Van e hasonlóság lélekben a szakítás és a munkahelyi felmondás folyamata között? Szerintünk van, és ebben az epizódban arról is beszélgetünk: létezik e korrekt szakítás és felmondás.

Mind a munkahelyi, mind a magánéleti kapcsolatok elköteleződéssel járnak:

- a munkahelyen a vezetőd a munkahelyed és a munkatársaid felé,

- a párkapcsolatokban a párod, a családja és az otthonotok felé.

Egy elkötelezett kapcsolat persze megváltozhat, ha a felek nem érzik jól magukat benne, és elindulhat a szétválás útján is.

Hogy összetörhet a vezetői szív egy felmondásban? Hallgass meg minket erről!

Mire lehet elég egy pohár bor? Egy jó hangulatú beszélgetéshez, gátlások oldásához, vagy ahhoz is, hogy elvegyék a jogosítványod.

Mostani beszélgető partnerünket Farkas Attilát, arról kérdeztük, hogy szerinte mire elég egy pohár bor, otthon és a munkahelyen. Attila, aki DKV  HR igazgatója, PhD hallgató és hr tanácsadó több szempontból mesél eddigi tapasztalatairól: hogyan lehet kiállni egy alkoholproblémás, de jól teljesítő ismerős mellett a munkahelyen,  hogyan működik az alkohol játszma otthon, és hogyan lehet visszajelzést adni vezetőként minderről.

Hallgasd meg ezt az izgalmas, és jó hangulatú beszélgetést!

Vajon meg tudsz állni egy pohár bornál, vagy ha olyan hangulat tovább viszed? Próbáltál már erről beszélni valakivel, akinek zavart az alkohollal való viszonya?  A problémás alkoholfogyasztás nem  a családnak, hanem vezetői szemmel is probléma lehet.

Egy jó bor gyakori elismerése a munkánknak, vagy éppen otthon is ünnepelhetjük egy pohár borral a mindennapok sikereit. Az alkoholfogyasztás a home office alatt a munka világának egy érdekes témája és probléma okozója is lett.

Ebben a részben azokról a játszmákról beszélgetünk, amelyek az alkohol körül forognak, és egyszerre vannak jelen a  családban és munkában, és megtudhatod, hogy hogyan és mikor  érdemes visszajelezni erről a kényes témáról.

Hogyan lehet elengedni a munkát és átállni nyaraló üzemmódba? Duró Péter, mint személyi edző, influenszer, baseball edző mesél arról, hogy hogyan tud a szabadságon igazán kikapcsolódni és miként tanulta meg ezt. Megtudhatjuk, hogy ilyenkor szokott-e edzeni és milyen tényezőket vesz figyelembe, ha szabadidejéről van szó.

Olyan érdekes fogalmakról beszéltünk, mint a “munkanyaralás”, amiről kérdéses, hogy igazán pihentető-e és jót tehet-e a pároknak és családoknak?

Ha nem tudsz igazán kikapcsolni nyaralás alatt, hallgass minket: hozzuk a segítséget a gyakorlatban!

Van, aki felveszi telefont és néhány órát szívesen tölt akár a tengerparton is a munkával és van, aki arra törekszik, hogy teljesen kizárja a hétköznapokat a szabadságból (nincs kapcsolódás, nem néz maileket, senki nem éri el). Nyaralni sokféleképpen lehet: aktívan vagy pihenősen. A vezetőknél különösen kulcskérdés, hogy mennyire “lehetnek” szabadságon? Hogyan tudunk készülni, határokat húzni, igazán kikapcsolódni?

A beszélgetésben választ kaphatsz arra, hogy ez hogyan függ a személyiségünktől, a munkánk jellegétől és természetesen a párunk, családunk hozzáállásától és a közös szokásainktól.

Tanúság: szabadságolni és meg kell tanulni és ebben a munkahely is jó tanár tud lenni. :)

Ebben a részben  Kaló Ádámmal és Takács Ildikóval beszélgetünk a  mesterfodrászokról, a vendégekkel való “lelkizésről”, a szakmai útjuk humán menedzsmentjéről és motivációikról. A debreceni szalonjukban jól összeszokott szakmai közösséget működtetnek és mindketten , fiatal koruk ellenére, a fodrászipar veteránjai.

A beszélgetésben választ kaphatunk arra, hogyan és hányféle szerepben, milyen kompetenciával  kell rendelkeznie egy mesternek.  Mivel a fodrászat és a szépségipar más területei is bizalomra és az jó emberi kapcsolatokra épülnek, kíváncsaik voltunk az ő megélésükre a témában.

Nagyon izgalmas, egymás szavábavágós beszélgetést hallhatsz ebben az adásban.

Magad is elcsodálkoztál már, hogy mennyire közel lehet kerülni egy  fodrászhoz, kozmetikushoz? Esetleg a másik oldalon állsz, és úgy érzed, hogy kicsit pszichológusa, tanácsadója  vagy a klienseidnek?

A szépségipar rengeteg ponton kapcsolódik a pszichológiához, a mentális egészségünkhöz. A benne dolgozó szakemberek nem csak a testünket segítik a megújulásban: a testünkön keresztül hatnak a lelkünkre is.

Ebben a részben arról beszélgetünk, hogyan lehet egészséges határokat teremteni, milyen pszichológiai törvények és dinamika működik a kliensek és a szépségipar dolgozói között.

Meghívott vendégeinket arról kérdeztük: milyen egy kreatív munkahely,  lehet e szabályozni” vagy éppen értékelni vezetői eszközökkel a kreativitást. Többek között arról a városi legendáról is kérdeztük őket, hogy mi a véleményük arról, hogy a kreatív emberek biztosan valamilyen mentális betegséggel is élnek, szenvednek, párkapcsolataik vészterhesek, hiszen így tudnak alkotni, vagy legalábbis ez kell ahhoz, hogy “mások” legyenek…:)

Mindketten egyetértettek abban, hogy a kreativitást nem kell túlmisztifikálni, hiszen a legönálóbb alkotó munkatárs is kerülhet olyan helyzetbe, hogy nem döntöget csúcsokat a kreativitása. Ennek talán ellenszere lehet, hogy csapatban érdemesebb lehet ilyenkor dolgozni, hiszen a többiek talán ki tudják egészíteni a hiányzó kockákat és fontos a nyitott vezetői légkör is.

Tarts velünk kedves Hallgató, és rántsuk le együtt a leplet vendégeinkkel a munkahelyi kreativitásról!

“Oldd meg! Legyél kreatív!” -hangzanak el ezek a mondatok egyszerre a munkádban a főnöködtől, vagy éppen otthon a Kedvesedtől egy probléma kapcsán. Nem minden esetben vagyunk kreatívak és előfordul, hogy pont akkor nem jutnak eszünkben frappáns megoldások és válaszok, amikor arra a legnagyobb szükségünk lenne. Máskor pedig szinte mellénk lopóznak a kreatív megoldások és ötletek.  kreativitás misztérium lengi körül, egyszerre kellene megoldani a párkapcsolati problémáinkat is, és használni a megújuláshoz a munkahelyen.

A mai adásban kihangosítottuk azokat a tényeket, tévhitek és gondolatokat,amiket a kreativitásról tapasztaltunk.

Mercs Anita volt a vendégünk ebben a műsorban. Anita IT területen dolgozik, operatív menedzser, kollegái főleg férfiak. Anita három gyereket nevel, aktív életet él és íízig vérig nő.

Saját élményein keresztül boncolgattuk a témát, hogy hogyan tud egy vezető nőies vezető maradni egy férfias közegben is.