☀️ L’Été du Tilt, c’est l’occasion de (re)découvrir les épisodes que vous avez le plus aimés ces derniers mois. Tout l’été, je vous repartage vos épisodes préférés du Tilt ! Ici, un épisode diffuser en janvier 2026, à prendre en compte dans votre écoute de l'épisode :)

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2025 a profondément secoué le monde du travail : ralentissement économique, incertitudes politiques, tensions géopolitiques, climat social fragile, conséquences du Covid, transformations accélérées des organisations, du management et des carrières.

Dans ce contexte, une question revient partout — chez les dirigeants, les RH, les managers, mais aussi chez les salarié·es en quête de sens : 👉 Comment va, vraiment, le marché de l’emploi en 2026 ?

Pour y répondre, j’ai invité Reynald Signolet, responsable du Market Lab de ManpowerGroup — une cellule d’intelligence économique dédiée à l’analyse fine du marché de l’emploi, des dynamiques de recrutement, des compétences et des transformations du travail.

👉🏼 Dans cet épisode, nous décryptons :

• ce qui pèse réellement sur l’emploi en ce début 2026,

• les impacts concrets pour les entreprises, les RH et les talents,

• les signaux faibles à surveiller,

• mais aussi les points de stabilité et les éléments positifs, souvent invisibles dans le brouhaha anxiogène.

On tente de vous donner des repères clairs, des chiffres issus de sources fiables, et un regard constructif pour mieux comprendre ce que cette période exige :

• quand on recrute

• quand on manage

• quand on cherche un emploi

• quand on s’interroge sur une reconversion professionnelle, une transition de carrière, ou un risque de burn-out.

Cet épisode est réalisé en partenariat rémunéré avec ManpowerGroup, acteur majeur de l’emploi depuis plus de 70 ans, qui accompagne talents et entreprises face aux grands bouleversements du travail.

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🟢 Envie de changer de vie pro ? Je t’accompagne.

• Tu envisages une reconversion professionnelle, mais tu ne sais pas par où commencer ?

• Tu as mille idées de transition de carrière, sans projet clair ?

• Tu ressens des doutes, peurs ou blocages face à un changement professionnel ?

C’est exactement ce que je fais depuis 5 ans : j’accompagne les talents à clarifier leur projet, retrouver du sens et oser le passage à l’action, sans tout plaquer.

👉 Découvre mes accompagnements sur mesure
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Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pourquoi certaines familles comptent-elles plusieurs générations d'ingénieurs, de médecins, d'enseignants ou d'entrepreneurs ?

Pourquoi certaines personnes reproduisent-elles les mêmes schémas professionnels que leurs parents ou leurs grands-parents ?

Et si certains de nos choix de carrière étaient influencés par des histoires qui ont commencé bien avant notre naissance ?

Dans cet épisode du Tilt, je reçois Célia Maury, coach et thérapeute spécialisée en psychogénéalogie.

Ensemble, nous explorons l'influence de l'héritage familial sur nos trajectoires professionnelles : les loyautés invisibles, les répétitions de métiers ou de situations, le syndrome de l'imposteur, l'auto-sabotage, les transmissions silencieuses et les croyances héritées de notre famille.

Nous parlons également d'épigénétique, de roman familial et de la manière dont certaines histoires peuvent continuer à agir sur nos décisions professionnelles plusieurs générations plus tard.

Dans cet épisode, vous découvrirez notamment :

• Ce que sont les loyautés familiales inconscientes

• Pourquoi certaines carrières semblent se répéter de génération en génération

• Les mécanismes d'auto-sabotage liés à la réussite professionnelle

• Les notions de réparation, prolongement et opposition dans les choix de carrière

• Comment identifier les héritages familiaux qui nous structurent ou nous limitent

• Les premières pistes pour retrouver davantage de liberté dans ses choix professionnels
  

Une conversation passionnante pour toutes celles et ceux qui s'interrogent sur leur carrière, leur reconversion professionnelle ou les schémas qu'ils reproduisent malgré eux.

👉🏼 Découvrez le travail de Célia Maury
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• Tu as mille idées de transition de carrière, sans projet clair ?

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La plupart des transitions professionnelles ne commencent pas par une grande révélation.

Bien souvent, elles débutent par une fatigue diffuse, une perte d’élan. Une petite voix intérieure que l’on entend à peine parce que, sur le papier, tout semble aller dans la bonne direction.

C’est l’histoire de Marie-Élise Vallais. Quand elle me contacte en 2022, elle est ingénieure qualité dans le secteur pharmaceutique. Son début de carrière coche toutes les cases : un poste stimulant, une équipe bienveillante, une responsable soutenante et de belles perspectives d’évolution. Pourtant, quelque chose ne va plus. Fatigue intense, tendinites à répétition, anxiété, arrêt maladie. Commence alors un travail de réflexion qui l’amènera à remettre en question bien plus que son métier.

Dans cet épisode, Marie-Élise raconte comment elle est passée de l’ingénierie au graphisme et au motion design, mais surtout comment cette transition professionnelle s’est révélée être une transformation identitaire.

Nous parlons :

– des signaux que le corps envoie avant la tête
– de la peur de se tromper de voie
– du poids des modèles familiaux et scolaires
– de la reprise d’études à l’âge adulte
– de la construction d’une activité à son image

Aujourd’hui, Marie-Élise met sa culture scientifique au service de la communication visuelle, notamment dans les secteurs de la santé et de la pharma.

Un épisode pour toutes celles et ceux qui se questionnent sur leur avenir professionnel et qui pressentent qu’un changement de métier est parfois le reflet d’un changement beaucoup plus profond.

👉🏼 Cet épisode du Tilt est sponsorisé et réalisé en partenariat avec ManpowerGroup Talent Solutions qui accompagne depuis plus de vingt ans les entreprises et les talents face aux grandes mutations du marché de l’emploi. Leur mission : construire un monde du travail plus humain, plus inclusif et plus durable. Forcément, ça me parle ! À travers leurs actions dans les domaines de l’emploi, de la formation et de l’inclusion, ils s’engagent à faire évoluer les pratiques et à créer des environnements où chacun peut trouver sa place : quel que soit son âge, son parcours ou sa situation. Autant vous dire que dans un moment de transformation comme celui que nous vivons actuellement, c’est un acteur particulièrement pertinent et éclairant !

Bonne écoute de ma discussion avec Marie-Elise

👉🏼 Découvrez le travail de Marie-Elise ici.
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• Tu envisages une reconversion professionnelle, mais tu ne sais pas par où commencer ?

• Tu as mille idées de transition de carrière, sans projet clair ?

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🌿 Infos et inscriptions pour la retraite “Donner un nouvel élan à sa carrière” ici : https://letilt.notion.site/retraite-parenthese
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Dans cet épisode du Tilt, je reçois à nouveau Bertrand Fussien, fleuriste à Paris, que j’avais déjà interviewé en 2021, peu de temps après sa reconversion. À l’époque, il était encore dans l’élan du début. Quatre ans et demi plus tard, son regard a changé.

Bertrand raconte ce que devient un projet professionnel quand la lune de miel est passée : la réalité économique d’une petite entreprise, la fatigue physique d’un métier artisanal, la gestion d’équipe, les limites du corps, la difficulté de prospecter, mais aussi le plaisir intact de travailler les fleurs, la fidélité des clients, et le sentiment profond d’être toujours à sa place.

On parle aussi de rapport au temps, de saisonnalité, d’artisanat, de reconversion durable, de passion, de santé, et de la manière dont une activité professionnelle évolue avec nous.

Un épisode très concret pour toutes celles et ceux qui envisagent une reconversion professionnelle, qui ont changé de métier, ou qui veulent comprendre ce qui se joue après les débuts enthousiasmants d’un nouveau projet.

Dans cet épisode, vous entendrez parler :
de reconversion professionnelle, de métier d’artisan, de fleuristerie, de fatigue entrepreneuriale, de rapport au travail, de passion, et de ce que le temps fait aux trajectoires professionnelles.

Bonne écoute !

Découvrez le travail de Bertrand : https://www.bertrandartisanfloral.com/

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En 2021, je recevais Bertrand Fussien pour la première fois à mon micro. À ce moment-là, il venait tout juste de changer de vie : quitter l’événementiel, se former, et ouvrir sa boutique de fleurs dans le 11ème arrondissement de Paris.

Dans cet épisode, il raconte les débuts de cette reconversion. On y ressent pleinement l’élan du changement de vie.
On parle de ce que ça fait de tout remettre à plat, de repartir de zéro professionnellement, de suivre une envie longtemps restée en arrière-plan… et de cette sensation très forte de se sentir enfin à sa place.

C’est un épisode sur le passage à l’action, sur le courage de changer.
Cet épisode est la première partie de l'histoire.

Quatre ans et demi plus tard, Bertrand est revenu à mon micro pour raconter la suite :
ce qui a changé, ce qui a tenu, ce que la réalité du métier est venue transformer.

👉 Écoutez la suite dans l’épisode 122 :
“Reconversion fleuriste : après la lune de miel, la réalité du métier”

Bonne écoute !

Découvrez le travail de Bertrand : https://www.bertrandartisanfloral.com/

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Créer du calme pour repenser sa carrière : 3 jours en forêt pour retrouver de la clarté.

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Mois spécial "IA & travail" (4/4) - Dans ce dernier épisode du mois spécial IA & Travail, Léa Audrain reçoit Jérémy Lopes, analyste en tendances et prospective, pour explorer une question vertigineuse : IA : allons-nous tous devenir bêtes ?

Depuis plusieurs mois, l’IA s’impose dans les organisations comme un levier de productivité puissant : écrire, analyser, synthétiser, coder, structurer… Mais derrière ces gains d’efficacité, une autre transformation est à l’œuvre. À mesure que nous déléguons certaines tâches intellectuelles à la machine, que deviennent notre attention, notre mémoire, notre langage ou notre esprit critique ?

L’épisode aborde notamment :

• le phénomène de workslop, ce travail généré par l’IA et peu vérifié qui participe à la baisse de la qualité du travail

• les effets de l’externalisation cognitive

• les notions de brain rot, brain fry, sycophancy et dette cognitive

• l’impact de l’IA sur la qualité des relations professionnelles

• les risques d’un modèle uniquement centré sur la productivité

• les compétences clés à développer demain : problématiser, orchestrer, vérifier
  

Un épisode pour prendre du recul, comprendre les transformations en cours, et interroger notre rapport à l’effort intellectuel dans un monde de plus en plus assisté.

Découvrir le travail de Jérémy Lopes

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👉🏼 Cet épisode du Tilt est sponsorisé et réalisé en partenariat avec ManpowerGroup Talent Solutions qui accompagne depuis plus de vingt ans les entreprises et les talents face aux grandes mutations du marché de l’emploi. Leur mission : construire un monde du travail plus humain, plus inclusif et plus durable. Forcément, ça me parle ! Dans un contexte où l’IA redessine les compétences, les organisations et les modèles de création de valeur, il me semblait cohérent de m’associer à un acteur qui travaille précisément à éclairer ces évolutions avec méthode et données fiables. Merci à eux pour leur soutien dans cette série “IA & travail”. 

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IA – IA et travail – impact de l’IA sur le cerveau – futur du travail – transformation du travail - allons-nous devenir bêtes ? – agents IA – pensée critique – esprit critique – autonomie intellectuelle – capacités cognitives - dette cognitive – sens au travail

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Mois spécial "IA & travail" (3/4) - Dans ce nouvel épisode du podcast Le Tilt, Léa Audrain reçoit Sandrine Saraiva, directrice des systèmes d’information chez ManpowerGroup Talent Solutions, pour comprendre comment l’intelligence artificielle s’intègre concrètement dans les entreprises.

Depuis ma dernière discussion avec Sandrine en octobre 2025, l'ambiance a changé. Nous ne sommes plus dans la phase d’expérimentation de l'IA, mais de déploiement.

L’IA s'intègre désormais à grande échelle dans les organisations.

Cet épisode répond à ces questions :

– Qu’est-ce qui déclenche réellement un projet d’IA en entreprise aujourd’hui ? performance, compétitivité, stratégie

– Que se passe-t-il quand on passe à l’échelle ? explosion possible des coûts et nouveaux arbitrages économiques

– Quels risques de dépendance aux géants technologiques ? et quels enjeux de souveraineté des données

– Quel rôle pour les comités de direction ? pourquoi l’IA n’est pas un projet informatique mais un projet d’entreprise

– Que change l’AI Act européen ? conformité, supervision humaine et systèmes RH classés à haut risque

Un épisode pour comprendre les décisions stratégiques que les entreprises doivent désormais prendre face à l’intelligence artificielle.

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Mois spécial "IA & travail" (2/4) - Dans ce nouvel épisode du podcast Le Tilt, Léa Audrain reçoit Rony Germon, spécialiste des enjeux de formation et d’acculturation aux technologies, pour comprendre à quoi se former pour rester employable à l’ère de l’intelligence artificielle.

L’IA s’impose désormais dans tous les métiers. La question n’est plus de savoir s’il faut l’utiliser, mais comment l’intégrer intelligemment dans sa pratique professionnelle.

Upskilling, reskilling, formation continue : dans un monde où les cycles d’innovation s’accélèrent, apprendre devient une compétence permanente.

Cet épisode répond à ces questions :

– À quoi se former aujourd’hui pour rester employable à l’ère de l’IA
– Quelles compétences deviennent stratégiques quand certaines tâches sont automatisées
– Comment apprendre à apprendre dans un environnement de changement continu
– Pourquoi l’esprit critique et l’hygiène cognitive deviennent des compétences clés
– Que change l’IA pour les juniors, les trajectoires professionnelles et la transmission entre générations

Un épisode pour comprendre comment travailler avec l’IA sans cesser de penser par soi-même.

Découvrir le travail de Rony Germon
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Mois spécial "IA & travail" (1/4) - Dans ce nouvel épisode du podcast Le Tilt, Léa Audrain reçoit Flavien Chervet, penseur transdisciplinaire à la croisée de la philosophie, de la technologie et de l’économie, pour décrypter ce que l’intelligence artificielle change réellement dans le travail et dans nos sociétés.

Une question guide toute cette conversation : en quoi l'IA est-elle une rupture civilisationelle ?
Et une autre en découle : que devient le travail à l'ère de l'IA ?

Cet épisode répond à ces questions :

• Pourquoi et comment l’intelligence artificielle automatise désormais des tâches créatives et cognitives
  

• Qu'est-ce qui rend la révolution IA différente ? vitesse d’adoption, portée symbolique et enjeux géopolitiques
  

• L’impact de l’IA sur le futur du travail : transformation/disparition/création de certains métiers, transformation des organisations, montée du travail indépendant et des collectifs
  

• Le basculement possible vers une économie de l’attention et une nouvelle économie humaine
  

• Et cette idée à laquelle il va falloir s'adapter : si l’on veut être heureux à notre époque, il faudra peut-être arrêter d’adorer la stabilité et embrasser le chao.
  

Un épisode pour celles et ceux qui veulent comprendre l’intelligence artificielle et ses impacts sur le travail.

Découvrir le travail de Flavien Chervet :

• Son site

• Sa chaine YouTube 
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