Acompanyカルチャー担当の戸田が、AcompanyのHRBP(トライアル)鉄崎さんと一緒に「カルチャー」について学んでいくPodcast、「カルチャー担当のラジオ」です。

今回は突然の「初！ゲスト回」です！

Smart相談室CEO藤田康男さん（@Yasuo_chan）をゲストにお迎えしました。

藤田さんの著書『メンタル不調になる前に』を課題図書として、気になったことを直接質問しています！

ご質問・ご意見・ご感想など、戸田のXまたは匿名質問フォームより、お気軽にお願いします！

番組をフォローしていただけると嬉しいです！

【戸田のX】

⁠@kirichisa_acy⁠ #カルチャー担当のラジオ

【匿名質問フォーム】

⁠https://forms.acompany.tech/culture-radio⁠

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◇Acompanyについて詳しく（採用情報）：⁠https://recruit.acompany.tech/⁠

◇カルチャーについてnoteも書いています：⁠https://note.com/kirichisa⁠

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Acompanyカルチャー担当の戸田が、AcompanyのHRBP(トライアル)鉄崎さんと一緒に「カルチャー」について学んでいくPodcast、「カルチャー担当のラジオ」へようこそ！

課題図書：『GitLabに学ぶ世界最先端のリモート組織のつくりかた』⁠

今回は第5章「カルチャーはバリューによって醸成される」

前回のEp6では一つ目の「コラボレーション（Collaboration）」について話しました。

今回は成果（Result）についてです。

・成果とは？

・コミットした責任を果たす

・ドッグフーディング？

・最高の粘り強さとは

・全力コミット

について話しています。

ご質問・ご意見・ご感想など、戸田のXまたは匿名質問フォームより　お気軽にお願いします！

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課題図書：『GitLabに学ぶ世界最先端のリモート組織のつくりかた』⁠

今回は第3部GitLabが実践するリモート組織を活性化させるカルチャー醸成法と第5章の導入部分

・カルチャーとバリューの違い

・GitHubのバリュー「コラボレーション」

・今後のカルチャー醸成に向けて

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課題図書：『GitLabに学ぶ世界最先端のリモート組織のつくりかた』⁠

今回は前回第3章の残り＋第4章リモートワークで発生する問題と対策について話しています。

・コミュニケーションの重要性

・相手を知ること

・リモートワークの弊害

・情報格差への対策

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課題図書：『GitLabに学ぶ世界最先端のリモート組織のつくりかた』⁠を深掘り

今回は第3章リモート組織を構築するためのプロセス

・リモート組織に対するスタンス

・Acompanyの出社手当の話

・コミュニケーションガイドつくりたいよね

・3回聞かれたらドキュメント化しよう

について話しています。

（長くなりそうだったので、第3章の続きは次回、、）

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#2からの課題図書：『GitLabに学ぶ世界最先端のリモート組織のつくりかた』⁠

【第2章「リモート組織によって得られるメリット」】

３大メリット

①優秀な人材を採用できる

②高い従業員エンゲージメント

③パフォーマンスの向上

についてゆるく話しています。

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今回から課題図書1冊目の『GitLabに学ぶ世界最先端のリモート組織のつくりかた』を読んだまとめや感想、Acompanyでのケースなど、関連することをゆるく話していきます！

【第1章：世界最先端のリモート組織「GitLab」】

・GitLabはどんな会社？

・「オールリモート組織」

・根底にあるOSSの考え方

・ドキュメント文化、言語化の徹底

・リモート組織としてやっていくために

参考資料：The GitLab Handbook

まだ始めたばかりで探り探りですが、ご質問・ご意見・ご感想など、戸田のXまたは匿名質問フォームより、お気軽にいただけますと幸いです！

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今回は初回ということで、

・このポッドキャストをはじめたワケ

・自己紹介

・この番組でやっていきたいこと

・次回のテーマ

について話しています。

ご質問・ご意見・ご感想など、戸田のXまたは匿名質問フォームより　お気軽にお願いします！

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