Konstnär eller pajas?

Vad händer när en VD får diagnosen utmattning och depression? Hur kommer det sig att vi ofta spjärnar emot den information som kroppen ger oss? Märta Lindqvist berättar öppet om sårbarhet i detta avsnitt, om sina tankar kring två år som sjukskriven och vägen tillbaka. Nu startar hon upp sitt nya företag shimTALKS - Talks for Insights.

Camila Buzaglo är kommunikationsdirektör på PEAB. Tidigare var hon pressekreterare åt Mona Sahlin och Göran Persson. Jämställdhet är en av hennes hjärtefrågor. I det här avsnittet berättar hon om hur hon agerade livvakt åt Mona Sahlin, hur hon alltid har litat på sin intuition och hur viktig hennes mammas tro på henne har varit. Hon går igång på att nå ut, och på "The Spark".

Arga människor är ofta rädda människor. Samtidigt behöver vi ibland uttrycka vår vrede för att vara i harmoni med oss själva och vår omvärld. Lasse Övling - radiopsykolog, gestaltterapeut och organisationspsykolog - berättar om hur han som liten pojke anpassade sig och undvek konfrontation för att senare i livet hitta till den goda vreden. Integrerad vrede är inte högljudd och skrämmande utan en kraft som skyddar och ger oss naturlig auktoritet.

Sluter vi cirkeln genom att återvända dit vi en gång började? Mats Pettersson är HR-direktör på SJ och ingår i koncernledningen, han började sin karriär i resebranschen. Att anställda vill göra sitt allra bästa är hans övertygelse, när det ändå blir fel beror det ofta på att de har osynliggjorts. Ett gott ledarskap inkluderar alla och skapar begriplighet.

Varifrån fick Steve Sjöquist modet att gå ut offentligt med sin HIV-status redan på 80-talet? I rollen som sjukhusdiakon på S:t Görans sjukhus möter han ofta människor i djup kris. Hans roll är att finnas intill en människa och slå följe en bit på vägen. Många gånger måste han hantera sin egen maktlöshet inför situationen.

Aktivisten Steve Sjöquist syns och hörs i samhällsdebatten och han har knäckt koden; - det är inte VAD man säger utan HUR, som avgör om man blir lyssnad på och därmed kan skapa förändring.

Jeanette Ovesson är kommunstyrelsens ordförande i Simrishamn. Vad innebär det att leva och verka på en liten ort där alla känner alla? Hon har upptäckt att alla frågor förr eller senare blir intressanta när man fördjupar sig i dem och att en bra ledaregenskap är att behålla lugnet när det stormar.

Sarah Demitz-Helin är VD på Ljung & Sjöberg som hjälper arbetsgivare att rädda människoliv. De identifierar den dolda beroendeproblematiken och hjälper sen till att rehabilitera. Ambitionen är att gripa in i ett tidigt skede eftersom sjukdomen alltför ofta har en dödlig utgång, om den inte behandlas. Rädslan för att kränka kan hindra chefer att agera och leder ofta till felaktig och utdragen rehabilitering. Att ge chefen verktyg och skapa tydliga strukturer underlättar betydligt i det svåra samtalet. Mod är att vara rädd men göra det ändå. Julens budskap är att ljuset segrar över mörkret, och det är en absolut sanning för Sarah.

Elcim Yilmaz driver företaget Superturken som hjälper företag och profiler att stärka sitt varumärke och nå ut med sitt budskap. Hon tar medvetet rollen som den som skapar dålig stämning, genom att peka på brister i mångfald och jämställdhet. Alternativet att sluta kämpa finns inte men hon blir trött av det cirkulära och oviljan att ta till sig kunskap. Entreprenörskap är utvägen för många som inte är inkluderade i samhället. "Hashtagg ledarskap" tycker hon är fördummande och respektlöst mot en disciplin som förtjänar ett djup.

Välkomna till ett samtal om rekrytering! Nils Hallén är ansvarig för kursen personalförsörjning och kompetensutveckling på Södertörns högskola och rådgivare till HR och chefer. Han vill se en maktförskjutning i rekryteringen med större ömsesidighet mellan kandidat o arbetsgivare, och han understryker nödvändigheten av struktur i processen. Magkänsla och personligt brev kan vi skrota! Att ställa frågor om fritidsintressen likaså. Social kompetens behövs inte i alla yrken, men när det krävs behöver man tydligt definiera vad man menar.

Bengt Kristensson Uggla är professor i filosofi, kultur och företagsledning vid Åbo akademi.

Möt honom i ett samtal om tvivel, makt och mammon. Vad resulterar Donald Trumps oförmåga att ta ett steg utanför sig själv till? Att delegera innebär att fördela makt. Gör som Aristoteles och lev det blomstrande livet!