Kristina Börjeson är ny som konsult på Sonder men har arbetat i många år med frågor kring mångfald och utveckling av effektiva team. I årets första avsnitt av Sonderpodden berättar Kristina om sitt pionjärarbete med inkludering och mångfald i ett projekt som involverade Försvarsmakten och Svenska Kyrkan. Vi samtalar också om Kristinas arbete som handledare inom UGL och hennes arbete med teamutveckling och kopplingen mellan att bygga trygga team och att arbeta med inkludering och mångfald.

Metoder som nämns i podden:

• UGL – Utveckling av grupp och ledare https://www.fhs.se/utbildning/kompetensutveckling/ledarskap/ugl.html

• Action Learning – upplevelsebaserat lärande https://wial.org/action-learning/

• Liberating structures – övningar för team http://www.liberatingstructures.com/

• Susan Wheelans grupputvecklingsmetod https://www.suntarbetsliv.se/artiklar/ledarskap-och-organisation/utveckla-sunda-team-med-modell-av-susan-wheelan/

• Appreciative inquiry – styrkebaserad dialogmetod https://cvdl.ben.edu/blog/what-is-appreciative-inquiry/