(00:25) – Begrüßung und Vorstellung von Sabine Petzold / Regionales Recruiting OÖ für Billa, Penny und BIPA

(01:25) - Spaß im Job ist Voraussetzung für gute Leistung - Job ist Berufung

(02:10) - Meine Aufgaben sind vielseitig und in unserer Abteilung arbeiten nur Frauen

(03:30) - Über 1000 Lehrlinge werden nur in den Filialen ausgebildet

(04:05) - Unsere Lehrlinge sind die Führungskräfte von morgen und werden dahin umfassend  begleitet

(05:25) - Der erste Arbeitstag ist chillig, da man sich orientieren muss

(06:55) - Regelmäßiger Austausch mit den Marktmanager:innen und mit der Lehrlingsmappe, weiß der Lehrling was sie/ihn erwartet - Lehrlinge führen z. B. eine Woche einen Markt

(08:55) - Rapid Fire Questions

(09:50) - Offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe wird gelebt

(10:30) - Motivation, Ehrlichkeit und offenes freundliches Auftreten sind Voraussetzungen für eine Lehre

(11:50) - Ich arbeite gerne in einem großen Unternehmen, da ich mich hier entfalten kann

(13:25) - Klischee “Lehrlinge sind nichts wert” stimmt überhaupt nicht

(15:10) - Ich bewundere die Leichtigkeit der Jungen

(16:20) - Die Lehre ist eine gute und vielfältige Ausbildung und man soll sich informieren / schnuppern

Mehr Infos zur Lehre bei der REWE Group.

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(00:35) - Introduction

(02:00) - Family feeling

(02:40) - Going to job fairs and inspiring others

(04:45) - No Language barriers on the job - humor is hard to translate

(07:15) - You can always ask for help

(08:00) - Next step: Marketing Content Creator

(09:00) - Excursions in AT and DE

(12:10) - Rapid Fire Questions

(13:20) - A typical day as an electrical engineer

(15:40) - Finding a job via Social Media & choosing a job because of family

(18:00) - Berufsschule is not a vacation & electrical engineers don’t only make a mistake once

(20:30) - What can we learn from older generations

(21:35) - Artificial Intelligence

Mehr zur Lehre bei Kreutzpointner.

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(01:05) - Begrüßung und Vorstellung von Lea / Medienfachfrau mit Schwerpunkt Online Marketing

(01:30) - Was macht eine Social Media Fachfrau?

(02:20) - Instagram und Tiktok sind die privaten Favoriten

(03:10) - Initiativbewerbung für den Job bei Nach(t)leben

(04:50) - Kleines zusammengeschweißtes Team im Marketing

(06:40) - Mein Umfeld hat positiv auf meine Entscheidung eine Lehre zu machen reagiert

(07:20) - Cooles an der Lehre: Urlaub außerhalb der Schulzeit, eigenes Geld, neue Leute, Berufserfahrung

(09:15) - Klischees über Lehrlinge gelten heute nicht mehr 

(09:55) - Benefits bei Nachtleben sind Ausflüge, monatlich Essen gehen oder der Action Day

(11:25) - Jobtipp: Hör auf dein Herz und nicht auf Andere und recherchiere die Jobmöglichkeiten

(12:20) - Nachhaltigkeit ist wichtig und der Job muss Sinn machen

(13:15) - Rapid Fire Questions

Hier erfährst du mehr zur Lehre bei Nach(t)leben.

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(00:50) – Speditionskaufmann im 1.LJ & Ausbildungsverantwortlicher 

(01:30) - Abwechslungsreicher Job und nette Leute im Team

(02:10) - Lob für gute Leistungen an der Tagesordnung und Kritikfähigkeit

(03:15) - Von der Lehre zum Ausbildungsverantwortlichen

(05:00) - Was macht eigentlich ein Ausbildungsverantwortlicher?

(06:30) - Aufträge schreiben, Ladungen verkaufen, und und und … das alles darf Oliver schon machen

(07:50) - Freundschaftliches Verhältnis zur Ausbildnerin

(08:20) - Rapid Fire Questions

(09:40) - Kommunikation, Leichtigkeit und Neugierde

(11:20) - Junge wollen lernen - Verständnis fördern

(12:50) - Stereotyp: Die “Älteren” schreiben uns nur Dinge vor - das stimmt nicht!

(13:45) - Lehrlingscamps, Exkursionen, Projektarbeiten, 

(15:35) - Rapid Fire Questions

(16:30) - Lehrlingsprogramme individualisieren

Lehre bei Gebrüder Weiss

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(00:40)  - Begrüßung und Vorstellung Sabine und Ardit 

(01:20) - Viel gelernt und die Erwartungen wurden übertroffen

(02:10) - Arbeitsalltag als Elektrotechniker

(02:40) - Arbeiten in der Pluscity

(03:10) - Kontakt zwischen den Lehrlingen und mit dem Lehrlingskoordinator

(04:15) - Lehrlingscampus & Talente nutzen

(05:20) - Unbedingt schnuppern gehen!

(06:00) - Der Spaß darf nicht zu kurz kommen!

(06:40) - Mein Tipp für alle Lehrlinge: Gas geben!

(07:10) - Ein handwerklicher Beruf passt besser zu mir

(08:30) - Rapid Fire Questions

(10:00) - Vorurteile: “Technik ist nichts für dich” & “Keine Drecksarbeit für Lehrlinge”

(11:40) - Kontakt mit Berufsschulkolleg:innen

(12:30) - Nachhaltigkeit zahlt sich aus

(13:20) - Benefits: Erste Hilfe Kurs und Prämien

(13:45) - Wenn du Chef:in bist, musst du dir selbst deine Zeit einteilen, dich auskennen und Verständnis haben

(15:50) - Rapid Fire Questions

(17:40) - Vorteile der Lehre: Nach Hause kommen und entspannen

(18:00) - Instagram & TikTok (manchmal Snapchat)

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(00:35) – Begrüßung und Vorstellung Manuel / Bürokaufmann 

(02:30) – Vielfalt im Personalbüro

(03:20) – IT und Karrierepläne

(03:55) – Berufsschule und Events – man lernt die anderen Lehrlinge besser kennen

(06:05) – Highlight bei der ÖGK - Einführungswoche mit Schnitzeljagd

(06:20) – Umstellung Schule auf Arbeit war leicht – ÖGK ist ein großes, aber familiäres Unternehmen

(07:32) – Entscheidung für Lehre war richtig und ich wurde von der Familie unterstützt 

(08:45) – Lehrlinge im Arbeitsalltag und persönlich

(10:00) – Rapid Fire Questions

(11:25) – Vorteil eines großen Unternehmens ist die Vielfalt und die verschiedenen Bereiche

(12:20) – Ausbildner:innen sind Vorbilder, man kann gegenseitig von einander lernen

(14:20) – Lehrlingen zu vertrauen ist wichtig

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(00:40) – Begrüßung und Vorstellung Valentina / Head of HR

(02:20) – Wie entstand Harry's Home und wer ist Harry? Wofür steht Harry's Home?

(03:30) – Die Lehrlinge im Team bei der Arbeit und bei Teamevents

(04:20) – Arbeiten an verschiedenen Standorten ist spannend

(05:10) – Im HR ist man immer am Puls der Zeit - Marketing, Psychologie und Sales in einem Bereich

(06:00) – Interne Kommunikation, Wissensvermittlung und Wissensmanagement

(06:15) – Unternehmenswachstum bietet viele Entwicklungs- und Erfahrungsmöglichkeiten 

(07:10) – Inputs der Lehrlinge werden gehört und umgesetzt

(08:00) – Lehrlinge sind fit in Social Media

(08:50) – Rapid Fire Questions

(09:30) – Viel reden ist wichtig, um die Lehrlinge persönlich weiterzuentwickeln

(10:38) – Stolz darauf, dass Lehrlinge Verantwortung übernehmen und selbstständig arbeiten 

(11:35) – Auswahl der Lehrlinge aufgrund ihres Charakters – Zwischenmenschliches zählt

(12:15) – Optimierungsbedarf in den Berufsschulen und bei den internen Ausbildungsplänen

(13:32) – HR und ihr Klischee

Mehr zu den Lehrstellen bei Harry's Home:

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(00:15) Alles rund um das Thema E-Commerce

(01:45) Visualisierung der eigenen Ziele, um Chancen zu erkennen

(04:20) Der Wunsch etwas zurück zu geben

(05:20) Rapid Fire Questions

(05:55) Bürokaufmann/-frau + E-Commerce

(07:10) Junge Leute sind motiviert, engagiert und bringen Innovation ins Unternehmen

(10:30) Ausbildner:innen sind Vorbilder: Privat und beruflich

(14:40) Rapid Fire Questions

(15:35) Lehre mitgestalten: Remote lernen, mehr Persönlichkeitsentwicklung und Strukturwechsel

(18:30) Charakterliche Entwicklung während der Lehrzeit

(20:25) So feiern Lehrlinge den Abschluss in der Steiermark

(21:30) Weniger nehmen, mehr geben

Kontakt Daniel:⁠ https://www.linkedin.com/in/daniel-schuster-1kmindset/⁠

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(00:10) Die Key Take Aways von der Lehrlingsmesse Wels im April 2024

(03:15) Learnings der Lehrlinge

(03:20) Das persönliche Umfeld hatte einen entscheidenden Einfluss auf die Lehrstellenwahl

(04:20) Der Sinn im Job ist essenziell

(04:50) Die persönliche Entwicklung der Lehrlinge: Schüchternheit überwinden, stolz sein, keine Reue

(05:50) Nach, wie vor negative Reaktionen im Umfeld bei der Entscheidung zur Lehre

(07:00) Die Freizeit unter Lehrlingen wird lieber abseits der Arbeit verbracht

(08:00) Ausbildner:innen müssen fachlich kompetent sein. Sie sind Vorbilder für die Lehrlinge

(09:15) Learnings der Ausbildner:innen

(09:30) Die größte Motivation ist Wissen weiterzugeben

(09:45) Stärken der Lehrlinge erkennen

(10:10) Leichtigkeit von Lehrlingen lernen

(11:00) Für die Lehrlinge da zu sein und ihnen in der Entwicklung mit Rat und Tat zur Seite zu stehen ist extrem wichtig

(11:50) Digitale Unterschiede: Smartphone vs Laptop

(13:00) Eine:e Ausbildner:in ist Freund:in, Richter:in & Vorbild

(14:10) Learnings der zukünftigen Lehrlinge

(14:15) Wenig Vorbereitung auf den Job in der Schule

(14:55) Große Unternehmen, weil “es dort mehr zu lernen gibt”

(15:15) Das Team, das Geld und die größere Vision sind große Motivatoren

(15:45) Fixe Arbeitszeiten werden präferiert

(16:05) Instagram, TikTok und Youtube als primäre Informationsquellen

(16:40) Learnings aus den Rapid Fire Questions

100 % sagen, die Persönlichkeit ist wichtiger, als die Fertigkeiten

88 % sagen, das Team ist wichtiger, als der / die Chef:in

75 % sagen, Verwirklichung ist wichtiger, als Geld

50 % sagen, dass der Arbeitsprozess wichtiger ist, als das Resultat

50 % sagen, Work-Life-Balance ist wichtiger, als Berufung

(19:00) Abschließende Worte: Lehrlinge sind beeindruckend!

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(00:20) Vorstellung: Leonie Kljajic & Lisa-Marie Hacker, Richter Pharma

(01:30) Erfahrungen von Drogist:innen

(02:15) Wie sich Leonie und Lisa-Marie für den Lehrberuf entschieden haben

(03:00) Wo habt ihr euch über Lehrstellen und Unternehmen informiert?

(04:15) Reaktion des Umfelds

(04:45) Das Beste am Lehrberuf: Freizeit, Geld, Selbstständigkeit und Interesse

(06:15) Lehrlinge lernen gerne

(06:30) Rapid Fire Questions

(07:40) Vorbilder

(08:40) Fehlerkultur

(09:30) Sinn im Job ist wichtig - Kolleg:innen auch

(10:30) Life at Richter Pharma

Lehre bei Richter Pharma: https://karriere.richter-pharma.com/lehre

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