Trop vertical, trop jupitérien, trop rigide… Le modèle de l’entreprise en France doit-il être reformaté pour pouvoir affronter un monde en pleine mutation ? C’est l’avis d’Olivier Bas, ancien vice-président d’Havas Paris et auteur d’un livre qui prône une entreprise élastique dans son fonctionnement, démocratique dans sa gouvernance, et progressiste dans son management.

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