【科技解密】從台北、上海到舊金山:AI 時代,全球新創到底在搶什麼人才?ft. IntelliPro Natalie Chu
在 AI 浪潮襲捲全球的今天,「找工作」和「找人才」的遊戲規則正在被徹底改寫。當 LinkedIn 加上 ChatGPT 就能自動篩選履歷、發送面試邀請,未來的企業還需要獵頭嗎?
本集《科技解密》主持人 IC 邀請到曾任職微軟、PwC,並在上海經歷過電商轉型大戰,後來自己跳下來創業的連續跨界專業經理人——Natalie Chu。她不僅曾是年營收破千萬、排名亞太區第六的頂尖科技業獵頭,隨後更選擇赴 UC Berkeley Haas 進修,現於全球人才解決方案機構 IntelliPro 負責人才策略與海外拓展。
Natalie 帶著她極其少見的「台北 x 上海 x 舊金山灣區」跨市場視野,將在節目中為我們深度解密:美國、中國與台灣的新創企業,看人的眼光究竟有何不同?為什麼台灣企業願意付高薪,卻還是找不到「對的」GM?而對於想要出海的台灣新創來說,落地美國的第一個 Hire 到底該找誰?
不論你是正在規劃跨國職涯的工作者、準備擴編的創業家,還是好奇 AI 如何顛覆人力資源市場的觀察者,這集滿滿的實戰乾貨與人才洞察,絕對不能錯過!
節目重點精華:
🤟 跨國職涯的震撼教育: 從台大經濟系出發,在上海的競爭強度中淬鍊,到自己組建團隊創業。為什麼自己當過 Founder 後,反而決定轉行當獵頭?
🤟 頂尖獵頭的秘密: 好的獵頭到底是在賣履歷,還是在賣「資訊不對稱的信任」?解析台灣科技、半導體與外商企業,在招募 Director / GM 層級時最看重的核心能力!
🤟 三地人才市場大解密: 薪資、Title、還是 Ownership?殘酷對比美國、中國、台灣求職者與雇主在思維、薪酬結構與招募速度上的巨大差異。
🤟 新創公司找人避坑指南: 10 人的團隊該自己找人嗎?Founder 找第一個 Sales VP 或 CTO 最常犯什麼錯?沒有美國公司實體,如何利用 EOR/PEO 模式啟動海外招募?
🤟 AI 顛覆與舊金山觀察: 當 ATS 與 AI 工具接管了前段招募流程,獵頭的核心護城河在哪裡?並深度分享 2026 年的舊金山灣區與 Berkeley,到底還適不適合台灣年輕人來闖蕩?
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