来自于growth mindset学长一条犀利的职业洞见

可以说，懂不懂这个道理，是junior和senior的分水岭

今天我是谷爱凌的课代表。

众所周知，谷爱凌是一个典型的大赛选手，越到关键时刻发挥越好。今天的金牌就是最典型的例子。

可能很少有运动员受到了谷爱凌这么大的关注和期待，而她对手们的超水平发挥也给了她更大的压力 — 除非突破自己的极限，不然拿不到冠军的。

换个人，拿到奖牌已经是突破历史了，第三跳真的要在那么高的高空，全世界的注视下，去做一个从没做过，容不得一丝错误的动作吗？

她真的做了，也真的做成了。How？其实她二月初在NYT的文章里已经把自己的秘密和盘托出。这期视频就是我对这篇文章的解读。

文章启发了我也激励了我，这是人类追求极限所能进入的最高精神境界，在谷爱凌笔下描述的无比生动。建议大家都去看看英文原文。当前中文翻译的版本翻译得挺烂的。

原文：https://www.nytimes.com/interactive/2022/sports/olympics/eileen-gu-skiing-fear.html

* 中美岗位区别的坐标轴

* 用需求作为沟通介质的问题

* 具体工作时间和WLB

* 卷的另一面：高级复合人才的稀缺

* 国内infra现状及成因

* 国内公司的politics

* 国内同事对行业的理解

* “claim impact”

* 团队间合作的三类问题

* 跟leadership的沟通

* 同事之间关系

* 国内外HR的角色区别

保您这辈子看过的所有简历教程都不如这一期采访

有的时候感觉这种内容不收费，对嘉宾有点不公平

希望这视频助您简历虎虎生威，30秒搞定一切面试官！

嘉宾也会看留言的，如果想知道他个人总结是什么，请多点赞留言喊他出来！

如果大家有更好的标题请留言告诉我

其实题目没想好 欢迎大家帮我写个题目！

建议边吃边看

1. 怎么想清楚自己要什么

1. 局部优化和全局优化

2. 卷的意义是什么

3. 想做的，在做的，擅长做的，可能不是一件事

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5. 做optimizer是无法找到意义的

2. network

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3. 深挖 vs 扩张

其实YC对问题的思考方式、总结方式、表达方式，才是那宝贵值得学习的点。把复杂问题讲得非常有框架，但是又具象和清晰。建议视频中多观察。

内容大纲：

1. 人才的定义：速度、加速度、方向

2. 几类面试问题：之前的事情、新的事情怎么做、动机

3. 面试表现的4+1维度：communication、problem solving、execution、灵活的思辨；不要傲慢和刻意包装

4. 两类准备方式：能想到的所有问题都写逐字稿+面试总结（超级认真准备）、做好对对方的准备

5. 做research的三个意义：展示诚意、话题引向主动、未来联系的可能性

1. 平常心面对失败

2. 观察中放下我执

3. 面对复杂问题的自信

4. 沟通和协作的基础

5. 深度思考

最后还有一个绝大多数同学都没发现的超级牛逼资源。