Persoonlijkheidsprofielen gebruiken voor je organisatieontwikkeling. Ik neem je mee met de effecten van het elkaar beter leren kennen op je teamontwikkeling  En deel inzichten wanneer het effectief werkt voor je teamontwikkeling en wanneer juist niet.

Lees ook de blog op mijn website hierover: https://miekevanderkroon.nl/tips-en-tools-van-mieke/

OPROEP!

Heel tof als je een reactie plaatst over deze podcast in de comments of met 5⭐️

Het is mijn wens om mijn aanbod nog beter op jullie te laten aansluiten, dus als je het leuk vindt om mij nog meer input te geven: je kan mij bereiken op [email protected]

Zoek op Instagram op @miekevdkroon en start een dm

Of je linkt met me op Linkedin en stuurt mij een dm: https://www.linkedin.com/in/miekevanderkroon/

Hoe ontwikkel je een professionele cultuur in je organisatie? En wat is de wijsheid van het systeemdenken die ik heel graag eerder had willen weten? Vanuit die visie ontvang je tips over de randvoorwaarden waaraan jij kan werken als leidinggevende.

Heel tof als je een reactie achterlaat op mijn uitgewerkte blog over deze podcast: https://miekevanderkroon.nl/tips-en-tools-van-mieke/

Het is mijn wens om mijn aanbod nog beter op jullie te laten aansluiten, dus als je het leuk vindt om mij nog meer input te geven: je kan mij bereiken op [email protected]

Zoek op Instagram op @miekevdkroon en start een dm

Of je linkt met me op Linkedin en stuurt mij een dm: https://www.linkedin.com/in/miekevanderkroon/

Onveiligheid in teams: mijn gemaakte fout als leider in de aanpak daarvan. Ik neem je mee in wat er nou precies gebeurt als iemand zich onveilig voelt en wat het effect is op het geheel in jouw team. Ik vertel je over mijn gemaakte fouten en je hoort van mij aan waar je werkelijke werk ligt als leidinggevende! 

Als jij anders gaat kijken, een andere bewustwording gaat krijgen op de bestaande gedragingen waarin jij je een belangrijke plek hebt; dan ga je zien dat jij dit kan beïnvloeden. Jij kan leren hoe je kan dansen op die dynamiek.

OPROEP!

Heel tof als je een reactie plaatst over deze podcast in de comments of met 5⭐️

Het is mijn wens om mijn aanbod nog beter op jullie te laten aansluiten, dus als je het leuk vindt om mij nog meer input te geven: je kan mij bereiken op [email protected]

Zoek op Instagram op @miekevdkroon en start een dm.

Of je linkt met me op Linkedin en stuurt mij een dm: https://www.linkedin.com/in/miekevanderkroon/

In deze podcast zie ik de leidinggevende in zijn turbulente complexe omgeving waarin vaak vele belangen spelen. Een pittige en soms eenzame plek in de organisatie. Personen die heel graag willen dat hun teams zelf weerbaar en autonoom kunnen functioneren. Maar heel vaak is er disbalans in wat jij kan op persoonlijk niveau en waar de werkelijke uitdaging ligt!

Als jij anders gaat kijken, een andere bewustwording gaat krijgen op de bestaande gedragingen waarin jij je plek hebt, als jij gaat leren hoe je kan dansen op die dynamiek. Ik vertel je wat er dan gaat ontstaan!

OPROEP!

Heel tof als je een reactie plaatst over deze podcast in de comments of met 5⭐️

Het is mijn wens om mijn aanbod nog beter op jullie te laten aansluiten, dus als je het leuk vindt om mij nog meer input te geven: je kan mij bereiken op [email protected]

Zoek op instagram op @miekevdkroon en start een dm

Of je linkt met me op Linkedin en stuurt mij een dm: https://www.linkedin.com/in/miekevanderkroon/

Fijne dag!

Teams volwassen en taakgericht maken: met deze tips kan jij werken aan de competenties van jouw team. Ik neem je mee in de klassieke dynamieken die horen bij de teamfasen. Wat vraagt dat van jou? Hoe kan jij herkennen aan het teamgedrag in welke fase ze zitten en wat is er dan nodig?

Mijn naam is Mieke. Ik help nu leidinggevenden, MT’s en teams met datgene waar ik zelf ook jarenlang mee worstelde: die lastige dingetjes in teamgedrag en cultuur. Met een persoonlijk traject of met een teamtraject help ik organisaties naar krachtige samenwerkingen. Meer ruimte, meer eigenaarschap, meer vertrouwen en veiligheid: je wordt er een woest aantrekkelijke organisatie van!

OPROEP!

Heel tof als je een reactie plaatst over deze podcast in de comments of met 5⭐️

Het is mijn wens om mijn aanbod nog beter op jullie te laten aansluiten, dus als je het leuk vindt om mij nog meer input te geven: je kan mij bereiken op [email protected]

Zoek op instagram op @miekevdkroon en start een dm.

Of je linkt met me op Linkedin en stuurt mij een dm: https://www.linkedin.com/in/miekevanderkroon/

Fijne dag!

Waarom bestaansrecht van teams zo belangrijk is: in deze aflevering vertel ik je hoe verrast ik was dat dit item soms zo’n eyeopener kan zijn. Zeker met tijdelijke teams als projectteams, werkteams, MT-teams: onduidelijkheid in het bestaansrecht kan voor een hoop gedoe zorgen. Waarom ben je als team bij elkaar? Een voorbeeld uit mijn praktijk!

Vond je deze aflevering inspirerend, dan vind ik het leuk als je dat laat weten in een review ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️!

Als je geen aflevering wil missen, klik dan op “VOLG” via Spotify of Apple Podcast of Podcastluisteren.nl

Mijn naam is Mieke van der Kroon, host van deze podcast Leiders & Teams en eigenaar van Mieke van der Kroon Training en Coaching

Mijn boodschap is: je hebt eerst anders te kijken en te denken, naar jezelf én je team, om next level resultaten te krijgen! Ik richt mij op organisaties en leiders die hun ambitieuze doelen willen halen met hun team(s) en daarbij zichzelf en de mensen om hun heen naar een higher level willen brengen.

Wil je specifieker geholpen worden of samenwerken? Zoek contact met me via mijn website. Of connect met me op LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/miekevanderkroon/

Samen hou je belemmerende patronen in stand: ik vertel je een voorbeeld hoe je dat soms onbewust doet als leidinggevende. Verder geef ik je tips over hoe jij impliciet gedragingen in overleg kan beïnvloeden en bijsturen. 

Vond je deze aflevering inspirerend, dan vind ik het leuk als je dat laat weten in een review ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️!

Als je geen aflevering wil missen, klik dan op “VOLG” via Spotify of Apple Podcast of Podcastluisteren.nl

Mijn naam is Mieke van der Kroon, host van deze podcast Leiders & Teams en eigenaar van Mieke van der Kroon Training en Coaching

Mijn boodschap is: je hebt eerst anders te kijken en te denken, naar jezelf én je team, om next level resultaten te krijgen! Ik richt mij op organisaties en leiders die hun ambitieuze doelen willen halen met hun team(s) en daarbij zichzelf en de mensen om hun heen naar een higher level willen brengen.

Wil je specifieker geholpen worden of samenwerken? Zoek contact met me via mijn website. Of connect met me op LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/miekevanderkroon/

De meest gemaakte fout in leiderschap: veel 1 op 1 aanspreken en bila gesprekken over iemands gedrag in het team. Waarom ik ervoor pleit dat jij moet stoppen met 1 op 1 aanspreken om de normen in je team te bewaken, maar tegelijkertijd ben jij ook bewaker van grenzen en heb je dat toch ook wel te doen. Hoe dan?? In deze aflevering vertel ik je de nadelen op korte en lange termijn van 1 op 1 aanspreken. En ik geef je tips mee wat je wel kan doen.

Vond je deze aflevering inspirerend, dan vind ik het leuk als je dat laat weten in een review ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️!

Als je geen aflevering wil missen, klik dan op “VOLG” via Spotify of Apple Podcast of Podcastluisteren.nl

Mijn naam is Mieke van der Kroon, host van deze podcast Leiders & Teams en eigenaar van Mieke van der Kroon Training en Coaching

Mijn boodschap is: je hebt eerst anders te kijken en te denken, naar jezelf én je team, om next level resultaten te krijgen! Ik richt mij op organisaties en leiders die hun ambitieuze doelen willen halen met hun team(s) en daarbij zichzelf en de mensen om hun heen naar een higher level willen brengen.

Wil je specifieker geholpen worden of samenwerken? Zoek contact met me via mijn website. Of connect met me op LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/miekevanderkroon/

Frustraties in je teams: zaken gaan niet zoals we willen dat het gaat. Er is gemorrel, gemopper, geroddel, men vindt wat van elkaar, ze gaan erover bij de leidinggevende in gesprek: eigenlijk is het heel NORMAAL dat het er is! In deze aflevering vertel ik je waarom dat normaal is en wat je kan doen om het te normaliseren waardoor jij frustraties in je team kan tackelen. 

Vond je deze aflevering inspirerend, dan vind ik het leuk als je dat laat weten in een review ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️!

Als je geen aflevering wil missen, klik dan op “VOLG” via Spotify of Apple Podcast of Podcastluisteren.nl

Mijn naam is Mieke van der Kroon, host van deze podcast Leiders & Teams en eigenaar van Mieke van der Kroon Training en Coaching

Mijn boodschap is: je hebt eerst anders te kijken en te denken, naar jezelf én je team, om next level resultaten te krijgen! Ik richt mij op organisaties en leiders die hun ambitieuze doelen willen halen met hun team(s) en daarbij zichzelf en de mensen om hun heen naar een higher level willen brengen.

Wil je specifieker geholpen worden of samenwerken? Zoek contact met me via mijn website. Of connect met me op LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/miekevanderkroon/

In 7 stappen naar een gesprek over samenwerken. Want ik druk je op het hart om dat vooral te gaan doen met jouw team. In deze aflevering vertel ik je hoe. Gebruik ook deze link: https://miekevanderkroon.nl/blog/in-7-stappen-de-samenwerking-binnen-het-team-bespreken/

Vond je deze aflevering inspirerend, dan vind ik het leuk als je dat laat weten in een review ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️!

Als je geen aflevering wil missen, klik dan op “VOLG” via Spotify of Apple Podcast of Podcastluisteren.nl

Mijn naam is Mieke van der Kroon, host van deze podcast Leiders & Teams en eigenaar van Mieke van der Kroon Training en Coaching

Mijn boodschap is: je hebt eerst anders te kijken en te denken, naar jezelf én je team, om next level resultaten te krijgen! Ik richt mij op organisaties en leiders die hun ambitieuze doelen willen halen met hun team(s) en daarbij zichzelf en de mensen om hun heen naar een higher level willen brengen.

Wil je specifieker geholpen worden of samenwerken? Zoek contact met me via mijn website. Of connect met me op LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/miekevanderkroon/