Es gibt im wesentlichen zwei Gründe für schlechte Führung -Überforderung oder mangelnde Entwicklung. Gegen beides kann man natürlich etwas tun...

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Sie haben - sehr wahrscheinlich - eine Leadership-Aufgabe. Die meisten Menschen haben Aufgaben, in der sie viele Bedürfnisse unter einen Hut bringen müssen - das ist Leadership. Transformiertes Leadership bedeutet, diese Aufgabe bewusst anzugehen.

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Unternehmer, Führungskräfte und Berater - also alle "Leader" müssen lernen, auf Ihre eigenen Bedürfnisse zu achten - sonst können sie die Energie nicht aufbringen, die ihr Team braucht und von ihnen erwartet.

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Werte-Seminare haben wenig Wert, weil sie in keiner Weise dazu beitragen, dass diese Werte auch wirklich umgesetzt werden! Statt Werte-Seminare durchzuführen, in denen sich Unternehmer und Führungskräfte über ihr Werteverständnis unterhalten sollte sie die Zeit lieber damit verbringen, sich klar zu werden warum diese Werte im Unternehmen nicht verwirklicht werden.

Das bringt vermutlich Konflikte auf? Ja, das ist ja der Sinn der Übung...

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Viele Unternehmen wollen die frische, junge "Start-Up" Energie in ihre Organisation bringen. Da wird dann untersucht, welche neuen Strukturen und Organisationsformen dort praktiziert werden. Dabei wird doch das offensichtliche übersehen - die Begeisterung der Start-Up Gründer für ihr Projekt! Diese ist es, die sich auf ihre Mitarbeiter überträgt.

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Wir möchten alle gerne die Abkürzung für das eigene Wachstum finden: "In 30 Sekunden vom Ärger befreit", "10 Tipps für die perfekte Partnerschaft".

Aber da es dafür keine Abkürzung gibt, dauern diese nur noch länger...

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Bodenständig 04 - Persönlichkeitsentwicklung ist gar nicht so schwer.

Das 2 Minuten Coaching für bewusste Unternehmer, Coaches und Berater.

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Bodenständig 03 - Es gibt keine Tools, um das Leben zu meistern!

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Bodenständig 02 - Die anderen müssen sich nicht ändern.

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Bodenständig 01 -Nein, Sie können nicht alles erreichen!

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