一家人一起做事業，父母對二代有著殷殷期盼，但對於晚輩都不聽話照做，感到搖頭嘆氣？二代想要有新的事業發展模式，常常覺得長輩固執難溝通？往往這樣的戰火還會蔓延到家裡，最親密的家人常常搞得反目成仇？

有時隨口說說的一句話，是要用來勉勵大家要加油，努力一點，公司才會賺錢，但用某個方式講，沒想到會引起員工很大的反彈，私下群體抱怨之外，即使離職10年了還在氣～

最近聽到好多老闆在哀嚎：「廣告成本越來越高，但是不下廣告又沒訂單，可是過高的廣告預算讓公司越來越不賺錢了！」

「好不容易面試到一個不錯的員工，報到第一天下午就走人？」

「現在的年輕人不知道在想什麼？都不好好認真工作！」

「舉凡業配、導流、合作提案、官網活動、展覽….等等，老子就是要回本！」

老闆其實在員工心中也有一張評分表，做得好的地方就加分，雖然看似做了很多讓員工喜歡的事被加了很多分，但要是做了某件致命性的NG行為，員工對老闆的好感度瞬間歸零，氣到離職了還在氣！🤣

老闆們你也有員工換了位子就換了腦袋嗎？本來升遷前工作表現還不錯，但怎麼一當上主管就變了樣，找他討論到底怎麼了，他反而跟你說他不做了？

很多老闆常常有一個迷思，想要提高營業額，就要提供一條龍服務，或是什麼都賣，什麼都不奇怪，但真相真的是這樣嗎？

許多老闆常在抱怨員工不夠積極、做事不認真、每次都要追進度才會有進展，明明我把員工當家人，員工怎麼都沒把公司當自己家？