Khodcast - خودکست

این قسمت خواستیم یک سری بزنیم به رابطه کارفرما ها با کارمندهاشون. چقدر این عزیزان به کارمندها اهمیت میدن و براشون رضایت کارمند مهمه. همچنین گفتیم که بزرگترین سرمایه هر شرکت نیروی کاری اون شرکته.

یه بار دیگه یورش بردیم به سوال اینکه ما کی هستیم، و جواب هرچی که باشه، چقدر تو بودنش اختیار داریم.

میخواستیم با آقا فروید بگیم چرا همه‌چیز برمیگرده به بچگی آدم، که آقا فرهاد با “سر گندش” اپیزود رو هایجک کرد.

...این اپیزود خواستیم در مورد پادکست ساختن صحبت کنیم که خیلی زیاد در موردش صحبت میشه این روزا. از تجربیات خودمون گفتیم و اینکه پیشنهادمون به تازه کارا چیه.

شما اگر پادکست بسازین چه موضوعی انتخاب میکنید؟

این قسمت میخواهیم در مورد سندرم استکهلم صحبت کنیم و دلیلی که چرا ما از روابط سمی خارج نمیشیم و دکمه‌ این روابط رو نمیزنیم. آیا شما تا به حال دچار این سندرم شدین؟‌ یا کسی رو میشناسن دچار شده باشه؟

تو این قسمت پرداختیم به اینکه کمتر‌از چیزی که فکرش رو میکنیم آگاهی داریم به چیزایی که آگاهی داریم. اگه آگاهی رو در دو سطح خودآگاه و ناخودآگاه بررسی کنیم، متوجه میشیم که نسبت اولی به دومی ناچیزه.

این قسمت موضوع هتاکی جنسی رو از سه منظر فردخاطی، قربانی، و اطرافیان قربانی بررسی کردیم. همچنین پرداختیم به اینکه چطور رضایت میتونه حدفاصل یک فعل شنیع و مطلوب باشه.

این فصل رو خواستم با یک موضوع که چند وقتی هست داره اذیتم میکنه شروع کنم. آخه چرا به این اساتیدی که کلاهبردادی میکنن میگیم زرنگ؟ اصلا فرق زرنگی و کلاه برداری چیه؟  منتظر نظراتتون هستیما!

اینم از اپیزود آخر فصل ۵، خیلی به ما خوش گذشت، گفتیم و خندیدیم و تیشرت‌های جایزه رو انتخاب کردیم. مرسی که تو این فصل سخت باهامون بودین. ۴-۶ هفته دیگه برمیگردیم