Le Son de Victoire

Marie-Claire Capobianco est la première femme à être entrée au Comité Exécutif d’un grand groupe français.

Dans cette conversation où résonnent à la fois une évidente détermination et une grande humilité, elle retrace ce qu’elle appelle son parcours de passion au sein de la banque BNP Paribas: 43 ans de rencontres, d’audace et d’esprit d’entreprise, durant lesquels elle ne s’est jamais imposé de limites.

Aujourd’hui, elle invite hommes et femmes à oser: les premiers, à oser accueillir la différence, et les dernières, à oser exprimer leur voix.

Bonne écoute!

Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Myriam VANDER ELST est Chief Engagement Officer chez EPIC, une start-up philanthropique fondée par Alexandre Mars qui oeuvre à changer les trajectoire des enfants et jeunes défavorisés à travers le monde. Positionné entre les donateurs et les associations, EPIC est un service gratuit et expert pour maximiser l’impact.

Avoir de l’impact, c’est que que Myriam cherche à obtenir au quotidien, avec détermination, consciencieusement, en investissant son temps, son énergie, sa force de conviction et son engagement. Si elle y arrive aussi bien, c’est sûrement qu’elle est habitée, comme elle dit, par le sens de son action, par l’enjeu réel et impératif.

Vous allez entendre une personne exceptionnelle au quotidien, un peu à l’image de cette femme qui décide de gravir le Kilimanjaro alors qu’elle est en période de doute, tout simplement. Notre échange, parfois très émouvant, dévoile le sourire, la gentillesse et la générosité qui caractérisent Myriam.

Bonne écoute!

Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Martine Liautaud est une femme d’action. Entrepreneure dans la banque d’affaires, elle a créé en 2009 la Women Initiative Foundation qui œuvre pour la promotion de la diversité dans le monde économique et en particulier celle des femmes dans les affaires.

Car la diversité, c’est la manière de concevoir le monde de Martine Liautaud.

La Women Initiative Foundation est présente en Europe, en Amérique du Nord et en Asie et met en oeuvre 3 types de programmes:

Dans son métier de Banquière d’affaires comme dans son investissement philanthropique, Martine Liautaud trouve son succès dans la réussite des autres. 

Bonne écoute!

Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nathalie Brunelle est en charge du projet de construction d’un centre d’innovation et de recherche pour le Groupe Total. Il y a longtemps qu'elle est impliquée dans Twice, le réseau féminin de Total qu’elle préside depuis bientôt 2 ans.

Issue d’une promotion de l’Ecole Polytechnique qui ne comptait que 8% de femmes, évoluant dans une industrie où les femmes restent peu nombreuses et ayant occupé dès son début de carrière des postes auparavant tenus par des hommes, Nathalie avoue pourtant n’avoir pas réalisé qu’elle évoluait dans un métier d’hommes pendant assez longtemps.

D’ailleurs, elle nous met bien en garde: agiter le chiffon rouge auprès des jeunes femmes serait contre-productif. Du réseau Twice, elle en vante surtout les qualités de lieu bienveillant, où le droit à l’erreur est reconnu, dont la présence internationale est un fort atout et où les femmes comme les hommes qui y sont désormais largement invités peuvent aborder des sujets difficiles à traiter dans la sphère professionnelle classique, comme l’accueil des émotions au travail.

Nous vous souhaitons une belle rencontre avec Nathalie Brunelle et une bonne écoute!

Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Viviane de Beaufort est une femme engagée. Son premier engagement , c’est l’Europe: aujourd’hui Professeure de Droit Européen à l’ESSEC, elle fut un temps lobbyiste à Bruxelles sur des questions européennes. 

Depuis quelques années, elle est aussi fortement mobilisée pour la mixité, terme qu’elle préfère à l’expression “égalité hommes-femmes” qui pâtit d’un côté “revendication” qu’elle espère dépassé.

J’ai interviewé Viviane de Beaufort par un froid matin de novembre 2020, en plein reconfinement. Malgré notre expérience des enregistrements à distance, il y a des cas rares où la qualité du son n’est pas au rendez-vous. Je tenais néanmoins à partager avec vous la conversation passionnante et éclairante que j’ai eue avec elle.

Je vous retranscris donc notre échange à travers ma voix.

Bonne écoute!

Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Avocate en droit du travail, elle exerce au barreaux de Paris et de Madrid, Valérie Duez-Ruff a accepté de répondre à nos questions et de partager à la fois son point de vue sur la situation des femmes dans la profession d’avocat et de partager ses propres retours d'expériences.

Maître Duez-Ruff a été élue du Conseil de l’Ordre de Paris et au Conseil National des Barreaux où elle a porté les questions d’égalité et de lutte contre le harcèlement et les discriminations. Elle se décrit comme entrepreneure philanthrope : en effet, en complément de ses rôles associatifs elle déploie une offre de “coaching à l’américaine”.

Évoluant dans un profession conservatrice où subsistent quelques traces du passé patriarcal, Valérie s’engage pour faire changer les lignes. Face à l’incompréhension, à la condescendance, ou aux gestes déplacés, elle s’appuie sur de nombreuses ressources et stratégies qu’elle détaille au cours de notre entretien. Vous l’entendrez évoquer les votes nominatifs, les binômes paritaires, les campagnes menées, et d’autres actions.

Cet épisode du podcast Le Son de Victoire vous offre l’occasion d’entendre Valérie Duez-Ruff qui cherche à faire changer l’institution et les croyances des femmes elles-mêmes.

Bonne écoute!

Plus d'infos sur https://humanlx.com/podcast-lesondevictoire/

Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Directrice des Technologies et du RSE chez Eurazeo, Sophie Flak a répondu aux questions du podcast le Son de Victoire.

Elle révèle à travers ses réponses un parcours, un caractère et un engagement qui font d’elle un rôle modèle inspirant en ce qui concerne la réussite professionnelle au féminin.

Sophie a travaillé chez Accenture, elle a été membre du COMEX chez Accor, elle est membre d’un Think Tank de la Commission Européenne sur le sujet des reporting extra financier. En parallèle de sa vie professionnelle, elle a également écrit un livre intitulé “restez zen, vos enfants sont connectés” et est présidente d’une association qui oeuvre pour la recherche du yoga dans l’éducation. 

Elle qui dit apprécier “taper la balle” en parlant d’échanges, c’est une partie de squash qu’a représenté cette interview. En effet, Sophie est passionnée par sa mission, par l’impact que génère son engagement environnemental auprès des sociétés du portefeuille de la société d’investissement pour laquelle elle travaille. On ressent à travers ses réponses le sens qu’elle met dans les actes et dans les mots. 

Nous avons abordé le concept de la réussite professionnelle, et vous l’entendrez, ce ne sont pas des mots de son vocabulaire. Par contre Sophie est à l’aise avec l’audace, le courage, la dynamique d’équipe, la prise de recul. Elle partage son retour d'expérience sur l'importance du coaching, sur la capacité à dire non, sur la conscience de la différence entre les comportements masculins et féminins face aux projets et à la récompense et sur la tempérance apportée par la pratique du yoga.

Entrez dans le jeu, inspirez-vous du témoignage de Sophie Flak.

Bonne écoute!

Plus d'infos sur https://humanlx.com/podcast-lesondevictoire/

Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le lieutenant-colonel Boët est une des très rares femmes de la Brigade des Sapeurs Pompiers de Paris. Elle en est le porte parole depuis un an et dirige le bureau communication. 

Claire Boët a intégré St Cyr en 2001 après être rentrée au lycée militaire à 17 ans. Elle est officier des armes et a choisi de servir dans les armées du génie. Sa trajectoire de commandement l’a emmenée en opérations extérieures puis, après avoir été commandant d'unité, elle a occupé un poste en administration centrale avant d’intégrer l’Ecole de Guerre, passage obligé, sur concours, pour servir dans des fonctions de haut niveau. 

En préparant notre rencontre, les questions suivantes semblaient importantes :

Quand on habite sur son lieu de travail, quand on travaille avec un système de garde 24h sur 24, 7 jours sur 7, comment aborde-t-on la question de l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle?

Quand on évolue dans un univers masculin, comment  fait-on, en tant que femme,  pour se faire intégrer, se faire respecter, pour inspirer la confiance?

Ce sont des réponses confiantes, sereines, assumées qu’à livré Claire Boët au micro du podcast le Son de Victoire. Notre échange nous a amené à aborder le sujet de la prise de poste, de l’importance des insignes comme gages pour la crédibilité, des stratégies mises en place pour intégrer un monde d’hommes qui évoluent avec l'âge, de l’autocensure des femmes sur leurs ambitions.

Entrez dans l’univers militaire et la trajectoire rôle modèle du Lieutenant Colonel Boët.

Bonne écoute!

Plus d'infos sur https://humanlx.com/podcast-lesondevictoire/

Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Catherine Pawlotsky est la parfaite incarnation du Manager qui met l’humain au centre de tout. 

Avec sa fonction de Directrice des Systèmes d’Information, elle est amenée à gérer de très larges équipes, pour la plupart masculines. Son parcours professionnel s’est essentiellement construit autour de 3 cycles de 8 ans dans des organisations très différentes les unes des autres: Colgate Palmolive, où elle a démarré sa carrière, puis Havas Voyages devenu Thomas Cook, où elle était alors la seule femme à bord du Comité de Direction, et enfin le Comité International de la Croix Rouge, ou CICR, où elle a réussi un projet titanesque de transformation.

Le témoignage dont elle nous fait cadeau aujourd’hui est tout à son image: transparent, humain et entier. Elle nous parle de ce qui la motive, de ses infatigables alliés, et puis de résilience aussi, celle dont elle a dû faire preuve après le drame humain qu’elle a connu dans son équipe il y a quelques années.

Il n’y a quasiment que de l’humain dans ce témoignage. et vous verrez combien cela rend le message puissant.

Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Voici un nouvel épisode du podcast Le Son de Victoire dans lequel une spécialiste du monde du travail est invitée. C’est Isabelle ROUHAN notre témoin. Elle est Cheffe d’entreprise, elle dirige le cabinet de recrutement Colibri Talents qui accompagne la transformation digitale, après avoir contribué pendant plus de 20 ans à la conduite du changement digital dans des groupes comme Renault, Havas et Facebook. Elle est l’auteure du livre "Les Métiers du Futur" et a co-fondé en 2019 le think-tank l’Observatoire des métiers du futur. 

Elle a pris le temps de partager ses connaissances sur le travail de demain, issues de recherches et d’observations. Et j’étais curieuse de connaître son point de vue sur la place actuelle des femmes dans les métiers du digital et la place probable des femmes dans cet avenir professionnel où les tendances évoluent, pour certaines,  encore plus plus vite qu’imaginées. 

Lors de notre échange, nous avons parlé du futur métier d’éducateur d’algorithme mais également de sujets plus d'actualité comme l’impact de la crise sanitaire sur l’employabilité des femmes, comme les biais d’aiguillage au moment de l’orientation scolaire et de la formation supérieure et d’autres sujets qui nous éclairent sur la difficulté à faire évoluer la mixité d’un secteur comme la tech où rien n’est permanent, sauf le changement.

Sur le site internet de Colibri Talent, le cabinet de recrutement d’Isabelle, on peut lire cette citation d’Antoine de Saint-Exupéry qui résume bien notre échange  “Pour ce qui est de l’avenir, il ne s’agit pas de le prévoir, mais de le rendre possible.”

Bonne écoute!

Plus d'infos sur https://humanlx.com/podcast-lesondevictoire/

Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.