefunden? LinkedIn Recruiting bei der REWE Group
Mit Maike Georg und Sarah Decker aus dem Active Sourcing der REWE über Jobtitel, Infotext und den Open to Work Banner
Auf manche Stellen bei der REWE Group gehen innerhalb weniger Tage hunderte Bewerbungen ein. Trotzdem suchen Maike Georg und Sarah Decker aktiv über LinkedIn nach passenden Kandidatinnen und Kandidaten. In dieser Folge zeigen die beiden, wie der LinkedIn Recruiter funktioniert, worauf es bei Jobtitel, Infotext und Skills ankommt und warum das Feld „Offen für" mehr bringt als das grüne Banner.
Themen mit Zeitstempeln: siehe Beschreibung oben.
Links:
NEXT STEP Mentoring Programm
LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/maike-georg/
https://www.linkedin.com/in/sarah-decker-rewe/
Hier geht es zu YouTube:
Freebie: Die 10 perfekten KI Prompts für authentische Bewerbungsunterlagen
33 min
June 11Nach der Kündigung einfach Interim Manager werden? Was wirklich dahinter steckt #133
„Ich mache jetzt einfach Interim Management." Diesen Satz höre ich immer häufiger. Und genau deshalb habe ich Maren Schmeling eingeladen.
Maren ist Partnerin bei Piquano Interim Professionals und seit 16 Jahren selbst als Interim Managerin unterwegs. In diesem Gespräch macht sie keinen Hehl daraus, was dieser Weg wirklich bedeutet: Er ist kein Plan B. Er ist eine bewusste Lebensentscheidung.
In dieser Episode sprechen wir über:
Was Interim Management wirklich bedeutet - jenseits des Hypes
Welche Voraussetzungen Sie mitbringen müssen
Warum Verkaufen keine Option, sondern Pflicht ist
Was Kunden erwarten und wie wenig Zeit Sie haben
Tagessätze: Was ist realistisch, was ist prekär?
Warum der Markt gerade schwieriger ist als viele denken
Wann Interim die richtige Entscheidung ist - und wann nicht
Gast: Maren Schmeling auf LinkedIn
Noch nicht sicher, ob Interim Management Ihr nächster Schritt ist? Buchen Sie eine kostenlose virtuelle Kaffeepause – wir schauen gemeinsam, wo Sie stehen.
27 min
May 09 Quereinstieg mit 45+: Wann ist ein Neubeginn wirklich ein Quereinstieg? Mit Petra Sessler-Schwaab von Querwerk #132
Warum ein beruflicher Wechsel selten an der Qualifikation scheitert und was Ihre Hobbys damit zu tun haben.
Quereinstieg, Seiteneinstieg, Umstieg: Petra Sessler-Schwaab von Querwerk erklärt, wo die Unterschiede liegen und warum die meisten beruflichen Wechsel an der fehlenden Standortanalyse scheitern. Mit echten Geschichten von Menschen, die den Sprung gewagt haben.
Petra Sessler-Schwaab, Mitbegründerin von Querwerk
Blog zur Episode:
Freebie die 10 besten KI-Prompts
Vernetzen auf LinkedIn:
Tanja Herrmann-Hurtzig
Zu sehen auf YouTube: https://www.youtube.com/@karriereundbewerbung
Quereinstieg
32 min
April 09KI in der Jobsuche: Warum Bewerbungen von gestern sind - und wie Sie den verdeckten Stellenmarkt nutzen #131
Wie Sie mit KI Stellenanzeigen analysieren, den verdeckten Stellenmarkt nutzen und bessere Karriereentscheidungen treffen
KI in der Jobsuche – neue Wege statt klassischer Bewerbungen
Viele nutzen KI für Lebenslauf und Anschreiben.
Aber was, wenn genau das nicht der entscheidende Hebel ist?
In dieser Folge erfahren Sie, wie Sie KI nutzen, um:
den verdeckten Stellenmarkt zu finden
Jobs ohne klassische Bewerbungsprozesse zu entdecken
Stellenanzeigen intelligent zu analysieren
bessere Karriereentscheidungen zu treffen
🤔 Wichtige Fragen aus der Folge:
Wie finde ich Jobs ohne kassischen Bewerbungsprozess?
Wie funktioniert der verdeckte Stellenmarkt?
Wie kann KI bei der Jobsuche wirklich helfen?
Woran erkenne ich schlechte Stellenanzeigen?
🚀 Umsetzung:
Klarheit über Ihre Ziele gewinnen
KI gezielt einsetzen (z. B. ChatGPT)
Markt statt Stellenanzeigen beobachten
Jobs analysieren, bevor Sie sich bewerben
🚀 Die zwei Job-Such-Strategien im Überblick:
Der Markt-Scanner (Gabriele)
KI sucht nach Signalen im Markt
Erkennt Trends, Transformationen und neue Projekte
Zeigt Unternehmen, bevor Stellen entstehen
Der Job-Analyzer (Christian)
KI analysiert Stellenanzeigen in Minuten
Erkennt „Red Flags“ und unrealistische Erwartungen
Liefert eine klare Entscheidungsbasis
🛠️ Tools & Umsetzung:
Nutzung von KI Tools (z. B. ChatGPT, Gemini, Claude etc.)
Arbeiten mit Prompts (keine Programmierung nötig)
Deep Research / Agentenmodus nutzen
Eigene Ziele & Stärken vorher klären
⚠️ Wichtiger Hinweis:
Achten Sie darauf, persönliche Daten vor der Nutzung von KI zu anonymisieren (z. B. Lebenslauf ohne Kontaktdaten).
🔗 Links:
alle Links auf dem Blog
LinkedIn-Profile der Gäste
Gabriele
Christian
Prompt-Vorlagen
22 min
March 12 Lebenslauf 45+: Warum Ihre Erfahrung Ihre größte Stärke ist #130
🎧 Folge 130 – Lebenslauf 45+: Erfahrung ist Ihre Superpower
Viele BewerberInnen über 45 glauben, sie müssten sich im Lebenslauf kleiner machen.
Meine Erfahrung aus über 20 Jahren HR zeigt: Das Gegenteil ist richtig.
In dieser Folge spreche ich darüber,
✔ warum Erfahrung im Lebenslauf sichtbar werden muss
✔ wie Sie Erfolge statt Aufgaben formulieren
✔ wie Sie mit Lücken oder langen Stationen umgehen
✔ und warum Haltung oft wichtiger ist als perfekte Formulierungen.
🔗 Weiterführende Links
👉 Blogartikel zum Thema
Lebenslauf 45+: Erfahrung sichtbar machen statt sich erklären
https://www.herrmann-hurtzig.de/lebenslauf-45plus
👉 Online-Training: Lebenslauf professionell erstellen
https://www.herrmann-hurtzig.de/online-training-lebenslauf
👉 Strategische Kaffeepause – wir schauen gemeinsam wo Sie gerade stehen und was der nächste Schritt ist.
☕ Ihr nächster Schritt
Wenn Sie Ihren Lebenslauf überarbeiten möchten oder über einen Jobwechsel nachdenken, begleite ich Sie gern dabei.
➡ Vereinbaren Sie hier eine virtuelle Kaffeepause
➡ oder starten Sie direkt mit meinem Online-Training.
19 min
February 12 Was passiert nach der Bewerbung im schwarzen Loch #129
Wenn Absage und Funkstille am Selbstwert rütteln und was Sie dagegebn tun können.
🔎 Funkstille nach Bewerbung? Sie senden Bewerbungen raus und bekommen keine Antwort? Dann sind Sie nicht allein. Viele Menschen erleben genau dieses „schwarze Loch“ im Bewerbungsprozess — und fragen sich, warum ihre Mühe scheinbar im Nichts verschwindet.
In dieser Podcastfolge „Bewerbung – schwarzes Loch?“ beschäftige ich mich mit den häufigsten Gründen, warum Bewerbungen keinen Rücklauf erzeugen — und wie Sie aus der Passivität herauskommen. Statt auf Antworten zu warten, lernen Sie, wie Sie Prozesse aktiv gestalten, Ihre Sichtbarkeit erhöhen und Effektivität in Ihrer Jobsuche verbessern.
Worauf wir eingehen:
• Warum Bewerbungen oft im „schwarzen Loch“ verschwinden
• Typische Muster, die Rückmeldungen blockieren
• Wie Sie sichtbarer und relevanter für Arbeitgeber werden
• Welche Strategien wirklich funktionieren — auch außerhalb klassischer Bewerbungswege
• Wie Sie Ihre Haltung und Energie im Bewerbungsprozess stärken
🔗 Website & Coaching: https://www.herrmann-hurtzig.de/
📅 Kostenfreies Erstgespräch & Termin: https://www.herrmann-hurtzig.de/virtuelle-kaffeepause/
💌 Jobnavi mit Karriere‑Impulsen: https://www.herrmann-hurtzig.de/tipps-und-tricks/
💼 LinkedIn: linkedin.com/in/tanjaherrmannhurtzig
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25 min
January 08 Systematisch Kaffeetrinken - so netzenwerken Führungskraft erfolgreich beim Jobwechsel #128
Netzwerken beim Jobwechsel - aber bitte mit System
🎧 Systematisch Kaffeetrinken – Netzwerken beim Jobwechsel (mit Lars Hahn)
In dieser Episode dreht sich alles um die Frage:
Wie können Führungskräfte in der beruflichen Neuorientierung ihr Netzwerk gezielt aktivieren - ohne sich dabei zu verbiegen?
Mein Gast Lars Hahn, Geschäftsführer der LVQ und erfahrener Weiterbildungsexperte, erklärt, wie das geht – mit einer Tasse Kaffee und einem klaren Plan:
☕ Systematisch Kaffeetrinken statt zielloses Netzwerken.
⏱️ Kapitel & Inhalte
00:00 – Begrüßung
04:00 – Was bedeutet „systematisch Kaffeetrinken“ wirklich?
06:00 – Die Excel-Tabelle als Startpunkt fürs Netzwerk
08:00 – Wie Sie Menschen anschreiben, ohne aufdringlich zu wirken
10:00 – LinkedIn als Big Data für Jobwechsler*innen nutzen
13:00 – Offene vs. verdeckte Jobs: Wie Sie an geheime Stellen kommen
15:00 – Netzwerkaufbau für introvertierte Persönlichkeiten
18:00 – Karriere-Tage und Mitarbeiterempfehlungen clever nutzen
21:00 – Was Sie *nicht* tun sollten beim Netzwerken
23:00 – Fazit: Mit Kaffee, Klarheit & Kontakt zum neuen Job
💡 Highlights der Folge

„Systematisch Kaffeetrinken ist Netzwerken – aber ohne, dass es sich nach Netzwerken anfühlt.“ – Lars Hahn

„Du willst einen Job für 70.000 Euro und mehr– dann darfst du auch in ein gutes LinkedIn-Profil investieren.“
🔗 Links & Empfehlungen aus der Folge
📄 Blogartikel zur Folge:
Systematisch Kaffeetrinken - Netzwerken beim Jobwechsel
☕ Virtuelle Kaffeepause mit Tanja buchen:
https://www.herrmann-hurtzig.de/virtuelle-kaffeepause
💼 Lars Hahn auf LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/lars-hahn
📚 Empfohlene Weiterbildung (z. B. KI-Manager der LVQ):
https://www.lvq.de
🎧 Weitere Podcast-Folgen:
https://www.herrmann-hurtzig.de/podcast
💬 Mit wem trinken Sie demnächst systematisch Kaffee?
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22 min