Knigge – Mit Anstand am besten

In dieser Folge nimmt uns die Expertin für Führung- und Veränderungsmanagement Jessica Kleine mit in die Themen "Gesunde Führung", "Coaching" und "Wandel". Sie sagt: "Die Haltung ist: Veränderung ist die Natur des Lebens und wenn wir uns darin flüssig und gut reguliert bewegen können, dann gelingt es Menschen all die Wellen zu surfen, die da anfluten."

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Zu meinen Büchern:

Mein Verhalten als Teilnehmerin hat sich sehr geändet, seitdem ich selbst referiere. Darum setze ich Dir in dieser Folge verschiedene Brillen auf und gebe Impulse, die Du vielleicht noch nie bedacht hast.

Meine Top 7 Tipps:

• Was Du vor einem Seminar bereits beachten solltest

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Zu meinen Büchern:

Was heißt denn "Fremdschämen ist edel"? Fremdschämen macht Dein eigenes Empfinden von Normen und Werten sichtbar. Und wen Du genau hinsiehst, auch die eines anderen. Diese Podcastfolge ist eine Einladung an Dich, Deine Scham- und Fremdscham-Grenzen zu betrachten und vielleicht sogar zu verschieben.

Es geht um Perspektivübernahme, Kontaktschuldeffekt, Schwiegertochter gesucht und cringes Verhalten. Aber ... höre und lerne selbst.

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Wer sagt eigentlich zuerst „Hallo“? Muss ich immer Danke sagen, wenn ich etwas bekomme? Ist eine Entschuldigung wirklich so wichtig? Wer kann die Fragen richtig beantworten und wird ein Knigge-Held?

In dieser Folge spreche und spiele ich mit Monika Huft, der Autorin und Herausgeberin des Spieles "Knigge-Helden".

Ein Spiel, um Kinder spielerisch dabei zu unterstützen, Sozialkompetenzen zu erwerben, eigenes Verhalten zu reflektieren und ein Gespür für guten Umgang miteinander zu entwickeln.

Links zum Spiel

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3 Learnings heute:

• Immer dann, wenn Du andere in Mitleidenschaft gezogen oder gar verletzt hast, ist eine Bitte um Entschuldigung angemessen. Egal, ob offensichtlich beim Anrempeln oder weniger offensichtlich mit Deinen Worten.

• Die Wortwahl Deiner Bitte um Entschuldigung ist abhängig von Eurer Beziehung zueinander und vom Grad des Fehlverhaltens. Manchmal genügt ein „Sorry“, manchmal wirkt das oberflächlich.

Link zum Artikel Your daily german

The Blouberg

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Meine Meinung – Deine Meinung. Meinungsbildung ist wichtig, Meinungsfreiheit Teil unseres Grundgesetzes. Damit unterschiedliche Meinungen nicht für Streit, sondern für Klarheit und Weiterentwicklung sorgen, sollten wir sie in erster Linie spannend finden.

5 Learnings heute:

• Betrachte unterschiedliche Meinungen als Chance der Horizonterweiterung und nicht als Angriff.

• Achte im Meinungsaustausch darauf, dass Ihr über dieselbe Sache sprecht.

• Deine Meinung zu ändern ist kein Einknicken. Im Gegenteil: Es zeugt von Reife und Respekt anderen gegenüber.

• Wirf Themen mit Diskussionspotenzial nur in den Raum, wenn’s tragbar ist, niemals aber im Smalltalk.

The Blouberg

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Renate Sandler – waschechte Wienerin, Knigge-Trainerin, Coachin, Autorin, Certified Profiler i.A. und meine liebe Kollegin aus der Deutschen-Knigge-Gesellschaft – nimmt uns mit in die österreichische Kultur.

Du erfährst, wie sich Wiener kleiden, was ein Heuriger ist, warum Business-Meetings manchmal länger dauern und dass es sich lohnt, zur Polizei nett zu sein.

Renate Sandler

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Wie wir es schaffen, dass jede und jeder den Freibadbesuch genießt, niemand verletzt, zerstritten oder frustriert nachhause geht:

1. Raus aus den Klamotten, rein die Umkleide – aber anständig!

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Mit Antje Groth und Petra Marzin spreche ich über Streit, Sex und Knigge. Denn diese 3 haben mehr gemein, als wir auf den ersten Blick erkennen. Wertschätzung, Körperliches Erleben, die Suche nach Verbindendem, Erfolgsdruck und Selbstliebe sind nur einige Punkte, die wir dabei betrachten. In dieser Folge erfährst Du außerdem, warum Konflikte schnell zu einer Herausforderung werden und wie Du lernen kannst, für die Zukunft gewappnet zu sein.

Antje Groth | Petra Marzin

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Neu: Konflikttypen Test unter www.konfliktprofi.com/konflikttyp-herausfinden

Möglichkeit für ein Kostenloses Erstgespräch 30 Min.: buchen unter https://calendly.com/konfliktprofi/kostenfreiesgespraech30min

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Ständig werden wir von außen mit "Komm, da geht noch mehr!" oder "Du kannst das doch besser" beworfen. Dabei sorgt das mehr für Druck und Rückzug, statt für Motivation. Was wir brauchen ist die Formulierung eines Zieles aus eigenem Ansporn. Erst dann machen wir uns auf die Suche nach den Skills, die wir dafür brauchen.

In dieser Folge möchte ich Dich dazu motivieren, in beneidenswerten Menschen Vorbilder zu sehen und diesen Blickwinkle für Deine Persönlichkeitsentwicklung zu nutzen.

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