Learning Club by Clément Meslin

Hélène Yvert est Directrice Développement et Accompagnement RH chez Ucanss.

Au programme de cet épisode, découvrez...

⚡ Comment construire des repères managériaux communs dans un réseau aussi vaste et décentralisé, tout en laissant de la place aux spécificités locales,

🔥 Comment créer un écosystème d’accompagnement complet, mêlant contenus personnalisés, coaching, co-développement, communautés et temps collectifs pour remettre de la « densité humaine » face à la learning fatigue,

📚 Comment l’IA vient enrichir l’expérience des managers, avec des mises en situation conversationnelles et des dispositifs d’acculturation, sans perdre de vue les enjeux d’éthique, de souveraineté et d’accompagnement humain.

Un épisode passionnant pour comprendre comment passer d’une logique de catalogue de formations à un accompagnement managérial continu, personnalisé et ancré dans les réalités du terrain.

Les ressources de l'épisode :

Le futur de la formation en 1 mot selon elle : densité humaine

Un outil de formation qu'elle vous recommande : le système des regards croisés

Son livre du moment : "À l'assaut du réel" de Gérald Bronner

Sa newsletter du moment : "The Pink Report" de Daniel Pink

Sa raison de se lever chaque matin : Apprendre quelque chose de nouveau et en bonne compagnie

Le Linkedin d'Hélène : https://www.linkedin.com/in/helene-yvert/

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Yves Taupin est Director Learning, Talent Development, Culture chez Arkema..

Au programme de cet épisode, découvrez...

⚡ Comment adapter les formats à cette nouvelle réalité : des classes virtuelles plus courtes et interactives, des routines d’apprentissage et un vrai équilibre entre digital et présentiel,

🔥 Les leviers utilisés chez Arkema pour créer de l’engagement, comme la Learning Week, l’événementialisation de la formation, ou encore l’adaptation des contenus aux langues et aux cultures locales,

📚 Comment l’IA et l’approche par les compétences peuvent aider à lutter contre l’infobésité, en orientant chaque collaborateur vers les contenus réellement utiles pour lui, au bon moment et dans le bon format.

Car face à des catalogues toujours plus riches, l’enjeu n’est peut-être plus de proposer davantage de contenus. C’est de réussir à gagner la bataille de l’attention.

Les ressources de l'épisode :

Le futur de la formation en 1 mot selon lui : protéiforme

Un tips de formation qu'il vous recommande : expliquer ce que l'on sait sur un sujet à l'IA, cela permet de progresser sur ses compétences

Son podcast du moment : "La perception de la réalité" sur France Culture avec Albert Moukheiber

Sa newsletter du moment : Next big Shit

Sa raison de se lever chaque matin : aider les gens à se développer

Sa recommandation pour un prochain épisode : Emilie Cleret, Senior Advisor to the President of the French Defence University

Le Linkedin d'yves : https://www.linkedin.com/in/yves-taupin-96a1061/

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Claudine Brailleur est Responsable du Département Pédagogie & Communication chez Sales Academy Allianz France.

Au programme de cet épisode, découvrez...

⚡ Pourquoi la répétition est le véritable moteur de la montée en compétences, et comment la Sales Academy entraîne les commerciaux à partir de situations concrètes, proches de leur réalité terrain,

🔥 La méthode des "3A" (Apprendre, Appliquer, Ancrer), une approche pédagogique qui combine connaissances, mises en pratique et émotion pour transformer les apprentissages en réflexes durables,

📚 Comment l'IA, les simulations de vente et les podcasts scénarisés viennent enrichir les dispositifs de formation, sans jamais remplacer le rôle essentiel du formateur, véritable coach et facilitateur.

Un épisode inspirant pour tous les professionnels du Learning qui souhaitent concevoir des formations plus immersives, plus engageantes et plus efficaces.

Les ressources de l'épisode :

Le futur de la formation en 1 mot selon elle : Surprise

Un outil de formation qu'elle vous recommande : les podcasts scénarisés

Son livre du moment : "Nudge Management" d'Eric Singler

Son blog du moment : Le blog de la Formation

Sa raison de se lever chaque matin : Le challenge de créer avec son équipe et d'aller au bout es idées avec les forts joyeux

Le Linkedin de Claudine : https://www.linkedin.com/in/claudine-brailleur-b88375b0/

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Céline Ribière est Directrice Talent & Dévelopment chez Orange.

Au programme de cet épisode, découvrez...

⚡ Comment Orange fait de la gestion des compétences un outil stratégique, en s'appuyant sur le Strategic Workforce Planning, le reskilling, et une vision des compétences directement alignée avec les priorités business.

🔥 Pourquoi l'IA est en train de transformer le Learning, avec une acculturation à grande échelle, un outil d'IA générative interne déployé auprès des collaborateurs et de nouvelles approches pour personnaliser les parcours de développement.

📚 Comment réinventer l'expérience de formation, entre formats courts, mobile learning, rituels collectifs et équilibre entre digital et présentiel pour répondre aux nouveaux usages.

Un épisode riche en retours d'expérience pour tous les professionnels RH, L&D et managers qui souhaitent faire du développement des compétences un véritable moteur de transformation.

Les ressources de l'épisode :

Le futur de la formation en 1 mot selon elle : Intégrée

Un outil de formation qu'elle vous recommande : leur application "Hello Learning"

Son livre du moment : "Apprendre à apprendre" de Maria Schools

Sa plateforme du moment : Linkedin, pour la veille

Sa raison de se lever chaque matin : Retrouver les collectifs, travailler et réussir ensemble

Le Linkedin de Céline : https://www.linkedin.com/in/celineribiere/

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Eric Baille est Co-Fondateur d'Adesias.

Au programme de cet épisode, découvrez...

⚡Par où commencer : avant de choisir un nom, un logo ou une identité visuelle, il faut définir une vision claire, un positionnement et un récit capables d'embarquer les collaborateurs,

🔥Les exemples d'organisations qui ont réussi à faire de leur stratégie Learning une véritable marque, en fédérant leurs initiatives autour d'une identité forte,

📚 Son regard sur l'IA : un formidable accélérateur pour produire des contenus, mais qui ne remplacera jamais ce qui fait la force d'une marque… une vision, une cohérence et une histoire qui donnent envie de s'engager.

Un épisode passionnant pour tous ceux qui veulent faire de la formation bien plus qu'une offre de contenus : une expérience qui donne envie d'apprendre.

Les ressources de l'épisode :

Le futur de la formation en 1 mot selon lui : Transdisciplinaire

Un outil de formation qu'il vous recommande : Learn, leurs formations

Son livre du moment : "L'anatomie du scénario" de John Truby

Sa newsletter du moment : Génération IA

Sa raison de se lever chaque matin : Pour l'aventure professionnelle et servir des clients finement choisi.

Sa recommandation pour un prochain épisode : Thomas Guillemard, Digital Learning Manager chez Hermès

Le Linkedin d'Eric : https://www.linkedin.com/in/eric-baille-a0569422/

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Franck Gaillard est Chief Learning Officer chez Bealink.

Au programme de cet épisode, découvrez...

⚡ Pourquoi la Skills-Based Organization est en train de devenir une priorité stratégique pour les grandes entreprises,

🔥 Comment l'IA permet enfin de rendre ce modèle opérationnel à grande échelle,

📚 Pourquoi les compétences sont appelées à devenir le langage commun entre formation, recrutement, mobilité et gestion des talents.

Un épisode passionnant pour tous les professionnels RH et L&D qui souhaitent préparer leur organisation aux transformations des métiers et du travail.

Les ressources de l'épisode :

Le futur de la formation en 1 mot selon lui : systémique

Un outil de formation qu'il vous recommande : une plateforme Learning connectée aux compétences

Son podcast du moment : "Never Stop Learning" présenté par Gérard Peccoux

Son blog du moment : Josh Bersin

Sa raison de se lever chaque matin : La possibilité de découvrir des nouvelles choses et de les partager ensuite

Sa recommandation pour un prochain épisode : François Debois, Global Director for Learning Excellence & innovation chez L'Oréal

Le Linkedin de Franck : https://www.linkedin.com/in/franckgaillard/

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Jordan Defas est People Development & Culture Director chez Doctolib.

Au programme de cet épisode, découvrez...

⚡ Les clés et étapes pour conduire Doctolib vers une organisation AI First,

🔥 La création de 5 niveaux d’expertise pour accompagner les équipes dans la transition et la performance,

📚 Le rôle clé des managers “chefs d’orchestre IA” qui donnent du sens à cette transformation.

Un épisode indispensable pour comprendre comment une entreprise stratégique concilie innovation pédagogique et exigences de sécurité extrêmes.

Les ressources de l'épisode :

Le futur de la formation en 1 mot selon lui : contextualiser

Un outil de formation qu'il vous recommande : privilégier les questions ouvertes

Son livre du moment : "Changer d'altitude" de Bertrand Piccard

Son site du moment : radicalcondor

Sa raison de se lever chaque matin : aider à son niveau chaque personne à révéler son potentiel

Sa recommandation pour un prochain épisode : Gauthier Helloco, fondateur de "Faire Equipe"

Le Linkedin de Jordan : https://www.linkedin.com/in/jordan-defas-b4203b12/

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Virginie Guibout est Head of Global Learning & Talent management chez FDJ United.

Au programme de cet épisode, découvrez...

⚡ L’accompagnement de l'internationalisation des équipes et le développement de nouvelles compétences,

🔥Le développement de l'esprit critique comme compétence indispensable à l'ère de l'IA,

📚 La formation "ubiquiste", accessible partout, tout le temps et dans des formats adaptés aux usages de chacun.

Un épisode indispensable pour comprendre comment une entreprise stratégique concilie innovation pédagogique et exigences de sécurité extrêmes.

Les ressources de l'épisode :

Le futur de la formation en 1 mot selon elle : ubiquiste

Un outil de formation qu'elle vous recommande : le mentorat

Sa personnalité du moment : Quentin Périnel, animateur de l'émission "Le Talk Décideurs" du Figaro

Sa raison de se lever chaque matin : L'envie et la volonté de progresser

Sa recommandation pour un prochain épisode : Vincent Chauvin, Founder de My2Win

Le Linkedin de Virginie : https://www.linkedin.com/in/virginieguibout/

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Julie Thines est Global Director of Education chez Thalès.

Au programme de cet épisode, découvrez...

⚡L'art de la mise à jour : Comment Thales gère et redessine un catalogue de 40 000 objets pédagogiques pour éviter l'obsolescence.

🔥 Le modèle des 36 académies : Une organisation décentralisée où les managers du terrain reprennent les rênes du développement des compétences.

📚 La force des "Knowledge Boosters" : Comment mobiliser des milliers d'experts internes pour créer une véritable culture du partage de pair à pair.

Un épisode indispensable pour comprendre comment une entreprise stratégique concilie innovation pédagogique et exigences de sécurité extrêmes.

Les ressources de l'épisode :

Le futur de la formation en 1 mot selon elle : relation

Un outil de formation qu'elle vous recommande : le stylo, véritable booster de motivation, ou NotebookLM

Son livre du moment : "Strong Ground" de Brené Brown

Sa newsletter du moment : "Nouveau Départ" de Laetitia Vitaud

Sa raison de se lever chaque matin : Son équipe , et aussi un peu de stress si il faut être 100% honnête

Sa recommandation pour un prochain épisode : Jérémy Dumont, président de "Nous sommes vivants", le collectif de la transition écologique.

Le Linkedin de Julie : https://www.linkedin.com/in/juliethines?originalSubdomain=fr

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Philippe Riveron est co-fondateur et Exécutive Chairman d'Edflex.

Au programme de cet épisode, découvrez...

⚡ Pourquoi l'obsolescence des compétences nous impose de repenser totalement nos méthodes de formation,

🔥Comment les simulations et les roleplay avec des agents IA deviennent la porte d'entrée des nouveaux parcours d'apprentissage,

📚 Comment grâce à la SBO l'entreprise peut enfin évaluer et valoriser la compétence réelle de l'individu plutôt que son seul intitulé de poste.

Un épisode qui prouve que la tech, bien utilisée, est le meilleur allié de l'humain pour rester employable et compétent.

Les ressources de l'épisode :

Sa recommandation pour un prochain épisode : Jean Claude Le Grand, Directeur Général des Ressources Humaines, l'Oreal

Le Linkedin de Philippe : https://www.linkedin.com/in/philippe-riveron/

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