「好不容易面試到一個不錯的員工，報到第一天下午就走人？」

「現在的年輕人不知道在想什麼？都不好好認真工作！」

「舉凡業配、導流、合作提案、官網活動、展覽….等等，老子就是要回本！」

老闆其實在員工心中也有一張評分表，做得好的地方就加分，雖然看似做了很多讓員工喜歡的事被加了很多分，但要是做了某件致命性的NG行為，員工對老闆的好感度瞬間歸零，氣到離職了還在氣！🤣

老闆們你也有員工換了位子就換了腦袋嗎？本來升遷前工作表現還不錯，但怎麼一當上主管就變了樣，找他討論到底怎麼了，他反而跟你說他不做了？

很多老闆常常有一個迷思，想要提高營業額，就要提供一條龍服務，或是什麼都賣，什麼都不奇怪，但真相真的是這樣嗎？

許多老闆常在抱怨員工不夠積極、做事不認真、每次都要追進度才會有進展，明明我把員工當家人，員工怎麼都沒把公司當自己家？

這集要帶老闆們破除迷思，有些老闆覺得做事業要戰戰兢兢的，玩樂、享受反而會讓他們有罪惡感？

這集太狠了～務必請公司的HR聽個10次！🤣

老闆們一定有遇過面試前後完全不同人的假面員工，在面試時講得很有理想抱負，但到職後表現不佳，請他走人什麼費用都要你付。