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身為一位求職者,當你說你找不到工作的時候,你是「真的找不到任何工作」嗎?很多時候,可能只是因為那些工作可能「不符合自己的期待」。
作為一為求職者,你有哪些堅持跟期待?若以雇主的角度換位思考,這些期待你仍然會覺得可行、合理嗎?
在本集的《科技職涯》中,我們將用兩個不同的角色對話討論,分享給大家不同的思考和行動!
(03:10) 大家聽過「員工價值主張」(EVP,Employee Value Proposition) 嗎?
(05:30) 大家在求職時,走哪些「物質層面」的清單?
(06:15) Jo 最討厭的捷運線是 …?(🐨)
(08:25) Jo 習慣「 算得簡單、清楚的物質條件」?
(09:55) 公司可以提供你健身津貼,但不能提供給你 ____?
(11:20) 大家對於彈性上班、遠端工作的想法是什麼?
(14:05) 大家對於「工作中的理想狀態」的想像是什麼?
(14:55) Henry 期待工作能夠實現「對社會的關懷」
(16:25) Ava 的期待:工作與生活平衡、團隊都能夠自主運作的工作環境
(17:40) Jo 在意的是:能帶給利益關係人正向的影響
(20:20) 大家喜歡現在的工作哪些地方?(不可以沈默!!)
(22:10) Jo 與大型公司聊聊的經驗 — 還是喜歡「在 CEO 旁邊」的團隊?
(25:20) Claire 突如其來的表白(停不下來 …)
(26:30) 工商時間 🧋歡迎大家來參加 11/17 的 Live Podcast!(快來報名 👉Live Podcast「讀書越會」—「Z 世代都在想什麼?」)
(28:30) Role Play 時間!求職者 Ava vs. 雇主 Henry,來聽聽他們如何攻防、談出理想條件!
(30:30) Ava 提出的條件一:想要混合式遠端!
(32:25) Henry 作為雇主的回饋:會不信任「沒有在眼前」的員工嗎?
(35:35) Ava 提出的條件二:想要有彈性的學習補助 & 完整的培訓制度!
(40:40) Henry 認為「公司要像是一個水族缸」!?
(42:55) Ava 的獵頭觀察:疫情帶來求職市場的大洗牌,雇主 / 求職者兩方應該要注意的是?(45:45) 如果你是雇主,一直找不到合適的人才,歡迎你免費下載 2023 CakeResume 雇主品牌白皮書!
本集來賓|《職涯探險》主持人 Henry、獵頭 Ava
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