🧠 Wird deine Bewerbung wirklich von einer KI aussortiert?

Diese Frage bekomme ich regelmäßig. Im Coaching. Auf LinkedIn. Im Berufsoptimierer Club. Und meine Antwort darauf ist (leider): Das glauben viele – aber es stimmt nicht.

❌ Nein, in Deutschland entscheidet (noch) keine KI darüber, ob du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst. ✅ Ja, deine Bewerbung landet bei echten Menschen. Und: Genau dort liegt deine Chance!

In der aktuellen Folge meines Podcasts "Berufsoptimierer" nehme ich dich mit hinter die Kulissen von Bewerberportalen und zeige dir, was wirklich passiert, wenn du auf "Bewerbung absenden" klickst. Wir räumen auf mit Mythen, Buzzwords und Halbwissen – und liefern dir Fakten:

🎯 Was du erfährst:

• Warum CV-Parsing, Pre-Screening und Matching keine echte KI sind

• Wie die größten Bewerberportale wie Softgarden, Avature, d.vinci & beeSite wirklich funktionieren

• Warum Datenschutz – und nicht KI – der Hauptgrund für Bewerberportale ist

• Wie du herausfindest, ob ein Unternehmen KI im Bewerbungsprozess einsetzt

• Und: Was das alles für deine Bewerbung bedeutet

💡 Mein größtes Learning? 👉 Die Angst vor KI im Recruiting basiert oft auf Hörensagen – nicht auf Realität. 👉 Und: Wer seine Story, seine Stärken und seine Bewerbung strategisch klug positioniert, hat heute genauso gute Chancen wie eh und je.

📢 Diese Episode ist ein Appell. Gegen Panik. Gegen Clickbait. Für mehr Wissen, Gelassenheit und echte Transparenz im Bewerbungsprozess.

https://www.linkedin.com/pulse/das-sind-die-sieger-im-vergleich-der-besten-bms-ats-2025-brickwedde-jp0vf/

Softgarden

https://www.dvinci.de/preise/

https://erecruiter.net/p/enterprise/ai-im-recruiting

https://www.coveto.de/bewerbermanagement-software-Funktionen

https://recruitee.com/de/pricing

https://www.dvinci.de/preise/

https://www.beesite.de/ki-tools/skillmatcher-ai

https://www.avature.net/de/avature-ki-technologie/

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🔹 „Mit 50 bist du ein Kostenfaktor?" – Zeit, mit diesem Narrativ aufzuräumen! 🔹

Plötzlich übersehen. Bei Projekten nicht mehr gefragt. Das Gefühl, „die setzen lieber auf die Jüngeren".

Kommt dir das bekannt vor? Dann ist diese Podcastfolge für dich – oder für deine Kolleg:innen 50+.

🎙️ Im Gespräch mit Christian Jerusalem, Autor von WISEUP, räumen wir mit Mythen auf – und zeigen auf, warum Erfahrung keine Last, sondern Zukunftssicherung ist.

💡 Denn: Wer versteht, wie Unternehmen denken, kann selbst Einfluss nehmen – und sichtbar bleiben.

Was du aus dieser Folge mitnimmst: ✅ Warum Unternehmen oft nicht „böse", sondern wirtschaftlich getrieben handeln. ✅ Wie du selbst mit über 50 Einfluss nimmst – auch wenn „die Firma" (noch) nichts verstanden hat. ✅ Warum Sichtbarkeit, Lernbereitschaft und Selbstverantwortung die echten Gamechanger sind. ✅ Wie du dein Erfahrungswissen zum Vorteil deines Unternehmens machst.

👉 Diese Folge ist ein motivierender Wake-up-Call – für Mitarbeitende und Führungskräfte!

📘 Gewinne 1 von 3 Exemplaren von "WISEUP" ➡️ Schreib uns eine E-Mail an [email protected] mit dem Betreff WISEUP-Gewinnspiel und deiner Postadresse. Teilnahme nur für Berufstätige in Unternehmen!

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🔗 Erfolg durch Verbindung statt Verausgabung? Viele rackern sich ab, bleiben aber auf der Stelle. Andere scheinen wie von selbst weiterzukommen. Woran liegt das?

💡 In der neuen Folge des Berufsoptimierer-Podcasts geht es um eine Strategie, die viele unterschätzen: Gemeinschaft.

👉 Du kannst noch so fleißig, diszipliniert und top ausgebildet sein – ohne Menschen, die dich inspirieren, herausfordern und an dich glauben, bleibt Erfolg oft ein Einzelkampf. Und der kostet Nerven.

Ich teile: 🔸 Warum Freundeskreise toll sind – aber oft nicht reichen 🔸 Was echte Communities so kraftvoll macht 🔸 Und wie du dir deinen unterstützenden Kreis aufbauen kannst

🎯 Ob Peer-Gruppe, Verein oder der Berufsoptimierer Club: Menschen mit ähnlichen Zielen und unterschiedlichen Perspektiven bringen dich weiter. Denn: ✅ Wachstum braucht Austausch ✅ Sichtbarkeit entsteht durch Mitmachen ✅ Motivation lebt von Verbundenheit

💬 Was hilft dir, dranzubleiben – Austausch oder Alleingang? Ich bin gespannt auf deine Gedanken in den Kommentaren 👇

🔐 Nur in dieser Folge: Rabattcode „GEMEINSCHAFT" – erster Monat im Berufsoptimierer-Club gratis. Berufsoptimierer-Club Empfohlene Podcastfolgen:

schluss-mit-aufschieben-gemeinsam-gegen-den-inneren-schweinehund-interview-mit-maren-scheffler-340

wie-du-mit-einer-internen-bewerbung-erfolgreich-bist

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🔒 Jobsicherheit? Eine der gefährlichsten Illusionen unserer Zeit.

"Ich dachte, hier passiert sowas nicht."

Diesen Satz höre ich gerade oft in einem Unternehmen, das jahrzehntelang als Fels in der Brandung galt – keine Krisen, keine Entlassungen. Und jetzt? Personalabbau. Verunsicherung. Orientierungslosigkeit.

Juliane Rosier ist Wirtschaftspsychologin, Coach und Expertin für berufliche Neuorientierung. Sie bringt über zehn Jahre Erfahrung als Personalerin in verschiedenen DAX-Konzernen und mittelständischen Marktführern mit – und hat unzählige Job-Interviews geführt. Dabei hat sie immer wieder beobachtet: 👉 Viele Menschen stecken in Berufen oder Bewerbungen fest, in denen sie ihre Stärken und Talente gar nicht entfalten können. Das will sie ändern – mit ihrer Arbeit, ihrem Coaching und ihrem Buch.

🎙️ In der neuen Folge des Berufsoptimierer Podcasts sprechen wir über: ✅ Falsche Sicherheiten – und warum ein unbefristeter Vertrag kein Rettungsanker ist ✅ Die neue Form der Sicherheit: Employability, Perspektiven, Handlungsmacht ✅ Wie du in unsicheren Zeiten ins Handeln kommst – und zwar mit Strategie, nicht mit Panik

💡 Mein Highlight aus dem Gespräch:

„Sicherheit ist nichts, das dir jemand gibt. Sie ist etwas, das du dir selbst erschaffst."

Wenn du wissen willst: 👉 Welche Mythen dich in der Komfortzone festhalten 👉 Wie du Zukunftsangst in positive Energie verwandelst 👉 Und was es wirklich braucht, um krisenfest zu werden

Dann hör rein!

Julianes Podcast

3 Tipps für die Generation Y #experteninterview mit Juliane Rosier (#112.1)

3 Tipps für die Generation Y #experteninterview mit Juliane Rosier (#112.2)

Wir verlosen 3x Julianes Buch "Da kannst du sicher sein" Die ersten 3 HörerInnen welche uns an [email protected] eine Mail senden, gewinnen ein Exemplar.

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🎙 „Warum willst du diesen Job?" – Die eine Frage, an der so viele Bewerbungen scheitern. ⠀ Du bist fachlich stark, bringst Erfahrung mit – und trotzdem hagelt es Absagen? Vielleicht liegt's nicht an deinem Können, sondern daran, dass du deine Motivation nicht klar kommunizierst.

➡️ Viele Bewerber:innen schreiben: „Ich möchte meine Erfahrung bei Ihnen einbringen, weil Sie zu den fortschrittlichsten Unternehmen gehören." Klingt gut? Ja. Überzeugt das? Nein.

Denn: ✅ Arbeitgeber wollen wissen, warum genau DU diesen Job willst – nicht nur, was du kannst. ✅ Motivation ist kein Bauchgefühl, sondern das Ergebnis von Klarheit. ✅ Und nein – du musst dich nicht dafür verbiegen oder künstlich begeistert wirken.

In der neuen Podcast-Folge teile ich: 🎯 Warum echte Motivation oft fehlt 🎯 Was Motivation wirklich bedeutet 🎯 3 konkrete Wege, sie sichtbar zu machen – ohne Pathos, aber mit Substanz

• eine neue Runde Recruiting-Buzzwords (Stichwort: Multiposting 👀)

💡 Mein Lieblingssatz aus der Folge: „Motivation heißt nicht, euphorisch zu sein – sondern zu wissen, warum man etwas tut."

Podcastfolgen:

https://dieberufsoptimierer.libsyn.com/berufliche-neuorientierung-schritt-1-wo-stehst-du-314

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🎙 Vom Getriebenen zum Gestalter: Warum Selbstführung der Schlüssel ist – nicht nur für Führungskräfte 🔑

Kennst du dieses Gefühl?

Dein Tag ist voll mit To-dos, Meetings und Erwartungen – und trotzdem hast du abends das Gefühl: „Ich war heute gar nicht richtig bei mir."

In der neuen Folge vom Berufsoptimierer-Podcast spreche ich mit Cathrin Nihues, Self-Leadership Coach & Mindfulness-Expertin, darüber, wie du Selbstführung in deinen (Arbeits-)Alltag integrieren kannst – ohne gleich deinen Job zu kündigen oder dein Leben umzukrempeln.

✨ Wir sprechen über: 🔹 den Unterschied zwischen Selbstführung und Selbstoptimierung 🔹 kleine Check-Ins, die Großes verändern können 🔹 wie du innere Klarheit findest – auch bei vollem Kalender 🔹 Spielräume statt Ausreden: Wie du selbstwirksam wirst, auch wenn es eng erscheint

Cathrin bringt nicht nur tiefes Wissen mit – u. a. als zertifizierte PERMA-Leadership-Coachin – sondern auch jede Menge Praxisbeispiele aus dem echten Leben: 👉 vom Meeting-Marathon zur sinnvollen Beteiligung 👉 vom „Ich hab keine Zeit" zum „Ich nehme mir Raum"

Ihr Motto: „Wenn du dich selbst führst, führst du dein Leben – und stärkst damit auch dein Umfeld."

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🔑 Loyalität im Job – Schlüssel zur Zugehörigkeit oder Ticket zur Ausnutzung?

Was bedeutet es eigentlich, loyal im Job zu sein? Heißt es, Überstunden zu machen, zu schweigen, wenn's ungerecht wird – oder für das Team einzustehen, auch wenn's schwierig wird?

In unserer neuen Podcast-Folge gehen wir diesen Fragen auf den Grund:

🎧 „Loyalität im Job: Was bringt's – und wann wird's unfair?" Darin erfährst du:

1. Was Loyalität wirklich bedeutet – jenseits von blinder Gefolgschaft

2. Welchen Nutzen sie für dich (und dein Umfeld) hat

3. Und ob Loyalität automatisch Fairness bedeutet – oder ob das ein gefährlicher Trugschluss ist

💭 Außerdem diskutieren wir: Reicht Loyalität, um sich zugehörig zu fühlen? Oder braucht es mehr als das?

Erwähnte Artikel und Podcastfolgen:

https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0022103122001615

https://www.personalwirtschaft.de/news/recruiting/loyalitaet-gegenueber-arbeitgebenden-sinkt-158396/

https://de.wikipedia.org/wiki/Loyalit%C3%A4t

https://dieberufsoptimierer.libsyn.com/beschftigungsfhigkeit-ist-dein-job-sicher-231

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💥 „Nicht mein Zirkus, nicht meine Affen." Was dieser Satz mit besseren Arbeitsbeziehungen zu tun hat? Eine ganze Menge.

Wir alle kennen das: Im Büro läuft's mal wieder heiß – und eine Kollegin oder ein Kollege verfällt in Panik. Reißt Aufgaben an sich. Lässt keine Hilfe zu. Stresst das ganze Team. Und du denkst dir: Warum passiert das eigentlich immer wieder gleich?

🎙 In der aktuellen Folge des Berufsoptimierer Podcasts spreche ich mit Paarberaterin Isabel Hughes – ja, meiner Mutter 😊 – darüber,was wir aus der Paarberatung fürs Berufsleben lernen können. Und die Parallelen sind erstaunlich. Isabel Hughes ist zertifizierte Trainerin und Coach für das Process Communication Model® (PCM), Paarberaterin und Gründerin von Let's Talk Paarberatung. In ihrer Arbeit unterstützt sie Paare dabei, aus der Spirale von Vorwürfen, Missverständnissen und Rückzug auszusteigen – hin zu einer echten, lebendigen Verbindung auf Augenhöhe.

👉 Konflikte in Teams folgen oft denselben Mustern wie in Beziehungen. 👉 Viele von uns reagieren aus unbewussten Stressmustern heraus – nicht aus bösem Willen. 👉 Wer diese Muster erkennt, kann anders agieren – und muss sich nicht mehr mitreißen lassen.

🔑 Drei praktische Learnings aus dem Gespräch:

1. Du musst nicht jedes Drama bedienen – manchmal hilft Rückzug mehr als Aktion.

2. Ein echtes Angebot statt eines ungefragten Ratschlags kann Wunder wirken.

3. Grenzen setzen ist keine Härte, sondern Selbstfürsorge – auch im Job.

💡 Isabel gibt zudem einen Einblick in die Arbeit mit dem Process Communication Model (PCM) – und zeigt auf, wie du typische Stressmuster erkennst und souveräner damit umgehst.

🧪 Und für alle, die tiefer einsteigen wollen: 👉 www.endlich-streitfrei.de/stresstest

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🔍 Warum bewirbst du dich nicht – obwohl du eigentlich willst?

Du hast dir vorgenommen, endlich Bewerbungen zu schreiben – aber stattdessen wird die Wohnung geputzt, Netflix angeschmissen oder kurz noch was anderes erledigt?

👉 Kommt dir bekannt vor?

Dann ist die neue Podcastfolge genau das Richtige für dich.

🎙️ In der aktuellen Episode spreche ich darüber, warum Bewerben oft nicht an Motivation scheitert, sondern an etwas viel Tieferem:

➡️ Kompetenz – Unsicherheit über die eigenen Fähigkeiten oder die Qualität der Unterlagen. ➡️ Klarheit – Du weißt nicht, was du eigentlich willst. ➡️ Energie – Du bist einfach platt und kannst dich nicht aufraffen.

💡 Warum ist das wichtig? Weil du erst ins Handeln kommst, wenn du verstehst, was dich wirklich blockiert – und genau dort ansetzt.

Wir sprechen über: ✅ Die drei häufigsten Blockaden beim Bewerben ✅ Warum Aufschieberitis völlig normal ist – aber lösbar ✅ Wie du vom „Ich muss" ins „Ich will" kommst ✅ Die Kraft einer Hinzu-Motivation (statt Weg-von-Frust)

Podcastfolgen

Die ganze Serie mit Lena:

https://dieberufsoptimierer.libsyn.com/coaching-mit-lena-14-wo-stehe-ich-eigentlich-gerade-352

https://dieberufsoptimierer.libsyn.com/coaching-mit-lena-24-was-will-ich-wirklich-354

https://dieberufsoptimierer.libsyn.com/coaching-mit-lena-34-wie-sieht-meine-zukunft-aus-356

https://dieberufsoptimierer.libsyn.com/coaching-mit-lena-44-wie-finde-ich-zuversicht-und-balance-358

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Stell dir vor, du bewirbst dich – und weißt schon vorher, was du verdienen wirst. Zu schön, um wahr zu sein? Vielleicht nicht mehr lange!

Im Gespräch mit Smaro Sideri – Juristin, HR-Expertin und langjährige Freundin unseres Podcasts – schauen wir uns die neue EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz ganz genau an. 💶

Was bedeutet sie für dich als Bewerber:in? Was verändert sich im Arbeitsalltag für Beschäftigte? Und wie viel "Augenwischerei" steckt in Gehaltsangaben wie „ab 40.000 Euro – je nach Erfahrung"?

🔍 DAS erwartet dich in dieser Folge: ✅ Was die Richtlinie wirklich regelt – und was (noch) nicht ✅ Was Unternehmen bis 2026 tun müssen ✅ Warum mehr Transparenz nicht nur fair, sondern auch strategisch sinnvoll ist ✅ Welche Rechte du im Bewerbungsprozess bald hast ✅ ...und warum Gehaltsverhandlungen vielleicht bald ganz anders laufen

💡 Spoiler: Das aktuelle Gesetz hilft kaum – die EU-Richtlinie dagegen bringt echte Veränderungen.

1/2: Elternzeit - was du wissen musst #experteninterview mit Smaro Sideri (#166.1) 2/2: Elternzeit - was du wissen musst #experteninterview mit Smaro Sideri (#166.2)

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