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「以終為始」的思考能力是由成功學大師史蒂芬柯維（Stephen Covey）提出，意指能夠事先規劃理想藍圖與目標，並回推現在可以開始執行的步驟。

在平常的工作、生活當中，你是會以終為始思考的人嗎？還是更常活在當下、及時應對呢？

在漫長的職涯道路中，有訂定目標努力實踐的人，也有活在當下的機會主義者，兩種哲學會帶來哪些不同的影響？一起來聽聽我們本集的討論！

⏰  本集各節摘要

(02:20) 大家是做事前會「先多想一步」的人嗎？

(04:25)「設計師」的身份，很大程度影響 Poppy 的做事方法與心態？

(05:40) 常常多想很多步的 Ryan 💭

(08:25) 何謂「以終為始」的思考能力？

(09:00) 工作上，Ryan 也會以終為始思考嗎？

(10:50) 一起進入 Poppy 的設計師腦袋 🧠 設計師是如何思考的？

(13:15) Jo 的思考核心：會不會麻煩到別人？

(15:15) 大家平常會習慣「培養未來可能會用到的能力」嗎？

(22:10) 好像不太會以終為始思考，但以結果來說還是「一樣的」的 Jo？

(23:30) 設定目標是好事，但也要踏實？

(26:25) 大家有曾經想過「要成為什麼樣的人」嗎？

本集來賓｜工程師 Ryan、設計師 Poppy

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《科技職涯》開播以來訪問過一些在日商工作的來賓，或是像之前第五季時，支線節目 ㄟ 你現在有空嗎 第 29 集，我們的同事 Phoebe 也跟大家分享了他之前在日商的經驗。

然而，日商一定偏好自己從零培育人才嗎？日商一定喜歡通通 SOP 作業嗎？本集《科技職涯》我們邀請到來自台灣無印良品的譽翔，來跟我們分享 MUJI 如何求新求變、成為非典型的日商！

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⏰  本集各節摘要

(02:25) 加入 MUJI 之前的譽翔是高中老師？

(04:30) 原本身為老師的譽翔，對自己職涯的目標、期待是什麼？

(05:55) 在成為老師之前，譽翔對於職涯的想像是什麼？

(06:55) 為什麼譽翔不再當老師？

(13:30) 告別教師生涯後，譽翔如何選擇下一份工作？

(14:20) 在 MUJI 擔任「學習發展擔當」都在做什麼？

(17:00) 擔任「學習發展擔當」時，印象深刻的例子

(27:15) 身為日商的 MUJI，近年來正在積極招募「過往有不同專業」的人才？

(30:20) 來自不同領域的專業人才，在 MUJI 的發展舞台是？

(34:15) 門市裡面的店員，其實各個臥虎藏龍！？

(37:15) 大型店鋪的營業額堪比中小型企業！？一窺在 MUJI 的職涯發展路徑 🔍

(42:45) 哪些人格特質的人才適合 MUJI？

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「商業分析」在夯什麼？這個角色到底都在做什麼、對組織 & 團隊的影響力又是什麼？在本集《科技職涯》當中，我們邀請到目前在 Spotify NY 擔任 Business Strategy & Operations Manager 的 Lillian 來跟我們分享商業分析師的工作日常與職涯發展！

Lillian 在紐約大學就讀 Music Business 時，申請了三次才申請到了 Spotify 的實習，後來就一直在 Spotify 到今天。從實習生轉正的秘訣是什麼？作為商業分析師的他如何拆解陌生問題？商業分析思維應該要如何從日常開始培養？

如果你對以上的任何主題有興趣，推薦你本集的《科技職涯》！

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⏰  本集各節摘要

(02:55) Lillian 為什麼到紐約大學讀「Music Business」？這個科系都在學什麼？

(04:20) 從亞洲到紐約，Lillian 印象深刻的文化差異是？

(05:25) 沒有音樂背景，比較難進 Spotify 嗎？

(07:30) 在加入 Spotify 之前，Lillian 豐富的實習經驗

(11:55) Spotify 實習申請了三次，為何 Lillian 對 Spotify 這麼執著？最後一次的錄取關鍵是什麼？

(13:50) 從 Spotify 數據分析實習生到商業分析正職的歷程

(16:05) 想在 Spotify 轉正，必備的軟硬技能為？ 

(19:10) 從實習生變成正職，如何從「單純鑽研數據」到「能夠策略考」？ 

(22:10) 非商業分析本科系，求職真的會扣分嗎？

(23:45) 提升優勢 vs. 改善劣勢，Lillian 會如何選擇？對升遷的影響是什麼？ 

(26:40) 遇到一個陌生的商業問題時，Lillian 會如何拆解？ 

(29:15) 要先知道自己需要的數據是什麼，而不是挖完數據才去解釋數據？

(30:15) 擁有商業分系的思維，有什麼好處？如何培養？

(32:30) 具備商業分析的思維，對職涯的幫助是什麼？

(36:00) Lillian 在做人生大決定的時候，考量的是什麼？

(37:25) 多元的文化背景對 Lillian 的影響是什麼？

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《科技職涯》開播時是 2020 年 2 月，我們的節目跟著大家一起歷經遠距工作從盛行到現在習以為常，甚至有部分公司開始意識到遠距的缺點，逐漸開始要求員工維持一定比例進辦公室的時間。

因此，想要進入海外或是跨國的企業工作，還是得做好「需要在海外生活」的準備，才能讓自己有更多的選擇。在本集的《科技職涯》中，我們邀請到本身是香港人，具備香港、新加坡工作經驗，目前則是地標英國倫敦，在國際的串流平台品牌擔任產品經理的 Agnes，來跟我們分享他從「行銷轉職為產品經理」& 海外求職經驗！

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⏰  本集各節摘要

(02:30) Agnes 從香港、新加坡到英國，並從行銷到產品經理的職涯歷程

(05:25) 為什麼 Agnes 出社會時選擇了行銷工作，後來又轉職成為產品經理？

(09:35) 作為跨領域轉職者，Agnes 如何挖掘自己的轉職優勢？

(12:15) Agnes 如何覺察自己身為產品經理的劣勢、如何調整？ 印象深刻的協作經驗？

(15:20) 如何在平常累積有利於跨領域轉職的經歷 & 能力？

(18:00) 跨領域求職者在「求職」時，哪些技巧特別重要？

(20:10) Agnes 為何想要追求「海外職涯」？

(22:05) 香港、新加坡、英國各自的就業環境特色 ✨

(25:25) Agnes 自己是基於哪些理由選擇到新加坡 / 英國工作？

(27:05) Agnes 推薦的海外求職技巧

(30:10) 作為產品經理的成功 & 失敗經驗

(32:40) 身為產品經理，如何兼顧「把事情做好」&「團隊的和諧」？

(34:10) 如何到發展中的市場（emerging market）找機會、創造影響力？

(37:30) Agnes 想要成為一位「怎麼樣的產品經理」？

(38:55) 想要長久發展產品經理職涯，哪些技能、經驗是重要的？

到 Agnes 經營的 IG「Techcubator」與他繼續交流 ✨ https://www.instagram.com/techcubator/

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在 IG 上面滑到語錄貼文，常常覺得心有戚戚焉？

篤定自己可以 168 斷食，但是經常破功？

在下班前做的規劃，隔天再看覺得很不合適？

越窮的時候，越容易不小心花更多錢？

做越多次的工作，卻更常出錯？

上述的例子，你曾經遇到過嗎？人類的大腦比想像中脆弱，很多時候只要一點暗示，就可能讓人做出截然不同的決定。

在本集《科技職涯》X《職涯探險》的「讀書越會」中，我們將一起來檢視生活、工作中有哪些「蒼蠅」，影響我們做出的決定！

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【本集感謝 \乾爹/ \讀墨/ \特別贊助/！】

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⏰  本集各節摘要

(01:45) 什麼是「蒼蠅效應」？

(03:10) 在開始閱讀這本書之前，Jo & Henry 的想像是什麼？

(06:10) 感謝乾爹 🙇🏻‍♀️🙇🏽

(08:15) 大家花了多少時間讀完這本書？

(12:15) 這本書適合哪些人？

(16:15) 本書的架構與亮點 ✨

(20:20) 跟著我們一起過一天，找出那些影響你決策的蒼蠅！🔎🪰

(21:50) 早上起床時：忍不住吃早餐 vs. 貫徹 168 斷食

(25:25) 想買咖啡但是環保杯放在辦公室：回去辦公室拿 vs. 不管，直接買

(28:40) 坐下來開始工作：先解決小事 vs. 先處理困難的工作

(31:45) 會議中想要徵求別人的意見：讓大家自由回答 vs. 提供選擇題

(35:10) 想要飲食控制但好想吃炸雞：不管啦直接吃 vs. 加點沙拉減少罪惡感

(37:50) 要丟垃圾但垃圾桶滿了：還是丟啊管他的 vs. 等清潔阿姨收完垃圾再丟

(39:10) 處理每月的例行工作：快速做完就好 vs. 還是會仔細進行

(42:25) 跟同事點一樣的餐點但同事的看起來比較多：可能是盤子尺寸不同的關係 vs. 同事的餐點份量真的比較多（老闆偏心？）

(45:15) 覺得自己很窮：更謹慎理財 vs. 常常買彩券

(47:30) 在廣告上面看到標語「大家都是社畜」：很認同這句話 vs. 覺得跟自己沒關係

(50:40) 大家的讀後心得 📚

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身處在台灣的我們，常常聽到台灣的科技業支撐起台灣的經濟。其中跟晶片設計、生產製造、封裝測試有關的半導體產業，就是讓台灣揚名國際的一大關鍵。

在本集的《科技職涯》中，我們邀請到全世界前三大半導體設備商「東京威力科創」的製程工程師 Mia ，來跟我們分享他身為女性在半導體產業擔任工程師的心得，以及他如何持續在東京威力科創裡面追求自己的職涯成長！

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⏰  本集各節摘要

(02:05) 東京威力科創（TEL）在半導體產業的角色與地位為何？
(02:50) Mia 在 TEL 擔任的角色是？
(04:55) 設備商的製程工程師 vs. 晶圓廠的製程工程師
(05:50) 身處日商，Mia 跟日本同事的協作日常是？日文一定要很好嗎？
(06:40) TEL 如何幫助員工增進語言能力？
(08:05) Mia 的日本派駐經驗 - TEL 如何面面俱到照顧員工的生活？
(12:50) Mia 在日本學習雪地開車的經驗 
(14:00) 除了員工本人，TEL 也會照顧一同外派的眷屬！？
(14:50) 作為長期派駐的外國人，Mia 的日本在地生活體驗
(16:35) 超讚的外派福利 — 遍佈日本各地的「保養所」！
(18:50) 回到台灣，依然讓人印象深刻的員工福利？
(20:15) 作為女性，Mia 在半導體產業擔任工程師的心得是？
(23:45) 整體來說，Mia 會提供給「想加入半導體產業的求職者」哪些建議？

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或是來臉書關心他們的最新招募動態！https://www.facebook.com/TokyoElectronTaiwan

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🥺 本集因後製問題，部分段落有些許回音，還請大家見諒！

⏰  本集各節摘要

(02:45) 為什麼新辦公室設計會跟 Iann & May 有關？

(04:10) 搬新家對於心情的影響是什麼？

(06:50) CakeResume 新辦公室的設計理念是什麼？

(10:10) CakeResume 新辦公室的空間有哪些規劃？

(15:05) 軟裝有哪些巧思？

(16:00) 辦公室搬遷也是用「MVP」的概念！？

(18:50) 感謝我們的前一個家 — SkyCo！

(19:21) CakeResume 辦公室亮點 1 ✨活動空間

(22:00) CakeResume 辦公室亮點 2 ✨Podcast 錄音室

(25:20) 當初籌備新辦公室時，CakeResume 夥伴有哪些許願？

(28:50) 大家風格各異的個人座位佈置 🥳

(33:25) 大家的新辦公室使用心得

(38:40) 歡迎對於活動空間、錄音室合作有興趣的人，跟我們聯繫！

本集來賓｜人資 Iann、營運 May

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⏰  本集各節摘要

(01:50) Scarlett 從台灣的外商科技業、美國灣區到台中牛樟芝產業的職業歷程

(06:10) Scarlett 在 Dell、HP 等台灣外商「伺服器研發」經驗

(09:40) 為何會從「在意事情是否做好」到「在意團隊是否融洽」？

(12:40) 為什麼會想要參加科技部的「訪問學者計畫」？

(17:15) 科技部訪問學者計畫的內容是什麼？帶給 Scarlett 哪些收穫？

(19:55) 訪問學者計畫結束後，Scarlett 還留在舊金山做了哪些嘗試？

(25:30) 訪問學者計畫 & 美國灣區的經驗，帶給 Scarlett 哪些「思維」的轉換？

(31:00) 轉換到生技產業，最大的挑戰是什麼？Scarlett 對自己有哪些期待？

(33:30)「回家接手事業」的心路歷程 …？

到 Linkedin 與 Scarlett 聊聊 ✨ https://www.linkedin.com/in/scarlett-ho-engineeringmanager/

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⏰  本集各節摘要

(03:20) 今天的新朋友 — Emma & Corinna！

(04:20) 簡單分享 Emma & Corinna 的職涯歷程

(07:20) Emma & Corinna 職涯中印象深刻的待業期？

(09:30) Corinna 有為空窗期設定期限嗎？

(11:00) Emma 如何利用「離開 Google、加入 CakeResume 前」的空窗期？

(13:50) 決定離職時，Corinna 的心情是？

(14:40) 結束 Google 的約聘工作時，Emma 的心情是？

(15:50) Claire & Jo 的待業期心得：要努力提醒自己，不要重回舒適圈

(17:40) 待業前期的休息階段後，在什麼樣的時間點、情境會回到求職狀態？

(20:30) 盡量不要讓「找工作」成為生活的唯一重心？

(21:45) 一邊旅遊一邊找工作的 Emma，後來遇到了哪些挑戰？

(24:25) 從 CakeResume 的合作窗口變成團隊夥伴的 Emma！？

(27:25) Corinna & Emma 平常都會用哪些管道求職？

(29:30) 跟大家分享 9/16 的 CakeResume 2023 職涯博覽會！

(31:40) 待業期帶給我們哪些體悟？

(34:05) 把自己準備好，求職就能化被動為主動 🔥

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從無形的品牌行銷到手工鞋訂製，這樣大幅度的職涯轉換，背後有怎麼樣的轉職故事？從可以無限延伸的平面設計，到需要考量實際製作可能性的傳統製鞋業，這樣的轉換又有哪些火花？

在本集的《科技職涯》中，我們邀請到手工鞋訂製品牌 Chenjingkai Office 的負責人陳敬凱，來跟我們分他一路從廣告業、平面設計到客製化皮鞋的職涯歷程，到英國學習建築的收穫，還有 Chenjingkai Office 品牌經營 10 年的心得！

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⏰  本集各節摘要

(03:30) 高中畢業即就業的敬凱，一路從廣告業、平面設計到客製化皮鞋的旅程

(06:55) 設計出身的敬凱，為何會想要去英國學習「建築」？

(09:50) 什麼是「為了設計而設計」？

(12:30) 學習過建築後，對於設計思維的改變？

(13:30) 敬凱為何會從平面設計，轉換方向投入「手工鞋訂製」？

(16:35) 傳統製鞋業中，師傅最大！

(20:55) 在製鞋業中，看到的「新舊世代差異」

(24:15) 從產品製造與消費者溝通，敬凱對於「品牌行銷」的想法是什麼？

(26:35) 比起直接製作商品，為什麼敬凱會想要經營「訂製」的形式？

(30:15) 有些錢，就！是！要！花！

(32:00) 品牌經營 10 年到現在，敬凱有哪些「沒有變過的堅持」？

(33:20) 10 年當中，印象深刻的挫敗

(38:25) 敬凱會覺得自己「是為麼工作而工作」嗎？

(41:00) 身為創辦人，敬凱跟品牌之間的關係是什麼？

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