🎧 Caroline es psicóloga y socia directora de la Consultora Denker que tiene como sello la inclusión de una mirada transformacional, humana y estratégica en el ámbito personal y organizacional.
👉 Este episodio parte de la pregunta ¿ Es posible lograr el bienestar para un equipo distribuido?
Con Caroline , hablamos de:
02.15 El desafío de entender la organización “humana”
03.13 El trabajador en el nuevo contexto
06.02 El Trabajo remoto y el liderazgo
09.05 Las nuevas dinámicas de las reuniones.
12.30 El reto de la confianza para lograr el bienestar.
15.16 La inteligencia relacional en el equipo distribuido
19.43 El trabajo remoto y la vida hogareña.
24.05 El rol del liderazgo en el equipo remoto
26.44 Los diferentes estilos de líderes y colaboradores.
31.00 ¿Pueden los equipos auto gobernarse?
33.59 Las experiencia de los encuentros anuales o “workation”.
37.00 La integración de las culturas en los equipos distribuidos
39.10 ¿Cómo nos damos cuenta en la entrevista de trabajo si existe la inteligencia relacional?
43.00 Introvertidos y extrovertidos en el equipo
45.10 Las ciencias y las nuevas metodologías laborales.
47.52 Los retos de los líderes de equipos distribuidos.
50.13 El mindfulness y los equipos remotos.
54.15 Herramientas tecnologícas preferidas.
En una hora de entrevista, descubrimos también el concepto de Inteligencia Relacional, imprescindible para el liderazgo de equipos.
Como siempre, conducen Roberto Shlesinger y Cristian Curto.
En este episodio, Caroline nos recomendó dos libros:
🟨 Por un lado, QUIET, donde se desarrolla el potencial de los introvertidos en las dinámicas de los equipos de trabajo.
🟧 También nos sugirió leer Felicidad Organizacional de Rodrigo Rojas.
Para contactar con Caroline, lo puedes hacer en su LINKEDIN