Ankan har ett stökigt gäng att basa över. Det slarvas med tider, pratas och det känns allmänt som om hon är dagisfröken. Hur ska hon vinna sitt teams respekt? Ledarskapsexperten Sofia Norberg svarar. Maila din fråga om ledarskap till [email protected]

Förändringens vindar blåser hos Maj-Louise. Men måste hon helhjärtat backa ledningens idéer om förändring inför sina medarbetare trots att det känns som hon ljuger? Eller kan hon vara ärlig för att inte tappa förtroende och kännas falsk? Ledarskapsexperten Sofia Norberg svarar. Maila din fråga om ledarskap till [email protected]

Redan när Leif tog jobbet gjorde han klart med ledningen att han inte kunde jobba under deras kärntid 9-15. Han måste stick iväg klockan 14 varje dag. Nu börjar det muttras i leden. Hur ska Leif göra för att inte missnöjet ska växa och alla kräver "fri arbetstid"?

Ledarskapsexperten Sofia Norberg svarar. Frågorna släpps var för sig måndag till fredag och i helt avsnitt på lördagar. Maila din fråga om ledarskap till [email protected]

Kenneth har en anställd som stör honom lite. Hen gör nämligen bara precis det sen ska, och inget mer. Trots att hen har kapacitet att få mer ur händerna. Hur ska Kenneth göra för att maxa under-achieverns prestation? Eller har medarbetaren kanske lagt sig på helt rätt nivå för att inte stressa sönder sig?

Annika tycker att hon och några av hennes kolleger jobbar och sliter och levererar, medans andra bara slöar och håller sig undan. Cheferna tar inte tag i problemet. Vad göra?

"Anita" ringer in och ställer en fråga kring sin vänskapliga relation till sin chef och får en hel del mattnyttigt att tänka på, både för sin egen del. Och för chefens del, om han nu lyssnar...

Den här frågan kommer från en chef som egentligen inte är så intresserad av människor, men klarar sig bra ändå. Tills det är dags för de formella medarbetar- och lönesamtalen. Då får han ångest och ont i magen långt i förväg. Sofia hjälper honom med några handfasta råd.

Sara har blivit något av en informell chef på sin arbetsplats. Bra i bland, men det gör också att hon blir något av en soptunna som förväntas ta upp de andras problem ed ledningen.

Hur ska hon göra för att hålla sitt informella ledarskap på en lagom nivå?

En podcast om ledarskap. Experten Sofia Norberg svarar på frågorna som programledaren Fredrik Bankler läser upp. Detta är ett helt avsnitt. Men vi har också hackat upp det i fråga för fråga, om du vill dyka rakt in i något som intresserar dig.

Vi vill ha frågor! Vare sig det handlar om vad du som chef ska göra, eller vad du ska göra med din chef. Maila till [email protected] så svarar vår expert Sofia Norberg. Ledarskapsdags, är det en blinkning åt det håll jag tror? Kanske du tänker. Javisst. Vi vill bli vad det oerhört mysiga 80- och 90-tals programmet Trädgårdsdags var för alla hemmabotaniker. Fast för ledare och medarbetare då såklart.