Leading Energy

Tutustu yhdeksään eri tyyliin - tässä jaksossa esittelyssä johtajatyyli 9.

Keskustelussa on mukana vieraana Sanna Mäenpää, tavaratalokaupan johtaja HOK Elannolta ja Marja Kasurinen, johtaja UPM IT:ltä.

Ysiohtajia kuvaillaan diplomaattisiksi, erilaisuuden ymmärtäjiksi, harmonian luojiksi, erittäin hyviksi kuuntelijoiksi ja usein he tuovat rauhaa ja balanssia tilaan saapuessaan. Organisaatiossa puhutaan paljon diversiteetistä ja osallistamisesta ja se onkin erityisesti ysijohtajien lahja tähän maailmaan.

"Omassa johtamisessani on keskiössä jokaisen yksilön kuuntelu ja sitä kautta muodostan oman käsitykseni tilanteesta. Toimin tavallaan sillanrakentajana eri mielipiteiden välillä, pyrin ymmärtämään kaikkia osapuolia ja rakentaa harmonisen kokonaisuuden ja kokonaisnäkemyksen, joka palvelee kaikkia parhaiten." Marja Kasurinen "

"Tunnistan itsessäni samaa ja sitten minä tunnistan sen, että minulle konfliktit ovat tosi vaikeita. Ne menevät tosi syvälle ja ravisuttavat minun mielenrauhaani hyvin syvälle, riippuen tietysti vähän minkälainen konflikti. Mutta ehkä juuri siksi, että kun on se harmonian kaipuu, niin vaihtoehto ei ole lakaista asioita maton alle, eikä vaihtoehto ei ole jättää käsittelemättä siksi että pelkäisi konfliktia. On mentävä vaan täysillä päin, että tämä on hoidettava jotta päästään parempaan tilanteeseen ja harmoniaan." Sanna Mäenpää

Tervetuloa tutustumaan mitä supervoimia ysijohtajat johtamiseen tuovat!

......

Esiteltävät johtajatyylit pohjautuvat enneagrammiin. Voit kuunnella yhteenvedon kaikista tyyleistä podcastimme jaksossa S3E20. Tyylit esitellään seuraavassa järjestyksessä: 8, 9, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7. Kolme ensimmäistä kuuluvat toiminnan keskuksen johtajatyyleihin (8,9,1) kolme seuraavaa tunnekeskuksen tyyleihin (2,3,4) ja kolme jälkimmäistä ajattelukeskuksen tyyleihin (5,6,7). Jaksot julkaistaan poikkeuksellisesti viikon välein perjantaisin, alkaen 8.10.2021.

Lisätietoja http://www.bisnesenneagrammi.fi

#bisnesenneagrammi #johtaminen #itsetuntemus #kasvu #enneagrammi #enneagrammityyppi #enneagrammityyli

Tutustu yhdeksään eri tyyliin - tässä jaksossa esittelyssä johtajatyyli 8.

Keskustelussa on mukana vieraana kehitysjohtaja Tero Helin Kiertokapula Oy:stä ja liiketoimintajohtaja Vesa Niinistö CGI:ltä. 

Kasijohtajia kuvaillaan oikeudenmukaisiksi, reiluiksi, vahvoiksi ja strategisiksi. Käymme keskustelussa läpi johtajatyylin vahvuuksia, sokeita pisteitä, motivaatiota sekä monia muita teemoja käytännön esimerkein valaistuina. Tero Helin ja Vesa Niinistö kertovat miten oman tyylin tiedostaminen on hyödyntänyt heitä arjessa monin tavoin. 

"Koen vahvuutena työelämässä sen, että osaa tehdä päätöksiä ja haluaa tehdä niitä. Joskus vaikka vähän vajavaisimmilla tiedoillakin, koska on niin korostettu tarve saada isoja asioita aikaan ja mennä eteenpäin. Faktanpalasen puuttuminen päätöksen tieltä ei silloin välttämättä pysäytä." Tero Helin

"Kokonaiskuvan haltuun saaminen on todella tärkeää. Pitää aina ymmärtää kokonaisuus mistä ollaan menossa ja minne. Jos ei lähtötilannetta ymmärrä ja eteen tulee vain yksittäisiä asioita niin se kyllä aiheuttaa nopeasti ärtymystä ja haasteita." Vesa Niinistö

Tervetuloa tutustumaan mitä supervoimia kasijohtajat johtamiseen tuovat!

......

Esiteltävät johtajatyylit pohjautuvat enneagrammiin. Voit kuunnella yhteenvedon kaikista tyyleistä podcastimme jaksossa 20. Tyylit esitellään seuraavassa järjestyksessä: 8, 9, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7. Kolme ensimmäistä kuuluvat toiminnan keskuksen johtajatyyleihin (8,9,1) kolme seuraavaa tunnekeskuksen tyyleihin (2,3,4) ja kolme jälkimmäistä ajattelukeskuksen tyyleihin (5,6,7). Jaksot julkaistaan poikkeuksellisesti viikon välein perjantaisin, alkaen 8.10.2021.

Lisätietoja http://www.bisnesenneagrammi.fi

#bisnesenneagrammi #johtaminen #itsetuntemus #kasvu #enneagrammi #enneagrammityyppi #enneagrammityyli

Esittelemme lyhyesti valmennuksissa käyttämämme Enneagrammi-persoonallisuustyökalun johtajuuden kautta. Kuvaamme miten eri persoonallisuustyylit ajattelevat johtamisesta, mikä siinä on tärkeää ja miten he toivovat toisten näkevän heidät. 

Johtajatyylejä on mallissa yhdeksän. Mikään ei ole parempi kuin toinen! Tule kuulolle ja kurkista eri johtajatyylien ajatteluun ja siihen, mikä kutakin tyyliä ohjaa – mitkä ovat kunkin draiverit, ajurit. Tämä jakso esittelee johtajatyylit lyhyesti ja napakasti johtajaparadigmojen ja ydinajureiden kautta. 

Tämän jakson pohjalta on mukava kuunnella kunkin johtajatyyli oma haastattelujakso! Julkaisemme seuraavaksi viikon välein jokaisesta johtajatyylistä oman jakson, missä 2-3 johtajaa kustakin tyylistä kertoo käytännön esimerkkejä. 

#bisnesenneagrammi. #johtaminen 

Mistä intuitiossa on kyse ja mitä johtajan tulisi siitä tietää? Miten intuitio tukee johtajan luovuutta ja päätöksentekoa?

Leading energy is one of the core skills for leaders. Research supports this from various angles and in this episode, you will learn more about relation energy from a leader's perspective backed up by research. Why is it beneficial to lead energy and create good, anabolic energy in organizations? What kind of energy are you fostering in teams as a leader? What should leaders know about relational energy and how to foster good relational energy at work?

Our guest in this episode is Dr. Nico Rose - a German Professor, human resources executive, and keynote speaker. Nico Rose is a psychologist and holds a doctoral degree in business administration. In his main occupation, as of 2019, Nico is a full professor of organisational psychology at International School of Management (ISM), Dortmund, one of Germany´s premier Business Schools.

Welcome to learn new insights for leading energy!

Get connected: Dr. Nico Rose's LinkedIn profile https://www.linkedin.com/in/drnicorose/

Valmentavan otteen asenne ja elementit ovat tärkeitä myös energian johtamisessa. Mitä valmentava johtajuus on ja miten se käytännössä ilmenee? Mikä voi olla valmentavan johtajuuden tiellä? Mitä rooleja valmentavalla johtajalla on?

Vieraanamme tässä jaksossa on tietokirjalija ja opettaja Dan Soback, joka on juuri julkaissut kirjan Valmentava johtajuus - Opas voiman, viisauden ja myötätunnon herättämiseen. Keskustelemme hänen kanssaan valmentavan johtajuuden tunnuspiirteistä ja vaikutuksesta. Saat myös vinkkejä siitä, mitä voit kokeilla omassa johtamisessa.

Selkeys tuo energiaa ja arvot ovat selkeyden luomisen ytimessä. Mitä arvojen pohjalta johtaminen käytännössä tarkoittaa? Miten energiaa johdetaan selkeyttä ja fokusta luomalla ja koko ajan ihmiset huomioiden? Miten johtajatyyli vaikuttaa tähän?

Vieraana tässä jaksossa on Riikka Mattila, Chief People and Culture Officer Stockmannilta, joka on kokenut hr-johtaja, erityisesti arvojen ja kulttuurin alueella. Hän kertoo konkreettisia käytännön esimerkkejä ja kokemuksia selkeyden luomista, fokuksen kirkastamisesta ja ihmisistä energian johtamisen näkökulmasta. Ihmisläheisyys ja hyvä ihmiskäsitys ovat vaativienkin olosuhteiden keskellä tärkeimpiä elementtejä.

Tervetuloa kuuntelemaan!

#johtaminen #hrjohtaja #bisnesenneagrammi #selkeys

Tässä jaksossa keskustelemme johtaja Sanna Mäenpään kanssa kaupan alan johtamisesta näinä erikoisina aikoina. Sanna on Sokos / Emotions, HOK-Elannon ketjujohtaja. Hän on myös Energy Leader Trainer® ja siitä syystä keskustelussa ovat luontevasti mukana selkeyden, fokuksen ja energian johtaminen sekä Enneagrammi persoonatyylisysteemiin pohjaava johtajatyyli. Sannan johtajatyyli on tyyli 9, konsensuksen luomisen osaaja ja rauhallinen, vakaa asioiden edistäjä. Keskustelemme johtamisen haasteista ja onnistumisista eri näkökulmista.

Ota itsellesi aikaa -  tulo kuulolle ja mieti mihin sinä olet menossa ja miksi. 

#selkeysfokusenergia #johtaminen #bisnesenneagrammi