Cette semaine, nous profitons du mois du mentorat pour vous faire découvrir ce que le mentorat apporte tant au mentor qu'au mentoré. Nous en discutons avec une mentore qui nous parle de son expérience, de son approche et comment s'établit et se développe une relation mentorale.

Découvrez avec nous pourquoi et comment une approche mentorale augmente les chances de réussite d'un mentoré mais également, celles d'un mentor.

Bonne écoute! 

Invitée spéciale: Frédérique Henry, chef des opérations, EPSI. Elle possède plus de 10 ans d'expérience professionnelle en gestion des ressources humaines et en accompagnement professionnel. Elle est membre du groupement Academos où elle agit comme mentore. 

Vous êtes intéressé.e à devenir mentor.e ou mentoré.e, voici quelques endroits où commencer:

- Academos

- Mentorat Québec

- Mentor Canada

- Futurpreneur

À noter également que les chambres de commerce et les ordres professionnelles possèdent également des programmes ou des cellules de mentorat.

Bon mentorat!

Cette semaine, nous parlons de lancement d'entreprise, en particulier l'histoire d'Entreprise Prémont (Humask). Une entreprise qui est née en réponse à la COVID-19 et qui se spécialise dans la fabrication de masques chirurgicaux sous la marque de commerce Humask. Dans le cadre du balado, nous discutons des défis, enjeux et opportunités en lien avec le lancement d'une entreprise en période pandémique. Nous abordons également l'importance de l'achat local, la gestion de la force de travail et les facteurs clés de leur succès.   

Bonne écoute!

Invitée spéciale: Geneviève Hardy. Vice-présidente et fondatrice d'Entreprise Prémont.

C'était le dernier épisode de 2021. De retour à la mi-janvier!

Voici la suite tant attendue du balado de le semaine dernière. Après avoir abordé le rôle des managers dans le contexte pandémique, nous discutons cette semaine de comment les managers peuvent efficacement piloter leur équipe en mode virtuel. Nous parlons également d'hybridation du travail, de l'importance de la confiance et des facteurs de succès du pilotage d'une équipe de travail en mode virtuel.  

Bonne écoute!

Invitée spéciale: Hélène Zapata. Directrice associée au sein d'EPSI France, elle est également chargée d'enseignement à l'École de Psychologues Praticiens (campus de Paris). Elle possède plus de 20 ans de pratique à titre de psychologue.

Nous parlons beaucoup des impacts de la pandémie sur les travailleurs. Dans le cadre de ce balado, nous aborderons le rôle des managers dans ce contexte pandémique. Peut-on dire que les managers étaient prêts à assumer leur rôle dans cette période d’incertitude et peut-on dire que presque 2 ans plus tard, les managers sont maintenant outillés pour exercer leur rôle? Quels sont ses responsabilités, compétences, défis et enjeux?  

Bonne écoute! 

Invitée spéciale: Hélène Zapata. Directrice associée au sein d'EPSI France, elle est également chargée d'enseignement à l'École de Psychologues Praticiens (campus de Paris). Elle possède plus de 20 ans de pratique à titre de psychologue.

Dans le cadre de la 15ième édition de la Semaine québécoise de l'orientation (SQO) de l'Ordre des conseillers et conseillère d'orientation du Québec, nous parlons cette semaine du rôle des c.o. Le thème de cette année est « C.O. : Professionnel.le.s essentiel.le.s tout au long de la vie ». C'est sous cet angle que nous allons discuter des c.o., leurs rôles et responsabilités, champs de pratique, parcours et plusieurs autres éléments permettant de mieux clarifier leur place dans le paysage professionnel. Souvent associé à un rôle d'orienteur en milieu scolaire, prenez part à la discussion pour bien comprendre l'impact sans cesse grandissant de cette profession sur le mieux-être personnel et professionnel.       

Bonne écoute!

Invitées spéciales:

Stéphanie Crites, c.o. Leader en évolution des talents au sein de la firme EPSI, elle est conseillère d'orientation organisationnelle depuis plus de 15 ans. Elle est également coach en développement professionnel.  

Andréanne Roy. Consultante en psychologie organisationnelle au sein de la firme EPSI. Elle est en voie de compléter sa maîtrise en orientation afin de devenir une conseillère d'orientation. 

Cette semaine nous parlons de l'approche par compétences et l'approche par talents!

Nous discutons de comment ces deux approches peuvent contribuer à atténuer les effets de la pénurie de main d’œuvre et à diminuer le taux de roulement. Elles permettent également d'améliorer la marque employeur d'une organisation et la rendre plus efficace. Le retour sur l'investissement est très intéressant pour les organisations mais également chez les employés. C'est un rendez-vous!

Bonne écoute!

Invitée spéciale: Anik Demers. Consultante principale en gestion des talents au sein de la firme EPSI, membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) et coach en gestion. Elle oeuvre depuis plus de 12 ans à titre de leader en rôle-conseil spécialisé dans l'évaluation des forces et l'élaboration de stratégie de développement des compétences. 

Cette semaine nous parlons de santé mentale! Pourquoi, en 2021, est-il encore tabou de parler de la santé mentale? Les chiffres parlent d'eux-mêmes, la santé mentale est un enjeu important et sans cesse grandissant. Elle doit être "détaboutisée" pour créer un effet d'entraînement permettant un effort concerté vers une amélioration de sa prise en charge. Pour ce faire, nous allons discuter de sensibilisation, prévention et formation. Dans le cadre de ce balado, nous abordons également comment détecter les signes précurseurs qui pourraient signaler un problème lié à la santé mentale et comment une entreprise peut favoriser une santé mentale saine.

Bonne écoute!

Invitée spéciale: Chantal Dufort. Formatrice, consultante et agente d'optimisation de la santé mentale en entreprise. Elle a oeuvré, pendant plus de 20 ans, à titre de travailleuse sociale dans le réseau québécois de la santé. Il y a trois ans, elle a fondé sa propre entreprise afin d'avoir un plus grand impact sur la société et pour contribuer à lever les tabous sur la santé mentale.

En cette journée mondiale pour la résolution des conflits (21 octobre 2021), nous parlons de… résolution de conflits! Quels sont-ils en milieu de travail? Quels sont les impacts des conflits non résolus en milieu de travail? Comment peut-on créer un environnement facilitant la gestion des conflits? Nous parlons également de l’importance de la médiation! Tout cela, aujourd’hui dans le balado!

Invitée spéciale : Vicki-Anne Rodrigue est consultante principale en gestion des talents et Leader en évolution des talents au sein de la firme EPSI. Elle est également Conseillère canadienne certifiée par l’Association canadienne de counseling et de psychothérapie (ACCP). Elle est spécialisée en santé mentale et en résolution de conflits.

Cette semaine nous parlons de la "Grande démission"! Selon un récent sondage, 42% des Canadiens pensent à quitter leur emploi pour en occuper un nouveau. Fait alarmant, phénomène éphémère lié à la pandémie ou passage obligé? Force est d'admettre que pour plusieurs organisations, cette situation amène des problématiques importantes... et grandissantes. 

Comment peut-on passer de la "Grande démission" à la "Grande rétention"? On en discute dans ce balado!

Bonne écoute!

Invité spécial:

Benjamin Lafrenière-Carrier. Consultant principal en gestion des talents chez EPSI. Il est membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés et doctorant en relations industrielles de l’université du Québec en Outaouais. Benjamin se spécialise en évaluation des talents, transfert des apprentissages, interventions post-formation, gestion du changement en organisation et rétention du  personnel.

Cette semaine nous parlons de la communication en organisation! La communication occupe une place importante dans le fonctionnement d’une organisation, c’est en quelque sorte le moyen d’assurer que tous ses membres soient connectés les uns avec les autres. Elle est aussi un puissant levier permettant de faire vivre la culture et les valeurs de l’organisation, de clarifier la direction vers laquelle elle se dirige, de transmettre des informations pertinentes et nouvelles aux employés et de mobiliser, de rassembler et de motiver tout le monde. On parle de ce levier dans le cadre de ce balado!

Bonne écoute!

Invité spécial: Denis Roy

Président et consultant en développement de marque chez Ancre Rouge et conseiller municipal à Trois-Rivières, Denis Roy cumule plus 35 ans d’expérience dans le domaine des communications. Considéré par plusieurs comme une sommité dans le domaine des communications, il siège sur plusieurs conseils d’administration dont Innovation et Développement économique Trois-Rivières, Culture Trois-Rivières et les Arts et la ville.