Wie können Eltern Jugendliche bei der Berufswahl unterstützen, ohne ihnen die Entscheidung abzunehmen?

In dieser Folge des Lehrlingspodcasts spricht Erich Auer gemeinsam mit seinem Sohn Martin Auer über Berufsorientierung, Umwege und die Rolle der Eltern während der Ausbildung.

Eltern kennen die Stärken und Interessen ihrer Kinder oft besonders gut. Ihre Aufgabe ist jedoch nicht, einen bestimmten Beruf vorzugeben. Viel wichtiger ist es, Möglichkeiten aufzuzeigen, zum Ausprobieren zu ermutigen und die endgültige Entscheidung den Jugendlichen selbst zu überlassen. Besonders das Schnuppern hilft dabei, herauszufinden, ob ein Beruf wirklich zu den eigenen Vorstellungen passt.

Dabei muss nicht gleich der erste Versuch der richtige sein. Ein Wechsel oder ein Umweg ist kein Scheitern, sondern kann ein wichtiger Teil der beruflichen Orientierung sein. Schließlich geht es nicht darum, mit 14 oder 15 Jahren eine Entscheidung für die nächsten 50 Jahre zu treffen, sondern Schritt für Schritt den passenden Weg zu finden.

Erich und Martin sprechen außerdem darüber, warum Eltern Warnsignale während einer Ausbildung früh ernst nehmen sollten und wie eine gute Zusammenarbeit mit Ausbildner:innen gelingen kann. Entscheidend ist, Jugendliche im Alltag aufmerksam zu begleiten, ihre Stärken sichtbar zu machen und ihnen das Vertrauen zu geben, eigene Entscheidungen zu treffen.

Eine Folge für Eltern, Jugendliche, Unternehmen und alle, die Berufsorientierung und Lehrlingsausbildung besser verstehen möchten.

Die 3. Staffel des Lehrlingspodcast wird gefördert durch die Wirtschaftsagentur Wien. Ein Fonds der Stadt Wien.

Produziert und vermarktet von fr.collective OG. Gefördert von der Wirtschaftsagentur Wien, einem Fonds der Stadt Wien.

Timestamps:

(00:00:00) Begrüßung von Martin Auer und seinem Vater Erich sowie die Frage, wer die Berufswahl von Jugendlichen beeinflusst

(00:01:10) Warum das Schnuppern als Automechaniker für Martin eine wichtige Erfahrung war, um falsche Erwartungen zu korrigieren

(00:06:40) Warum der Umstieg von der Schule in den Beruf Begleitung braucht und wie entscheidend die Rolle der Ausbildenden ist

(00:10:15) Wie Erich über sein Netzwerk im Gemeindewesen auf die freie Stelle im Spital aufmerksam wurde

(00:19:00) Martins Rückblick auf seine erfolgreiche Ausbildung zum Bürokaufmann mit Matura und seine Lehren daraus

(00:22:45) Erichs eigener Werdegang vom Installateur über die Berufsreifeprüfung zum Meister und Unternehmer

(00:27:15) Das Schritt-für-Schritt-Prinzip in der Lehre – warum Manches wie beim Laufen in überschaubaren Etappen gedacht werden sollte

(00:37:50) Engagement im Verein und 3D-Druck-Labor: Wie Jugendliche spielerisch ihre Talente und Führungsrollen entdecken

(00:44:25) Warum Vorbildwirkung und positive Gespräche über die Arbeit im Elternhaus die Einstellung der Jugendlichen prägen

(00:51:40) Vom Imagewandel der Lehre durch Lehre mit Matura bis hin zum unschätzbaren Wert des praktischen Improvisationstalents

(00:58:30) Wertvolle Ratschläge von Martin und Erich an Jugendliche und Eltern für eine entspannte und erfolgreiche Berufswahl

Wie können Politik und Unternehmen gemeinsam dafür sorgen, dass mehr Jugendliche eine passende Lehrstelle finden?

In dieser Folge des Lehrlingspodcasts spricht Benjamin Schulz, Wiener Landtagsabgeordneter und Gemeinderat sowie Lehrlings- und Jugendsprecher der SPÖ Wien, über politische Rahmenbedingungen, Fördermöglichkeiten und modernes Lehrlingsrecruiting.

Dabei geht es unter anderem um Unterstützungen für Betriebe, die erstmals oder nach längerer Pause wieder Lehrlinge ausbilden, sowie um die Klimaschutz-Lehrausbildungsprämie für 41 nachhaltige Lehrberufe. Benjamin erklärt außerdem, welche Maßnahmen Branchen wie die Hotellerie, Freizeitwirtschaft und der Tourismus während der Corona-Pandemie unterstützt haben.

Doch Förderungen allein reichen nicht aus: Unternehmen müssen Jugendliche auch dort erreichen, wo sie heute unterwegs sind. Instagram und TikTok bieten die Möglichkeit, echte Einblicke in Berufe, Teams und den Arbeitsalltag zu geben. Auch kurze Bewerbungsvideos können eine persönliche Ergänzung darstellen – besonders in Zeiten von automatisierten oder wenig aussagekräftigen Bewerbungen.

Außerdem sprechen wir darüber, wie Jugendliche regelmäßige Abteilungswechsel während ihrer Ausbildung wahrnehmen und welche Themen sie aktuell beschäftigen: eine gute Gesundheitsversorgung, leistbares Wohnen, ein Einkommen zum Auskommen und kürzere Arbeitszeiten.

Mehr über Benjamin Schulz:

Instagram: https://www.instagram.com/_benjaminschulz/
E-Mail: [email protected]

Eine Folge für Unternehmen, Jugendliche und alle, die Lehrlingsrecruiting besser verstehen möchten.

Die 3. Staffel des Lehrlingspodcast wird gefördert durch die Wirtschaftsagentur Wien. Ein Fonds der Stadt Wien.

Produziert und vermarktet von fr.collective OG. Gefördert von der Wirtschaftsagentur Wien, einem Fonds der Stadt Wien.

Timestamps:

(00:00:50) Wie die Stadt Wien über 220 Millionen Euro in ein neues Zentralberufsschulgebäude in der Seestadt Aspern investiert

(00:02:20) Welche Förderpakete und finanziellen Anreize die Stadt Wien für Lehrbetriebe bereitstellt

(00:05:25) Warum 90 % der Betriebe qualitativ hochwertig ausbilden und weshalb Lehrlinge keine billigen Arbeitskräfte sind

(00:07:20) Wie sich das Image der Lehre gewandelt hat und warum die Kombination mit der Matura immer beliebter wird

(00:11:15) Wie der WAFF grüne Zukunftsberufe fördert und herausragende Lehrbetriebe im Wiener Rathaus auszeichnet

(00:13:55) Wie die Digitalisierung Berufsbilder verändert und welche Chancen sich daraus für Jugendliche ergeben

(00:16:50) Neue Lehrberufe wie der Klimagärtner und die Besonderheiten des Wiener Lehrstellenmarkts

(00:23:00) Wie Benjamin Schulz vom Jugendvertrauensrat in die Politik kam und weshalb er Jugendliche ins Rathaus einlädt

(00:34:35) Warum immer mehr Unternehmen auf Videobewerbungen setzen, um echte Eindrücke statt KI-generierter Texte zu erhalten

(00:38:50) Benjamin Schulz' Appell an Jugendliche, den eigenen Lehrweg stolz zu beschreiten

Wer weibliche und TIN*-Lehrlinge für handwerklich-technische Berufe gewinnen möchte, muss mehr tun, als eine offene Lehrstelle zu veröffentlichen. Auch die Ausstattung im Betrieb, die Teamkultur, eine gute Begleitung und der Rückhalt durch die Führungsebene entscheiden darüber, ob sich Lehrlinge willkommen und unterstützt fühlen.

In Folge 8 sprechen Martina Fürpass, Geschäftsführerin des Vereins sprungbrett, Maryna Lebid, Projektleiterin des amaZone-Awards, und Sandra Moser aus der Betriebsarbeit darüber, was Unternehmen konkret verändern können.

Es geht um passende Arbeitskleidung, geeignete Toiletten, Menstruationsartikel und psychologische Unterstützung. Außerdem sprechen die drei über Coaching und Rollenarbeit mit Burschen, die Bedeutung des oberen Managements sowie Chancen in Green Jobs wie Installations- und Kälteanlagentechnik.

Ein weiterer Schwerpunkt ist der amaZone-Award. Die Bewerbungsphase läuft vom 1. September bis zum 30. Oktober.

Teilnehmen können:

1. Unternehmen mit Sitz in Wien oder Umgebung – in einem Radius von maximal 100 Kilometern
2. Betriebe, die aktuell mindestens einen weiblichen oder TIN*-Lehrling – trans*, inter* oder nicht-binär – in einem handwerklich-technischen Lehrberuf ausbilden

Weitere Informationen und Links:

Mehr über den amaZone-Award erfahren

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Eine Folge für Unternehmen, Jugendliche und alle, die Lehrlingsrecruiting besser verstehen möchten.

Produziert und vermarktet von fr.collective OG.
Gefördert von der Wirtschaftsagentur Wien, einem Fonds der Stadt Wien.

Timestamps:

(00:00:00) Vorstellung des Vereins Sprungbrett und der drei Interviewgäste Martina Fürpass, Marina Liv und Sandra

(00:04:50) Wie Sprungbrett junge Frauen und Tin-Personen an die Vielfalt von über 200 Lehrberufen heranführt

(00:09:05) Prävention und Aufklärung gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz durch das Projekt „Actual Respect“

(00:12:45) Was die Amazon Academy Betrieben als Vernetzungsplattform für Frauenförderung und Lehrausbildung bietet

(00:14:25) Voraussetzungen und Ablauf bei der Bewerbung von Unternehmen für den renommierten Amazon Award

(00:20:50) Warum weibliche Vorbilder (Role Models) auf der Bühne und im Betrieb für junge Frauen so entscheidend sind

(00:28:40) Praktische Maßnahmen für Unternehmen – von angepasster Arbeitskleidung bis zur Bereitstellung von Menstruationsartikeln

(00:36:35) Zukunftsfähige „Green Jobs“ im Handwerk und wie moderne Hebehilfen körperlich schwere Arbeit erleichtern

(00:51:00) Herausforderungen beim Zeitplan im Recruiting und wie Beratungsangebote die Zeit bis zum Lehrstart überbrücken

(00:52:55) Wie mehr Diversität das Arbeitsklima positiv beeinflusst und die Genauigkeit in Teams steigert

Die Duale Akademie richtet sich an Menschen mit Matura, die direkt in die Praxis einsteigen und gleichzeitig wichtige Zukunftskompetenzen erwerben möchten. Damit eröffnet sie neue berufliche Perspektiven und bietet Unternehmen die Möglichkeit, eine Zielgruppe anzusprechen, die im klassischen Lehrlingsrecruiting oft nicht mitgedacht wird.

In dieser Folge sprechen wir mit Melanie Pirtlbauer von der Dualen Akademie und Kathrin Schindlmeister, Absolventin und Trainee, über das Ausbildungsmodell und persönliche Erfahrungen aus der Praxis.

Dabei geht es unter anderem um die 14 österreichweit angebotenen Lehrberufe und die meist um ein Jahr verkürzte Lehrausbildung. Zusätzlich erwerben die Trainees Kompetenzen in Bereichen wie Business English, Persönlichkeitsentwicklung und interkulturelle Zusammenarbeit.

Auch das verpflichtende Auslandspraktikum, das Zukunftsprojekt, die Entlohnung sowie die bisherigen Erfahrungen und Erfolge der Dualen Akademie werden thematisiert.

Eine Folge für Unternehmen, Maturant:innen und alle, die berufliche Ausbildung neu denken möchten.

Die 3. Staffel des Lehrlingspodcast wird gefördert durch die Wirtschaftsagentur Wien. Ein Fonds der Stadt Wien.

Timestamps:

(00:00:45) Was genau die „Duale Akademie“ ist und welches Konzept und welche Abschlüsse hinter diesem Modell stecken

(00:03:35) Warum die Ausbildung eine attraktive Alternative für AHS-Maturant:innen und Studienabbrecher:innen darstellt

(00:06:30) Die finanziellen Vorteile für Trainees und attraktive Fördermöglichkeiten für Ausbildungsbetriebe

(00:10:40) Warum nicht jede Karriere ein Studium erfordert und wie die Duale Akademie dem Fachkräftemangel begegnet

(00:15:15) Welche fächerübergreifenden „Zukunftskompetenzen“ – von Führungstraining bis KI – zusätzlich vermittelt werden

(00:20:50) Auslandspraktikum und Teamspirit: Katrins persönliche Erfahrungen im Hamburger Containerhafen und am WIFI

(00:24:45) Wie der maßgeschneiderte Lehrplan an den Berufsschulen den Wegfall von allgemeinbildenden Fächern regelt

(00:27:25) Wie die WKO neue Lehrberufe aufnimmt und Betriebe bei der gesamten Organisation entlastet

(00:34:05) Von der Bewerbung zum Traumjob: Wie Katrin Schinelmeister ihren Ausbildungsplatz im Jahr 2020 fand

(00:42:30) Die beeindruckend geringe Dropout-Quote der Dualen Akademie im Vergleich zum klassischen Studium

(00:55:00) Warum persönliche Beziehungen und der Team-Austausch trotz Digitalisierung und KI unersetzbar bleiben

(00:57:00) Wie Unternehmen die Absolventen der Dualen Akademie gezielt für Führungsrollen und Betriebsnachfolgen nutzen können

Die Gemeinde als Recruiting-Partnerin: Wie lokale Netzwerke Lehrlinge und Betriebe zusammenbringen

Welche Rolle können Gemeinden dabei spielen, Jugendliche und Unternehmen zusammenzubringen?

In dieser Folge sprechen wir mit Dr. Josef Leitner, Bürgermeister der Stadtgemeinde Wieselburg, darüber, warum Gemeinden im Lehrlingsrecruiting weit mehr sein können als reine Informationskanäle. Sie bilden selbst Lehrlinge aus, kennen die Betriebe vor Ort und können Schulen, Unternehmen und Jugendliche auf kurzen Wegen miteinander vernetzen.

Wir sprechen darüber, wie direkte Vermittlung durch lokale Kontakte funktioniert, warum Berufsorientierung erlebbar sein muss und wie Gemeinden dabei helfen können, Lehrberufe und neue Berufsbilder sichtbarer zu machen.

Außerdem geht es um den steigenden Fachkräftebedarf, die Zusammenarbeit zwischen Schulen, Wirtschaft, Messen und Sozialpartnern – und darum, warum Hausverstand und persönliche Kompetenzen gerade im KI-Zeitalter wichtig bleiben.

Eine Folge über lokale Netzwerke, persönliche Kontakte und darüber, warum Jugendliche den Raum brauchen, ihren eigenen beruflichen Weg zu finden.

Eine Folge für Unternehmen, Jugendliche und alle, die Lehrlingsrecruiting besser verstehen möchten.

Die 3. Staffel des Lehrlingspodcast wird gefördert durch die Wirtschaftsagentur Wien. Ein Fonds der Stadt Wien.

Timestamps:

(00:01:00) Die drei zentralen Aufgaben der Stadtgemeinde bei der Lehrlingsausbildung und der Unterstützung regionaler Betriebe

(00:02:05) Welche Lehrberufe Jugendliche direkt im Rathaus erlernen können und welche neuen Möglichkeiten der Bauhof bietet

(00:03:20) Wie der Bürgermeister persönlich als Vermittler zwischen Lehrstellensuchenden und Firmenchefs agiert

(00:05:05) Die Vorteile kleinerer Gemeinden bei der Lehrstellensuche und warum kurze Arbeitswege für Jugendliche so wichtig sind

(00:06:50) Warum Wieselburg jeden Jugendlichen braucht und wie die Gemeinde auf wirtschaftliche und technologische Veränderungen reagiert

(00:08:35) Wie die Feuerwehr und der sozioökonomische Betrieb „Transjob“ bei der erfolgreichen Arbeitsmarktintegration helfen

(00:10:30) Wie die Kooperation zwischen Schulen und Wirtschaft bei der Berufsorientierungsmesse „Schule & Beruf“ gelebt wird

(00:14:15) Warum persönliche Kompetenz und der „Hausverstand“ in Zeiten von künstlicher Intelligenz immer wichtiger werden

(00:16:50) Warum praktische Handwerksberufe krisensicher sind und warum man Informationen im digitalen Raum kritisch hinterfragen muss

(00:19:00) Josef Leitners wertvoller Rat an Jugendliche, bei der Berufswahl ganz auf das eigene Bauchgefühl zu hören

Wie können Unternehmen Jugendliche erreichen, die wirklich zu ihrer Lehrstelle passen? Und welche Rolle kann Jugendcoaching dabei spielen?

In Folge 5 des Lehrlingspodcasts sprechen wir mit Andreas Wipplinger, Jugendcoach bei der Volkshilfe Arbeitswelt im Auftrag des Sozialministeriumservice. Er begleitet Jugendliche an acht Schulen beim Übergang von der Pflichtschule in Ausbildung und Beruf und kennt dabei nicht nur ihre Interessen, sondern auch ihre Fähigkeiten, ihren Unterstützungsbedarf und ihre nächsten möglichen Schritte.

Wir sprechen darüber, warum Jugendcoaches eine wichtige Verbindung zwischen Jugendlichen, Eltern, Schulen und Betrieben sein können und weshalb einfachere Möglichkeiten zum Schnuppern Unternehmen und Jugendlichen helfen würden.

Außerdem geht es um das Zeugnis der 3. Klasse, die Betragensnote, Schulpflicht und Ausbildungspflicht sowie um die Frage, welche Unterstützung Jugendliche auch während einer Lehre bekommen können.

Eine Folge über realistische Erwartungen, individuelle Entwicklung und die Zusammenarbeit mit jenen Menschen, die Jugendliche bereits auf ihrem Weg begleiten.

Eine Folge für Unternehmen, Jugendliche und alle, die Lehrlingsrecruiting besser verstehen möchten. Die 3. Staffel des Lehrlingspodcast wird gefördert durch die Wirtschaftsagentur Wien. Ein Fonds der Stadt Wien.

Timestamps:

(00:00:00) Wie Andreas als Jugendcoach der Volkshilfe Jugendliche an acht Welser Schulen beim Übergang in den Beruf unterstützt

(00:02:30) Warum die Suche nach einer Lehrstelle meist erst im Frühjahr Fahrt aufnimmt und wie das Jugendcoaching beim Schnuppern hilft

(00:05:20) Die Vorteile der Polytechnischen Schule bei der Berufsorientierung und die Rolle spezieller Unterstützungsangebote

(00:09:30) Wer bin ich, was kann ich, was will ich: Die drei zentralen Fragen zur erfolgreichen Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche

(00:10:05) Warum echtes Schnuppern im Betrieb wichtiger ist als jede theoretische Beschreibung und wie Firmen darauf reagieren

(00:13:20) Wie das Elternhaus das Berufsbild prägt und wie Mittelschulen den „Tag am Arbeitsplatz der Eltern“ zur Orientierung nutzen

(00:20:10) Die Ausbildungspflicht bis 18 in Österreich und welche niederschwelligen Ausbildungsfit-Programme Jugendlichen Halt geben

(00:26:25) Vom Sonderschulbedarf zum erfolgreichen Lehrabschluss: Ein motivierendes Praxisbeispiel aus der Arbeit des Jugendcoaches

(00:30:35) Wie eine Teilzeitlehre funktioniert und warum loyale Mitarbeiter mit 80 % Leistungsfähigkeit ein Gewinn für Betriebe sind

(00:37:35) Vom Koch über IT-Administrator zum Jugendcoach: Wie Andreas' eigener bunter Lebenslauf ihm heute beim Umgang mit Jugendlichen hilft

(00:44:10) Aufnahmetests in Unternehmen meistern und warum Träume bei der Lehrstellensuche auch eine Portion Realismus brauchen

Wie finden Jugendliche heraus, welcher Lehrberuf wirklich zu ihnen passt? Für Roland Wegerer, Lehrer für Berufsorientierung an einer Mittelschule, ist klar: Nicht nur am Handy suchen, sondern vor allem ausprobieren.

In dieser Folge sprechen wir darüber, warum Schnuppern oft der einfachste Weg zur passenden Lehrstelle ist, welchen Einfluss Social Media auf die Berufswahl hat und welche Fehler Jugendliche bei Bewerbungen vermeiden sollten.

Außerdem geht es darum, warum kleinere regionale Lehrlingsmessen besonders hilfreich sein können, welche Soft Skills in Schule und Beruf zählen und warum Jugendliche mit 14 noch nicht ihr gesamtes Berufsleben geplant haben müssen.

Denn auch Umwege gehören dazu – und manchmal findet man erst durchs Ausprobieren heraus, was wirklich zu einem passt.

Eine Folge für Unternehmen, Jugendliche und alle, die Lehrlingsrecruiting besser verstehen möchten. Die 3. Staffel des Lehrlingspodcast wird gefördert durch die Wirtschaftsagentur Wien. Ein Fonds der Stadt Wien.

Timestamps:

(00:00:00) Wie der unkonventionelle Lebenslauf des Gasts von der abgebrochenen Ausbildung zum Messungstechniker bis zum technischen Zeichner verlief

(00:02:55) Warum ein schweres Burnout im Alter von 23 Jahren den Anstoß für ein Kunststudium und den späteren Quereinstieg als Lehrer gab

(00:07:40) Wie der Berufsorientierungslehrer die Einstellung zur Lehre wahrnimmt und warum sie oft zu Unrecht einen schlechten Ruf hat

(00:11:45) Welche Soft Skills wie Selbstständigkeit und Frustrationstoleranz für Jugendliche heute entscheidend sind

(00:13:15) Warum Smartphones und ständige mediale Bespaßung die Selbsterkenntnis blockieren und wie wichtig bewusste Phasen der Langeweile sind

(00:24:20) Die häufigsten Fehler bei Bewerbungsschreiben und warum sogar der eigene Vor- und Nachname oft falsch geschrieben wird

(00:26:00) Warum ein Lebenslauf lückenlos sein muss und warum Falschangaben darin ein sofortiger Kündigungsgrund sind

(00:31:05) Warum praktische Schnuppertage viel effektiver für die Berufswahl sind als theoretische Unternehmenspräsentationen in der Schule

(00:41:20) Wie das Schulprojekt mit der WKO-Broschüre „Ich werde“ bereits ab der ersten Klasse Mittelschule einen roten Faden für die Zukunft bildet

(00:46:55) Warum große Berufsmessen oft zu einem Informations-Overkill führen und warum kleinere regionale Messen meist die bessere Alternative sind

(00:53:30) Warum das Berufsleben auch anstrengend sein darf und wie klare finanzielle Ziele Jugendlichen helfen, die erste harte Phase durchzuhalten

Was brauchen Ausbildner heute, um junge Menschen erfolgreich durch ihre Lehre zu begleiten? Und welche Stärken bringt die neue Generation selbst mit?

In dieser Folge des Lehrlingspodcasts sprechen wir mit Sasa Gortva darüber, wie sich die Anforderungen an Ausbildnerverändert haben. Geduld, Verständnis und soziale Kompetenz werden immer wichtiger – gleichzeitig bringen viele junge Menschen Neugier, Interesse und besondere Stärken in der selbstständigen Projektarbeit mit.

Wir sprechen außerdem darüber, welchen Einfluss KI und steigende Erwartungen auf den Arbeitsalltag haben und wie Unternehmen mit Themen wie Mental Load und Überlastung umgehen können. Dabei geht es auch um konkrete Rahmenbedingungen: von Gleitzeit und Unterstützung bei Freiwilligendiensten bis hin zur Rolle von Betriebsrat und Jugendvertrauensrat.

Eine Folge darüber, warum gute Lehrlingsausbildung heute weit über die Vermittlung von Fachwissen hinausgeht – und was Unternehmen tun können, damit sich junge Menschen entwickeln und langfristig wohlfühlen können.

Jetzt reinhören! 🎧

Eine Folge für Unternehmen, Jugendliche und alle, die Lehrlingsrecruiting besser verstehen möchten. Die 3. Staffel des Lehrlingspodcast wird gefördert durch die Wirtschaftsagentur Wien. Ein Fonds der Stadt Wien.

Timestamps:

(00:00:00) Vorstellung von Sasa Gortva und sein vielseitiger Werdegang vom Notebooktester zum Betriebsratsvorsitzenden bei TGW Logistics

(00:03:15) Warum Ausbilder neben fachlichen Qualifikationen heute vor allem soziale Kompetenzen, Geduld und psychologisches Gespür benötigen

(00:08:00) Wie der Betriebsrat und der Jugendvertrauensrat zusammenarbeiten, um Lehrlinge im Berufsalltag aktiv zu unterstützen

(00:10:00) Das vielfältige Lehrstellenangebot bei TGW Logistics und der erfreuliche Trend von immer mehr Frauen in technischen Berufen

(00:15:20) Wertvolle Tipps zur persönlichen Berufswahl und die zukünftige Bedeutung handwerklicher Berufe im Zeitalter künstlicher Intelligenz

(00:26:00) Welche klaren Vorteile ein Betriebsrat im Unternehmen bietet und wie er Mitarbeitenden in schwierigen Lebenslagen Rückhalt gibt

(00:28:40) Besondere Betriebsvereinbarungen bei TGW zur Unterstützung gesellschaftlicher Dienste wie der freiwilligen Feuerwehr und Rettungsorganisationen

(00:37:20) Wie ein innerbetriebliches Überlastbarometer und Resilienzseminare helfen, mentalen Stress und Überlastung frühzeitig vorzubeugen

(00:46:30) Der Einfluss von künstlicher Intelligenz auf das Arbeitstempo und die Notwendigkeit geistiger Flexibilität im modernen Berufsleben

(00:53:10) Sasas abschließende Botschaft für mehr Selbstvertrauen bei Jugendlichen und gegenseitige Geduld zwischen Lehrlingen und Ausbildern

In dieser Folge des Lehrlingspodcasts erzählt Maren von ihrer Ausbildung zur Konditorin bei BILLA PLUS und zeigt, wie vielseitig der Beruf wirklich ist.

Denn Konditorin sein bedeutet weit mehr als nur Backen: Es geht um echtes Handwerk, Genauigkeit und Kreativität – vom Herstellen verschiedener Produkte bis zum Verzieren von Torten. Gleichzeitig spielt auch der direkte Kontakt mit Kund:innen eine wichtige Rolle.

Maren erzählt außerdem, warum ihr das Schnuppern bei der Berufswahl geholfen hat und wie sie herausgefunden hat, welches Arbeitsumfeld zu ihr passt.

🎧 Jetzt reinhören und mehr über den Berufsalltag einer Konditorin erfahren!

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Timestamps:

(00:00:35) Warum Marin sich für eine Konditorlehre mit Kundenkontakt entschieden hat

(00:02:05) Warum das Schnuppern in einem anderen Betrieb für Marin nicht gepasst hat

(00:04:40) Hohe Anforderungen im Berufsalltag und der Kündigungsschutz für Lehrlinge

(00:06:55) Aufstiegsmöglichkeiten und Karrierewege im Treppensystem eines Großkonzerns

(00:08:20) Warum sich Marin für die Lehre entschieden hat und wie sie das frühe Aufstehen meistert

(00:11:25) Die Lehre als Orientierungsphase und die Motivation, eigenes Geld zu verdienen

(00:16:40) Die wichtige Rolle der Arbeitsassistenz und rechtliche Unterstützung im Berufsalltag

(00:20:00) Hilfe durch externe Lehrlingsbeauftragte der WKO bei Missverständnissen im Betrieb

(00:23:50) Marins Rat an ihr 15-jähriges Ich: Mehr Betriebe ausprobieren und vergleichen

(00:25:50) Körperliche Belastungen im Einzelhandel und Gedanken zu einer späteren beruflichen Veränderung

(00:29:00) Marins abschließender Tipp: Selbstbewusstsein zeigen und sich als Lehrling nicht alles gefallen lassen

Der Lehrlingspodcast geht in eine neue Runde! Staffel 3 starten wir mit Andreas Kuen vom AMS Wien U25.

In der ersten Folge sprechen wir darüber, warum das richtige Timing bei der Lehrstellensuche so wichtig ist. Denn Unternehmen suchen häufig bereits von September bis Jänner nach Lehrlingen für den darauffolgenden September. Viele Jugendliche beginnen dagegen erst nach Schulschluss oder rund um den Schulbeginn mit der Suche - zu diesem Zeitpunkt sind zahlreiche Lehrstellen bereits vergeben.

Andreas Kuen gibt Einblicke in den Wiener Lehrstellenmarkt und erzählt, welche Fragen Jugendliche bei der Suche besonders beschäftigen, worauf Unternehmen bei Bewerber:innen achten und wie das AMS Wien U25 junge Menschen bei ihrem Einstieg ins Berufsleben unterstützt.

Eine Folge für Unternehmen, Jugendliche und alle, die Lehrlingsrecruiting besser verstehen möchten.

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