#newwork - hierzu hat jeder eine Meinung, oder? Aber wer hat konkrete Erfahrungen?

Im Podcast "Kultur wandle Dich!" gehen wir dem Konzept auf den Grund, mit zwei tollen Frauen: Kiki Radicke ist Unternehmerin mit viel praktischer New Work-Erfahrung aus ihrer eigenen Firma, und Verena Rustemeyer ist erfahrene Beraterin, die viel gesehen und erlebt hat. Wie fühlt sich New Work in der Praxis an, was sind Vor- und Nachteile, und vor allem: was bringt es?

In diesem zweiten Teil des Podcasts erfahren wir viel über konkrete Instrumente, z.B.

- Wie Job Sharing wirklich funktioniert

- Wo SCRUM die Produktivität und Agilität steigern kann

- Inwiefern eine neue Rolle Sinnfinder sinnvoll ist

- Wie gute Fehlerkultur aussieht

Kiki und Verena, auch dieser zweite Teil des Podcasts ist wieder voll mit tollen Ideen und praktischen Ratschlägen. Danke dafür, es war mit ein Fest.

New Work - nur ein Buzzword oder eine echte Alternative zu althergebrachten Arbeitsweisen?

Im Podcast "Kultur wandle Dich!" gehen wir dem Konzept auf den Grund, mit zwei tollen Frauen: Kiki Radicke ist Unternehmerin mit viel praktischer Erfahrung aus ihrer eigenen Firma, und Verena Rustemeyer ist erfahrene Beraterin, die viel gesehen und erlebt hat. Wie fühlt sich New Work in der Praxis an, was sind Vor- und Nachteile, und vor allem: was bringt es?

Außerdem erfahren wir,
- Wie die beiden überhaupt zu New Work gekommen sind
- Inwiefern OKRs (Objectives & Key Results) helfen können, Hierarchien abzubauen, mehr Transparenz zu schaffen und eine bessere Zusammenarbeit zu initiieren
- Was Medienmonster sind und warum keine Schule darauf verzichten sollte

“The positivity of solitude, I learned that in Germany”

This is indeed a rather unusual statement about Germany. However, this is not the only surprise that Dorothy Fohtung, born in Cameroon and now Head of Communication and Marketing at Siemens Advanta, shares in the podcast “Kultur wandle Dich//What the heck is going on”.

Amongst others, we learn

Dear Dorothy, your positive mindset, open attitude and high energy make you a very special person who I had the privilege and joy to talk to. It is a true pleasure to experience every one of your thoughts and values, the ones that unite us, but particularly the ones that made me reflect. Thank you so much.

“Ich muss immer wieder Fuck-ups produzieren, um eine gute Unternehmerin zu werden”, erklärt Nancy Frehse im Podcast “Kultur wandle Dich!”. Mila Pasko lächelt verschmitzt und ergänzt: “Ich hatte keinen Bock auf Wirtschaft, und deshalb habe ich in Verantwortungseigentum gegründet”.

Ein Novum im Podcast: Wir haben zwei Gäste, und was für welche! Mila Pasko und Nancy Frehse sind zwei besondere Unternehmerinnen. Sie eint die Leidenschaft für Nachhaltigkeit und Verantwortungseigentum. Verantwortungs-Was? wird jetzt die ein oder andere fragen. Wir sprechen über Firmen, deren Eigentümer:innenstruktur so aufgebaut ist, dass der Zweck des Unternehmens nicht von Dritten verändert werden kann. Die Eigentümer:innen bilden eine Wertefamilie und stellen auch den Gewinn des Unternehmens in den Dienst des Zweckes. Mehr dazu im Podcast.

Außerdem erfahren wir,

“Ich möchte, dass meine Kinder mich mal fragen: wie habt ihr das geschafft? und nicht: warum habt ihr nichts getan?”, erklärt Tina Dreimann im Podcast “Kultur wandle Dich!”

Und genau darum geht es: wie wir es schaffen, trotz Krisen an allen Ecken und Enden einen konstruktiv-positiven Blick zu behalten und Probleme anzupacken. Tina schildert ihren Ansatz mit betterventures. Außerdem erfahren wir,

- Für wen sie nachts am Strand Patrouille gelaufen ist

- Wie sich Strategiemeetings in Flipflops anfühlen

- Welche Momente des Scheiterns und Haderns es gab und wie sie damit umgegangen ist

“Bald werden wir Bitcoin-Mangos rausbringen” - bitte was?

Wir tauchen in dieser Episode mit Valentine Pleser tief in (noch) exotische Themen wie grünes Kryptomining in Paraguay, eine schweizer Startup-DAO (= Dezentrale autonome Organisation), und was das alles mit Bitcoin-Mangos zu tun hat 

Außerdem erfahren wir,

"When women ruled, there would be no war", says Ashoka activist Iman Bibars who spent more than 40 years driving positive change (not only) for women in the Arabic world. Maybe it's not as simple as this, but wouldn't it be a good idea to take a different look at the conflicts of today. What are the alternatives to solve conflicts, and why don't we apply them more often. In this episode of the podcast "What the heck is going on // Kultur wandle Dich", we not only talk about big politics, but also how small changes can make a difference.

Besides that, we learn

👉 Why ID cards make a big difference in Egypt - and occasioally make Iman cry
👉 How she thinks about scaling positive change - scale out, scale deep, scale up
👉 What we can learn about immigration from a different perspective

"Manchmal wissen Menschen gar nicht, wie viel in ihnen drinsteckt”, sagt Jasmin Manai-Huber im Podcast “Kultur wandle Dich”. Nach einer spannenden beruflichen Reise durch 4 verschiedene Industrien und Arbeitskulturen ist Jasmin als Gründerin dabei, den Modesektor zu verändern. Sie schildert ihren facettenreichen Werdegang und was sie heute antreibt.

Außerdem erfahren wir,
👉 ob der Versicherungsalltag wirklich so wie bei Stromberg ist
👉 wie unterschiedlich in einer Versicherung, einem Logistiker und einem Medienunternehmen die Arbeitskultur ist
👉 wie sich durch Mietmodelle Mode nachhaltig und wirtschaftlich sinnvoll nutzen lässt

"Es geht nicht so sehr darum, was man genau tut, sondern ob es wertgeschätzt wird", sagt Carola von Peinen und teilt damit eine der wichtigsten Erkenntnisse aus ihrer Zeit bei Randstad im Podcast "Kultur wandle Dich!". Heute sorgt sie mit ihrer Firma Talents4Good dafür, dass die richtigen Talente für den guten Zweck gefunden werden.

Außerdem erfahren wir