年後離職潮，有些公司又紛紛打開了104，想用高薪快速補進優質員工，以避免職缺空轉太久影響公司運作嗎？

老闆在創業過程中，需要非常戰戰兢兢，以確保公司能往正確且賺錢的道路前進，但有些老闆擔心過多，被過去的負面經驗影響，導致有各種怕！！！

每天衝衝衝～從早忙到晚，看似業績很高，但實際結算下來沒賺錢，只賺到一個「忙」嗎？

老闆們都設定好新年度的目標了嗎？

老闆們在年前是不是都會有這個困擾，年終發太少，會被員工私下說很小氣，但發太多好像又過不了自己心裡那關，而且有些員工領完年終就跑了，讓人更嘔！

2023年剛過，老闆們在過去的一年，是否也發生過一些關於員工的鳥事？這集是讓老闆們取暖用的，Julia老師要來分享自己曾經請過的鬼員工，相信老闆們聽完會覺得不孤單，您真的不是最慘的🤣

女性的創業者要取得家庭與事業的平衡是相當不容易的，蠟燭兩頭燒是小case，往往婚姻、事業、娘家、婆家、孩子…等等的事情，就像海嘯一般迎面襲來時，是沒有時間讓我們有多餘時間思考反應，更沒有抽身的餘地跟空間的。

要從一群優秀的員工當中挑人出來當主管嗎？想要面試主管職的人進來嗎？

面試前先算一下應徵者的生命靈數，可以快速對於對方的天賦特質窺知一二，這集要來聊到內勤篇，到底哪些數字的員工適合從事行政、會計或行銷呢？

在西班牙旅行時，見識到西班牙人的熱情洋溢